regolamentazione del lavoro in azienda

Una parte significativa dei costi operativi di qualsiasi impresa sono i costi sostenuti per il pagamento del lavoro. Pertanto, l'uso razionale dell'elemento economico è un presupposto importante per il buon funzionamento di un ente commerciale. Il successo in questo compito sta nel calcolo preciso del costo del lavoro. Il ruolo di questa figura continuerà ad aumentare con lo sviluppo delle relazioni di mercato.

regolamentazione del lavoro in azienda a causa del rapporto della qualità di questi costi con l'efficienza del processo di produzione. Nel corso di aumentare il livello tecnico e l'organizzazione di entità di business è un ampliamento dei componenti del processo di lavoro. In questo caso, v'è stata legami tra funzioni di regolazione e di gestione crescente. Ad esempio, in connessione con la comparsa di nuove tecnologie che permettono al lavoratore di servire più di un pezzo di materiale, v'è il problema del ravvicinamento del rapporto tra il numero di apparecchiature manutenzione, impiegando. Organizzazione del processo di lavoro con l'uso di forme collettive è necessario calcolare la composizione quantitativa delle squadre, così come le strutture che costituiscono il loro personale.

Prendendo il compito massima delle decisioni amministrative efficaci richiedono il calcolo preciso degli investimenti di prodotto le risorse che lavorano in ogni fase della produzione in uscita e le fasi di costruzione di vari tipi di piani.

Momento dell'adozione del regolamento del lavoro in azienda ha presentato sotto forma di un sistema. Essa riflette i diversi aspetti dell'uso del lavoro. Mentre i più comuni standard indicatori utilizzati:

– la manipolazione;

– tempo;

– manutenzione;

– generazione;

– numero.

L'unità di tempo è le regole di ore-uomo (persone-minuti). Questo indice viene utilizzato per determinare la quota della giornata di lavoro, che è necessario per produrre un'unità di prodotto.

Nel determinare le quote di produzione sono calcolati indice quantitativo della produzione, la cui uscita del dipendente, o il gruppo devono produrre in un dato periodo di tempo. Misura dell'elemento economico sono unità naturali.

Nello stabilire standard di servizio sono calcolate numero di apparecchiature, dimensione della zona di produzione, ecc, che deve essere assegnato a un dipendente o gruppo specifico. Indice controllabilità identifica il numero del personale, che è subordinato a una testa. Così, il numero di standard sono sviluppate per eseguire una determinata attività. Indica il numero di dipendenti che sono in grado di svolgere correttamente il loro compito.

Tutti i lavori di normalizzazione in azienda si basa sulla richiesta di tempo. Il loro livello permette di eseguire tutte le fasi del processo.

Organizzazione e regolamentazione del lavoro in azienda ha un peso considerevole nella efficienza di produzione. Queste attività sono finalizzate alla connessione razionale del personale e delle attrezzature, così come ottimizzare l'uso di manodopera. regolamentazione del lavoro in azienda, così come la sua corretta organizzazione promuove la squadra di protezione della salute. Questo aumenta la soddisfazione sul lavoro, cambiando il suo contenuto. Le attività svolte dal l'organizzazione del lavoro, comprese azioni volte alla realizzazione della ricerca scientifica che contribuiscono a un uso più efficiente di ore-uomo.

Come ricompensa per i dipendenti per la loro partecipazione nel processo di produzione ormai pagato uno stipendio. Lei è una persona compensato per il suo lavoro, che ha subito a causa della produzione e della vendita del prodotto necessaria per il consumatore. L'entità dei salari dipende dalla quantità e qualità del lavoro, così come la sua efficacia. L'importo della retribuzione specificato nel contratto di lavoro dei lavoratori.

Così, l'organizzazione, il razionamento e salari in azienda è un importante elementi economici che influenzano il funzionamento efficiente l'attività d'impresa.