Essi sono considerati vacanza nel 2012?

"Codice del lavoro" riflette le regole di base di calcolo e di pagamento delle annuali ferie ai dipendenti in diversi campi. Secondo l'articolo 114 del codice del lavoro, i lavoratori sono concessi pagati congedo di maternità con la garanzia del posto di lavoro. La principale festa è dato nella quantità di 28 giorni di calendario. Ci sono anche pagati congedo supplementare. Sono dati per la specificità del lavoro associato a condizioni pericolose di lavoro, lunga giornata, le regioni settentrionali (articolo 115, 116 "Codice del lavoro"). Essi sono considerati vacanza, si può imparare sul posto di lavoro in ufficio contabilità.

Pagato lasciare il datore di lavoro deve fornire ogni anno. In questo caso, il diritto di utilizzare il primo rilascio (per il primo anno di attività) entrerà in vigore sei mesi lavorati. Negli anni successivi, il congedo lavoro annuo può essere concesso prima di sei mesi hanno lavorato, se vuole il dipendente.

Nella produzione v'è un "programma di vacanza", approvato dal datore di lavoro. Secondo questo documento, la sequenza delle ferie annuali osservato. Grafico sviluppato per il normale funzionamento della produzione in assenza del lavoratore. Documento d'accordo con gli organismi sindacali di due settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare, ma non dopo. Pianificare obbligatoria per l'esecuzione da datori di lavoro e dipendenti. Il lavoratore deve essere informato sulla data di inizio della liberazione non più tardi di due settimane prima del suo inizio. Previo accordo, e ferie annuali retribuite può essere diviso in parti. Tuttavia, ogni azione deve essere di almeno 14 giorni (di calendario). Come trovare la vacanza, secondo il "Decreto del Governo della Federazione Russa» №922. Calcolo e il pagamento deve essere effettuato tre giorni prima del primo giorno di uscita (articolo 136 del LC RF).

Contando durata rinvenimento (primaria e secondaria) è prodotto in giorni di calendario. Allo stesso vacanze e attribuibile al periodo di congedo giorni non verranno inseriti, rispettivamente, e non sono pagati.

La procedura per il calcolo del salario medio di pagare per le vacanze

Per avere un'idea di come considerare la vendita, è necessario acquisire familiarità con la procedura per il calcolo del salario medio, messo a punto dal governo russo. Nel calcolo del reddito medio non include tutti i pagamenti. non sono considerati prestazioni sociali e pagamenti non legati al pagamento del lavoro (assistenza finanziaria, gli incentivi una tantum, il rimborso delle bollette , etc.).

Essi sono considerati vacanza nel 2012? La procedura per il calcolo del pagamento delle ferie e il risarcimento per la sua incapacità di utilizzare il seguente:

Prendete i guadagni per gli ultimi 12 mesi (di calendario), che precede il mese in cui il dipendente è in vacanza.
guadagni medi al giorno, ci sono un metodo di dividere la somma di tutti gli stipendi maturati durante il periodo di calcolo da parte 12 (mesi), seguito dal 29,4 (il numero medio annuo di giorni al mese).

Nel "contratto collettivo" dell'organizzazione, si può imparare il più venduto considerato se altri periodi sono previste per il conteggio. La posizione del lavoratore in questo caso non dovrebbe deteriorarsi.

Come ritenuto dalla vacanza formula

Contando di vendita secondo la formula è molto semplice:
- Se il periodo calcolato completamente risolto, l'importo del pagamento deve essere diviso per 12 e 29,4.
- Se il periodo di fatturazione non è completamente risolto, l'importo dei pagamenti per il periodo di calcolo deve essere diviso per il numero di periodo di giorni di calendario.
- Il numero di giorni di calendario (con il mese di lavoro incompleta) viene calcolato come segue: per un mese intero lavorato è preso il numero – 29,4. Il mese parziale è necessario il numero di giorni utilizzati moltiplicato per 29,4 e dividere per il numero di giorni di calendario dalla luna piena.
- Calcolo della vacanza con la formula: lo stipendio medio al giorno, moltiplicato per i giorni di vacanza dovuti.