Ore di lavoro: cosa serve il dipendente?

È difficile trovare un paese più fedele alle violazioni delle leggi del lavoro da parte dei datori di lavoro che la Russia. Essa quasi ogni giorno viola i diritti dei lavoratori, ma la maggior parte di loro per vari motivi ha paura di affermare i loro diritti, permettendo ai capi di ignorare il Codice del Lavoro come tale. Questa posizione è fondamentalmente sbagliata e consente a molti proprietari privati di considerare tale comportamento una norma.

Molto spesso le violazioni sono legate a un fenomeno così diffuso come il lavoro straordinario. In questo articolo, ti aiuteremo a capire che cosa la legislazione capisce con questo termine e come è possibile proteggere i tuoi diritti nel caso di una normale elaborazione. Spesso i dipendenti semplicemente non prestano attenzione alle richieste del leader di rimanere per un'ora o due nell'ufficio, considerandola solo una sorta di forza maggiore che non entra nel loro giorno lavorativo, o sono imbarazzati a sollevare la questione del pagamento di queste ore "extra". E per molti, l'emergere di una simile controversia e minaccia di perdere il posto di lavoro, in modo da non cercare nemmeno di scoprire i loro diritti.

Quindi, il lavoro straordinario è assolutamente qualsiasi attività svolta da un dipendente all'iniziativa del datore di lavoro, al di fuori del giorno lavorativo. Cioè, anche la richiesta di "rimanere per mezz'ora" è già un lavoro straordinario. Per quanto riguarda i dipendenti il cui tempo è riassunto, in questo caso il minimo eccesso di ore di lavoro entro la fine del mese dovrebbe essere formalizzato come lavoro straordinario. Se questo non accade, puoi tranquillamente parlare di rompere la legge.

Come deve essere pagato straordinario?

Secondo l'attuale legislazione russa, il datore di lavoro deve pagare gli straordinari entro poche ore dalla fine del giorno lavorativo ufficiale nel seguente ordine:

Le prime due ore sono pagate in un anno e mezzo (questo è il minimo, il datore di lavoro può stabilire e una percentuale maggiore) l'importo dello stipendio abituale.

La terza e tutte le ore successive sono non meno del doppio della dimensione.

Al momento è necessario spiegare, se si lavora, per esempio, per un giorno due ore e mezzo dopo il lavoro e durante la seconda – solo mezz'ora, allora il primo giorno a tariffa doppia verrà pagata solo l'ultima mezz'ora di lavoro. E nel secondo, perché tutto il lavoro straordinario, il cui pagamento avrà una tariffa una e mezzo (salvo che diversamente stabilito dalla decisione del datore di lavoro), durato non più di mezz'ora, non dovete contare sul doppio pagamento.

Inoltre, i dipendenti dovrebbero conoscere e un altro punto importante, riguardante l'aumento della dimensione del giorno lavorativo. Secondo il Codice del Lavoro, il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro rigoroso e attento del tempo trascorso dal dipendente sulla sua iniziativa sul luogo di lavoro. In questo caso, il lavoro straordinario non dovrebbe durare più di quattro ore in totale per due giorni subito dopo l'altro, o 120 ore durante l'anno (riferendosi al calendario).

Purtroppo, la realtà è che un impiegato raro riesce a evitare gli straordinari, e per qualche lavoro regolare anche in un giorno libero è diventato la norma. Ma non dimenticare i tuoi diritti, perché qualsiasi lavoro, soprattutto se toglie il tempo personale del dipendente, dovrebbe essere adeguatamente pagato. A questo proposito, gli avvocati raccomandano di non vergognarsi di sollevare questioni relative alla retribuzione straordinaria e cercare di far rispettare il datore di lavoro con tutte le norme della legislazione sul lavoro russo.

Se siete affrontati dal fatto che le vostre richieste vengono ignorate, puoi sempre contattare l'organizzazione OSH, dove aiuteranno non solo a riempire le lacune nella conoscenza del codice del lavoro, ma anche a spiegare come presentare correttamente un reclamo e non violare i propri diritti.