Il monitoraggio del mercato del lavoro. Come non vendere il proprio lavoro troppo a buon mercato?

Il monitoraggio del mercato del lavoro – un processo importante. Suona grande importanza sia per i datori di lavoro e per i lavoratori salariati. Ognuno aspira a conoscere ciò che il salario medio nel mercato del lavoro, a vendere il proprio lavoro più proficuo possibile, se un dipendente, e che insieme stipendio competitivo nel caso di un datore di lavoro per attirare più personale, qualificato e di coscienza.

Il monitoraggio del mercato del lavoro

Conoscere e valutare correttamente lo stato del mercato del lavoro, è necessario studiare con attenzione e monitorare costantemente la situazione. Ma qui sorge la domanda: dove prendiamo le informazioni e come il monitoraggio del mercato del lavoro?

Per tenere il passo con i cambiamenti che stanno avvenendo, è necessario conoscere gli stipendi di varie aziende e imprese in quanto dipendono dalle specificità del lavoro, l'industria, l'attività economica, ecc

pro di monitoraggio

Il monitoraggio del mercato del lavoro e dei salari è importante soprattutto per i datori di lavoro. Sono loro che studia la domanda e l'offerta forma gli stipendi per il suo personale, sono un elemento importante del sistema di relazioni.

Quali sono i vantaggi del monitoraggio del mercato del lavoro? In primo luogo, è possibile stimare quanto attraente è la quantità di denaro offerto dal datore di lavoro al dipendente. In secondo luogo, per confrontare il salario della sua azienda verso l'altro l'esame, di conseguenza, l'ambiente, competitivo. In terzo luogo, scoprire il prezzo di uno specialista è diversa a seconda delle sue capacità. In quarto luogo, il datore di lavoro può vedere e impostare i limiti di stipendio per i dipendenti di diverse classificazioni e diversi livelli di formazione.

A cosa serve?

monitoraggio permanente e qualitativo del mercato, oltre ai vantaggi di cui sopra, aiuta l'azienda a tenere il passo dei cambiamenti in corso in atto nel mercato del lavoro. Il datore di lavoro è in grado di determinare i confini del livello del salario di un singolo lavoratore, mentre si fa questo in modo sistematico, al livello di s / n corrisponde alla media nel periodo corrente.

Ad esempio, ogni anno tenendo conto dell'inflazione, il dipendente ha bisogno di indicizzazione dei salari. Il datore di lavoro è obbligato a raccogliere al suo dipendente, non è lasciato nelle imprese concorrenti. Tuttavia, monitorare la situazione del mercato, può seguire la dinamica della crescita dei salari nelle diverse società in qualsiasi settore, e, sulla base di questi dati, decidere di non indicizzare i salari, perché in questo caso non v'è alcun specialista punto di andare in una nuova, società sconosciuta con quelli stesse condizioni.

Assumere

Uno dei fattori decisivi per l'occupazione per il personale assunto sarà valutare libro paga della società, confrontandola con altre aziende e industrie simili. Per il datore di lavoro che decide quali confini per stabilire il salario per una posizione specifica, il fattore importante è solo il monitoraggio del mercato del lavoro.

Di conseguenza, qui è possibile trarre conclusioni sarebbe la situazione di occupazione, se sia il soggetto dei rapporti di lavoro analizzare la situazione attuale.
Quando un datore di lavoro comincia a cercare candidati per il seggio vacante, fa richieste al futuro dei dipendenti, t. E. Indicare il genere desiderato, età, livello di istruzione e le qualifiche, la conoscenza delle lingue straniere, stage aggiuntivi, diplomi, ecc Quindi, tenendo conto del salario medio nel mercato del lavoro, imposta i confini del salario, introduce un sistema di bonus e molto altro ancora. Richiedente, a sua volta, la valutazione delle esigenze invocate come candidato solo nel caso in cui capisce che soddisfa i requisiti e otterrà stipendi veramente decente, più che in altre imprese.

Quali sono le cause ignoranza della situazione sul mercato del lavoro?

Supponiamo che un datore di lavoro ha monitorato la situazione sul mercato del lavoro. Verbale dei risultati permette di risolvere al più presto possibile e di trovare un candidato idoneo. Tuttavia, ci sono casi in cui il datore di lavoro vuole porsi una serie di salari. In tali situazioni, così come qualsiasi altro imprenditore, che vuole risparmiare, trovare una persona qualificata per meno soldi. Impostando il prezzo per un impiegato di sotto-mercato, il datore di lavoro sarà costretto a cercare Candidati da un mese ad un anno. Poiché l'uomo guarda sempre diversi annunci, in modo vede la differenza nelle condizioni offerte e non vorrà associarsi con una tale società.

Conoscendo il livello del salario medio nel mercato del lavoro, il datore di lavoro stabilisce o di perdere il mio valore, o leggermente al di sopra, per prendere concorrenti specializzati.
A volte, durante l'espansione della società e l'apertura di filiali di amministratori e dirigenti devono effettuare una ricerca rapida dei dipendenti. Un grande ruolo in questo caso gioca un monitoraggio della situazione sul mercato del lavoro.

Dove trovare i dati?

Questa è la domanda più importante per qualsiasi datore di lavoro, e in particolare del richiedente. Se si prende una situazione standard occupazionale, sappiamo tutti che tutti cercano di trovare un'offerte di lavoro sui giornali, su siti web, arriva a l'ufficio di disoccupazione. Studiando la proposta dei datori di lavoro, il richiedente può in sé formare un quadro attuale del mercato del lavoro. Notizie e informazioni risorse anche dare un'idea delle retribuzioni nei diversi settori e attività economiche. Per le aziende è possibile applicare alle agenzie per il lavoro e per alcuni costi per monitorare la situazione sul mercato del lavoro. Sito ufficiale della Federal State Statistics servizio, così come il Ministero dello sviluppo economico della Russia permettono di studiare i dati del mercato del lavoro e per tenere il passo della situazione attuale.