coefficiente di Ural

Capodanno spesso prefigura un cambiamento di qualcosa di vecchio o l'arrivo di qualcosa di nuovo. legge russa non si allontanò dalla tradizione attraverso una modifica del fattore di Ural.

Secondo l'articolo 316a del codice del lavoro, per le organizzazioni che operano nel Far North e località equiparati a loro, alle retribuzioni maturate coefficiente regionale.

Guadagnare coefficiente regionale deve essere effettuata su tutti i lavoratori da queste zone. È una specie di assegno (compensazione) per il salario per il lavoro in condizioni climatiche difficili.

Quando l'Unione Sovietica sono stati pubblicati un sacco di diversi atti giuridici e documenti normativi. discussione Sharp sul "fattore regionale per competenza" erano allora. Oggi, il governo ha adottato una decisione di mantenere i coefficienti in vigore prima. Il Codice del Lavoro prevede: rapporto di Ural, le dimensioni e il metodo di calcolo stabilito dal governo russo.

Detto rapporto applicabile a qualsiasi dipendente, ma nel calcolo delle quote personali e compensi maturati per lungo servizio, non vengono catturate. Egli non è carica e per fornire assistenza finanziaria.

La maggior parte delle persone sono interessati alla dimensione massima dei guadagni, che può essere tasso di pagamento. In contrasto con l'epoca sovietica, quando le restrizioni esistevano (se di tariffazione dei salari a 300 rubli), oggi non ci sono restrizioni. Tutti i limiti sono stati aboliti nel 1991.

Per ordine del governo 24.11.2009 (№ 922), fattore di Ural calcolato per ogni salario. È accusato sui pagamenti, inclusa nel sistema di remunerazione, stabilita nei contratti collettivi e le normative locali. Se si lavora senza un contratto (informale), il calcolo non viene effettuato (o fatto, ma a discrezione del datore di lavoro). Questo vale anche per le organizzazioni private – fattore di Ural dovrebbe agire su tutto il territorio di cui sopra. La proprietà non è importante.

Fattore richiesto per caricare tutte le organizzazioni e tutti i lavoratori, senza eccezioni. Il salario deve essere inclusa: lo stipendio, indennità, bonus e si fattore di Ural. Si è calcolato tenendo conto di tutti questi parametri. Tuttavia, dobbiamo ricordare che il coefficiente deve essere calcolato separatamente, gli stipendi dei dipendenti non è incluso. Ad esempio, ufficio distrettuale Metallurgical del procuratore a Chelyabinsk verifica delle singole organizzazioni è stata recentemente effettuata, che ha confermato l'inserimento del fattore di Ural in stipendi. E 'contro la legge, e di conseguenza – un motivo per andare in tribunale.

La dimensione minima dello stipendio è stato ancora impostato 1.01.2009 e rimane la stessa, cioè, 4330 rubli. al mese. Tutti i dipendenti dovrebbero ricevere non inferiore all'importo specificato, tenendo conto dei bonus e indennità. Tuttavia l'imposta sul reddito, l'importo totale da trattenere è del 13%.

Molte persone confondono il concetto di "salario" e "salario". Una quantità pari a 4330 rubli., Non è stipendio e salario, consistente in molti (compresi gli elementi di cui sopra). In alcune organizzazioni, ci sono ancora stipendio meno di 4330 rubli. Tuttavia, tali stipendi ed assegni sono coefficiente Ural dovuta in modo che, a seguito di detta persona ha ricevuto almeno 4330 rubli. (O più).

Per quanto riguarda la stipendial, qui il Regolamento № 487 del 27.06.2001: coefficiente Dato Ural Academic Fellowship è 1380 rubli.

Per riassumere: nel 2010 il salario minimo dovrebbe essere 4330 rubli, borse di studio – 1380 rubli. Tutte le organizzazioni Far North e aree simili dovrebbero essere caricate rapporto Ural extra (15% dello stipendio meno imposte sul reddito pyatnadtsatiprotsentnogo). Vantaggi, assistenza finanziaria, vacanza e congedo per malattia non sono inclusi in questa categoria.