Stage presso il posto di lavoro: come dovrebbe essere?

Oggi, alcune aziende senza scrupoli assumono nuovi impiegati solo a una condizione. Questa formazione sul posto di lavoro. Accade spesso che un novizio che ha lavorato per 2-3 settimane, il dipendente viene dichiarata non ammissibile e è respinto senza paga. Questa è una flagrante violazione della legislazione, che dà una definizione precisa del concetto di "training on the job" e lo regola. Stage chiamati padronanza delle competenze di praticare le opere indicate nella descrizione del lavoro. Molto spesso, questo periodo di pratica specialisti per i lavoratori di produzione in condizioni di pericolo. Tuttavia, a volte può nominare persone che si spostano in un'altra posizione, o simili riceve una spinta Posizionamento tempo posto di lavoro può variare a seconda delle responsabilità di specificità di produzione. Di solito ci vogliono da tre a dieci giorni. neoassunti con nessuna esperienza in questo campo o professione, non sono addestrati, e la formazione. Solo dopo che il dipendente ha ricevuto la conoscenza e le competenze teoriche necessarie nella pratica di invio.

Uno stage sul posto di lavoro

Il processo di acquisizione di competenze sul posto di lavoro ha momenti positivi e negativi. Bene, naturalmente, di più:

• I dipendenti hanno il tempo di leggere i termini di riferimento per valutare la correttezza della loro scelta, per incontrare con i colleghi, per valutare la loro propria forza.
• C'è un tempo per adattarsi alla nuova posizione.
• Il datore di lavoro ottiene anche il tempo per valutare il futuro specialista.
• Tempo di stage consente al lavoratore di acquisire familiarità con le caratteristiche della forza lavoro, orario di lavoro, le condizioni, le altre caratteristiche del posto di lavoro particolare. Essa aiuta a iniziare pieno funzionamento senza ulteriore stress e tensione nervosa.

La cattiva notizia è che alcuni leader, violando tutte le leggi della Federazione Russa, rendono questo processo ore non fatturabili, dopo il quale il tirocinante viene licenziato senza indennizzo monetario. Stage presso il posto di lavoro – questo non è la formazione e la pratica, vale a dire, attività, che viene pagato su base obbligatoria. stipendio è stabilito in anticipo.

La procedura per la

Stage sul posto di lavoro inizia con il fatto che la dirigenza ha emesso un ordine al suo inizio. Lo stesso documento viene attribuita la responsabilità per la pratica. Il più delle volte è il capo sezione o reparto, il capo delle altre divisioni. Dopo di che, l'allievo passa primari istruzioni di sicurezza, incontrato compiti ufficiali, etc. Capo tiene un registro di tutti i giorni, in cui si rileva la durata del tempo di lavoro, contenuto del lavoro tirocinante, tiene conto di tutti i tipi di fare le cose. Quando la formazione è finita, il dipendente deve superare l'esame, la sicurezza e le competenze. Di solito, è necessario non solo per le prestazioni professionali dei doveri, ma anche la conoscenza dei documenti, che deve guidare il lavoro. Se una di queste regole viene violato libertà vigilata, persona ingannata ha il diritto di andare in tribunale.