prodotto marginale del lavoro – che cosa è questo, qual è il suo valore?

Qualunque sia la società è stata impegnata in esso, in ogni caso, lavorando sul risultato. E il risultato è uscita. produzione del prodotto può essere materiale ed immateriale. In un impianto di ingegneria come una produzione del prodotto sono la macchina sulla fabbrica di caramelle – dolciumi, in campo medico – il numero di pazienti che si servono presso l'università – il numero di laureati.

Nella produzione di varie risorse utilizzate dai prodotti. E 'il denaro, attrezzature, terreni, risorse, lavoro umano. Il lavoro – è anche un prodotto. E 'diviso in totale, media e marginale. prodotto marginale del lavoro – è un ulteriore espansione della produzione che ha portato dal suo aumento di un'unità. Allo stesso tempo, il resto dei fattori di produzione rimangono invariati.

Come è il prodotto marginale del lavoro

Il volume di prodotto della società, ovviamente, dipende direttamente dal numero dei dipendenti. Il prodotto medio del lavoro mostra l'efficienza (produttività) del lavoro collettivo nel suo complesso. Ad esempio, 24 maestro fece un ora e 10 tabelle e 12 altri artisti hanno fatto la stessa quantità di prodotti per interni per lo stesso periodo di tempo. Così, lavorano in modo più efficiente.

Che in realtà riflette il prodotto marginale del lavoro?

prodotto marginale del lavoro è uguale al volume di produzione, divise da una risorsa variabile. In altre parole, questa figura rende chiaro quanto maggiore produttività utilizzando una nuova quota variabile per la stessa unità di tempo. Ad esempio, una nuova risorsa può essere una nuova forza lavoro, attrezzature o tecnologie.

Quanti lavoratori di assumere

Per qualsiasi azienda che cerca di funzionamento e lo sviluppo di successo, è importante per determinare il numero di persone che lavorano è necessaria per la massima efficienza. Sembrerebbe che i più lavoratori, dei maggiori volumi di produzione? Lontano da esso.

Quando il prodotto medio marginale del lavoro raggiungerà il suo massimo, sarà pari al valore del prodotto marginale. Ciò significa che l'aumento del personale porterà ad un calo della produzione. Definire questa uguaglianza può calcolo speciale, che tiene conto di almeno due variabili della risorsa – lavoro e capitale.

Che cosa determina i salari

Con un calcolo veritiera e corretta della responsabile della società in grado di determinare il più alto pagamento possibile per i dipendenti assunti del lavoro, pur mantenendo la crescita dei profitti delle imprese. Salari e prodotto marginale del lavoro – sono concetti interdipendenti. Quando l'entità mantiene un rapporto ottimale delle risorse variabili e manodopera coinvolta, allora c'è la crescita della produttività. Di conseguenza, questo porta ad un salario stabile. Se l'impresa ha abbastanza variabili delle risorse (ad esempio, la stessa quantità di capitale investito nella produzione), l'attrazione di nuove unità di lavoro alla fine porterà a rendimenti decrescenti, che successivamente riflettono in stipendi del personale nel suo complesso.

Tutti strettamente correlati da formule e calcoli

Dato che il prodotto marginale del lavoro – viene ulteriormente elaborato prodotti attirando unità di lavoro aggiuntive, è necessario prestare attenzione anche di investire nella produzione di capitale aggiuntivo. Un semplice esempio: se l'impresa investe nell'acquisto di 100 tonnellate di carne per la produzione di salsicce e 100 dipendenti della società rendere i prodotti, quindi con un aumento del personale a 50 nuovi posti di lavoro, l'azienda ridurrà i suoi profitti a scapito di dover pagare gli stipendi supplementari per i nuovi dipendenti.

Un certo numero di prodotti stessi. Così, con il crescente numero di materiali di lavoro necessaria per aumentare gli acquisti. Pertanto, per aumentare il capitale investito. Ma in modo che il prodotto marginale del lavoro e del capitale investito nella produzione, hanno corretto rapporto. Cioè, un importo aggiuntivo di uscita dovrebbe portare i ricavi dell'azienda in eccesso di costi di capitale investito.

fatto interessante

Naturalmente, qualsiasi lavoratore vuole per ottenere più salario al lavoro. Il denaro è necessario in primo luogo per la soddisfazione dei bisogni materiali. Lavorare più persone e generare più entrate. Questo è l'ideale. Ma con il tempo, quando il reddito aumenta in modo che copre tutte le esigenze di base, v'è un periodo in cui il lavoratore preferisce il tempo libero piuttosto che lavorare. E non aspira a una maggiore produttività nel corso delle loro funzioni. Così, con un aumento dell'effetto reddito salario è in contraddizione con l'effetto di sostituzione.

Non in perdita

Determinare la quantità ottimale delle risorse umane coinvolte, dovrebbe tener conto di tutti gli indicatori disponibili. Questo è il numero di dipendenti che lavorano, e il costo totale e costo marginale, e le prestazioni complessive. Assumendo un nuovo dipendente, capo della ditta appare come proventi suo lavoro commisurati ai costi che sono inevitabili con la necessità del suo impiego.

E poi ci sono concetti come prodotto marginale del lavoro in termini di denaro e di prodotto marginale del lavoro in termini fisici. Prima di tutto tener conto del costo del lavoro. Questo è il costo per l'impresa. E lo stipendio dovrebbe essere competitivi. In caso contrario, le persone buone saranno alla ricerca di altre imprese in cui verrà apprezzato il loro lavoro. Allo stesso tempo a capo della società non ha il diritto di richiedere un pagamento per il lavoro in eccesso rispetto al reddito che porta il lavoro di esecuzione, o uguale ad esso.

Le caratteristiche e la necessità di modernizzare

Fino a quando i profitti dell'impresa supera il costo del lavoro, i dirigenti della società possono invitare nuovi dipendenti e generare più entrate. Indicatore prodotto marginale del lavoro continuerà a crescere. Ma c'è un altro modo: senza personale in espansione, l'azienda sta investendo un costo aggiuntivo di modernizzazione.

attrezzature aggiornamento, aumentando così la produttività del lavoro, l'azienda assicura una crescita degli utili. prodotto marginale del lavoro in termini monetari mostra come ha aumentato il reddito complessivo della società utilizzando le stesse unità di lavoro utilizzando attrezzature moderne avanzate. Con l'attrezzatura giusta sulla base di costo sarà rimborsato in un periodo di tempo e cominciare a portare l'utile netto. Ed è più conveniente che attrarre nuovi dipendenti, in cui i costi rimangono gli stessi o addirittura aumentare.

Il rapporto di lavoro al capitale

Così, il prodotto marginale del lavoro – è prodotto aggiuntivo. Si ottiene utilizzando unità aggiuntive di lavoro. Un prodotto marginale del capitale – è la merce e servizi aggiuntivi, derivanti da fondi di investimento supplementari. E la società è interessata all'acquisto di nuove tecnologie, mentre il prodotto marginale è uguale al costo reale del capitale. La società riceverà i benefici economici che pagherà per tutte le fasi della produzione, sarà anche "denaro top". Più in generale, il reddito nazionale nel suo complesso e quindi imputati a conto dei dipendenti, proprietari di reddito di capitale e profitto economico.

fatto interessante

Uno dei senatori degli Stati Uniti – Pol Duglas – nel 1927 riflettuto lo strano fenomeno. il reddito nazionale non è cambiata nel corso degli anni, lavorando e uomini d'affari godere del risultato di un aumento della produzione e di un'economia progressiva. Il senatore voleva sapere la causa della proporzione costante dei fattori di produzione, e ha chiesto al famoso matematico Charles Cobb per i calcoli. Così è nato il famoso Cobb-Douglas, a conferma che i rapporti di lavoro al capitale coerente. E la percentuale di fattori di produzione dipende solo dalla quota del lavoro nel reddito, ma non dipende dal numero dei fattori stessi e il livello di sviluppo del settore industriale.

La flessibilità del processo produttivo

Un leader competente troverà sempre la perfetta combinazione di fattori di produzione al fine di aumentare i profitti e ridurre i costi dell'impresa. Ricordiamo che il prodotto marginale del lavoro è strettamente legata alla quantità di capitale utilizzato. Con la crescita dei manufatti e servizi al prodotto marginale salirà, e viceversa – con una diminuzione della produzione, anche lui cade.

Pochi solo aumentare il numero dei beni e servizi prodotti. Importante che questi prodotti sono molto richiesti e sono stati implementati. Costo del prodotto marginale del lavoro è uguale al reddito dal prodotto marginale del lavoro in qualsiasi utilizzo delle risorse. Cerca e trova i mercati di beni, essere in grado di negoziare e attuare beni e servizi competitivi – è il compito del capo della società e dei suoi associati.

prestazioni decrescente

C'è una cosa come la "legge dei rendimenti decrescenti." Ha lanciato al rango di "legge", perché è peculiare di tutti i settori, senza alcuna eccezione. Questo è ciò che sta accadendo è che il progressivo aumento di uno qualsiasi dei fattori di produzione per unità effettua prima un profitto, ma poi ad un certo punto inizia a diminuire. Così, in primo luogo l'aumento di grandezza prodotto marginale del lavoro, e questo valore si riduce. Perché succede questo?

Nel momento in cui i costi del lavoro sono bassi e il capitale rimangono invariati, capo della società decide di aumentare le unità di lavoro. E a causa di questo aumento di profitto. Ma quando i lavoratori diventano molto meglio investire rimane la stessa, alcuni dei dipendenti stanno lavorando in modo inefficiente, e quindi i profitti delle imprese sono in calo.

Un semplice esempio: assemblaggio di patate funziona 10 persone. Ma poi arriva l'operaio undicesimo, ma il volume della produzione con il suo arrivo non cambia, dal momento che la terra è la stessa come la resa è praticamente lo stesso. In questo caso, di regola, senza tagliare i dipendenti del personale, l'azienda sta introducendo miglioramenti tecnologici, e il volume di produzione aumenta di nuovo. Cioè, sullo stesso appezzamento di terreno, si può crescere un ricco raccolto con le ultime tecnologie. Quindi il costo del pagamento del XI di un lavoratore sarebbe giustificato per aumentare i profitti della società.

Lavorare solo con il profitto

Così, la produttività marginale del lavoro e del prodotto marginale del lavoro – concetti correlati. E la media aumento del volume della produzione attraverso l'utilizzo di un'unità addizionale di lavoro. Il capo della società prende in considerazione tutti i fattori di produzione nella preparazione dei piani a breve termine e lungo termine. Si sta cercando di migliorare la flessibilità dei processi produttivi, osservando la dinamica di tutti gli indicatori.

Assunzione di nuovo personale si svolgerà anche a poco a poco, come l'aumento del capitale investito, se esaurito la possibilità di ridurre i costi di produzione. E il principale indicatore della decisione corretta dal capo della società e dei suoi soci, dirigenti, è la crescita del profitto della società. E come il prodotto marginale del lavoro – è l'essenza e non v'è il profitto, è questa figura è essenziale.