visita medica preliminare: la direzione, l'ordine di passaggio

In alcuni casi, una preliminare visita medica è un prerequisito per l'ammissione al lavoro. Condizioni della riunione sono dettate dalla legge. Lo scopo del sondaggio – per proteggere la salute dei lavoratori immediatamente e le persone con le quali il contatto è in condizioni di lavoro.

Ci sono casi di ignorare le regole e le procedure per lo svolgimento delle ispezioni. Questo può avvenire sia da parte del datore di lavoro e dal dipendente. E 'necessario sapere in quali casi, e che hanno bisogno di passare un esame medico.

esami medici

esami preventivi dei dipendenti – un complesso di misure terapeutiche e preventive intraprese per identificare le deviazioni dello stato di salute, prevenendo lo sviluppo e la diffusione di malattie. A seconda di come spesso visite mediche, che sono classificati come segue:

• periodici;
• preliminare;
• Straordinario.

Ogni tipo ha uno scopo specifico, temporizzazione, indicazioni, procedure, documentazione richiesta.

visite mediche periodiche

Arrivando sul posto di lavoro dovrebbe essere proiettato per tutto il periodo di lavoro in conformità con la posizione. Questo è condotta al fine di confermare l'attitudine del dipendente e in tempo per prevenire o individuare sviluppare la malattia di prevenzione.

Salute – uno stato di completo benessere mentale, fisico, sociale e mentale e non semplicemente l'assenza di malattia. Il suo livello fluttua a seconda di molti fattori interni ed esterni. visita medica periodica rivela la dinamica dei cambiamenti di salute che si verificano sotto l'influenza di fattori lavoro. Identificazione dei problemi consente di adottare le misure necessarie in una fase iniziale di sviluppo della patologia.

Passaggio della visita medica ha le seguenti caratteristiche:

1. E 'effettuato nei termini stabiliti dalla legge.
2. Frequenza delle dipende dalle condizioni di lavoro e dei fattori di produzione.
3. Le persone sotto i 21 anni vengono proiettati ogni anno.
4. Si è condotta sulla base di un roll-list amministrazione generata dell'impresa, che viene inviato al contesto sanitario regionale.
5. Il dipendente riceve la direzione di un esame medico al datore di lavoro.
6. Un dipendente ispezionato tutti gli specialisti necessari, condotto test clinici di laboratorio e in pieno.
7. Sulla base dei risultati sono effettuati conclusione finale, che è determinato dal l'attitudine e la capacità di tenere chi lavora in ufficio.

Frequenza delle ispezioni in base al tipo di impiego

Elenco dei lavori per i quali sono necessari i controlli preventivi, nonché la frequenza del sondaggio:

• grattacielo e il lavoro di campanili, lavori relativi alla gru ed elevatori – ogni 2 anni;
• manutenzione di impianti elettrici, messa in servizio e di lavoro di installazione – ogni 2 anni;
• la protezione delle foreste, il lavoro con il legno – ogni 2 anni;
• Petrolio e del gas, perforazione offshore – ogni 2 anni;
• lavori sotterranei – ogni anno;
• impianti idroelettrici – ogni anno;
• lavorare nel campo della geologia, topografia e costruzioni – ogni 2 anni;
• lavori di manutenzione in serbatoi a pressione – ogni 3 anni;
• macchinisti, operai caldaie gaznadzor – ogni 2 anni;
• lavorare con sostanze esplosive e infiammabili – ogni anno;
• lavorare nel settore bancario, la struttura di collettore, la protezione di altri tipi di lavori che comportano l'uso di armi da fuoco – annualmente;
• lavorare con unità meccanizzate – ogni 2 anni;
• lavorare nella scuola-scuola materna, istituzioni mediche, aziende farmaceutiche, settore medico – ogni anno.

ispezioni straordinarie

Per legge, chiunque abbia la sede della società, ha diritto ad un esame straordinario in conformità alle raccomandazioni mediche, ha mantenuto la posizione e lo stipendio durante la quale per lui.

Gli esami medici di questo tipo non ha periodicità fissa. Effettuato in due casi:

• l'iniziativa dei dipendenti – ha lamentele per lo stato di salute legati ai rischi professionali o altre cause;
• l'iniziativa del datore di lavoro – ha il sospetto che il livello di salute dei dipendenti deteriorata a seguito dell'impatto negativo delle condizioni di lavoro o per altri motivi.

Sulla base di una richiesta che lavorano negli ospedali o le lettere di amministrazione dell'impresa dell'ordine sulla direzione dell'esame straordinaria. Il documento specifica il periodo in cui sarà ispezionata, i dati sul contesto di assistenza sanitaria (nome, indirizzo, luogo della impresa) e la dimensione dei salari salvati per il periodo di assenza del dipendente.

In aggiunta, tutte le spese per l'ispezione straordinaria imposto al datore di lavoro, a prescindere da chi ha avviato il colpo si è verificato nelle strutture sanitarie.

Perché portare ad un esame preliminare?

Un esame medico preliminare è condotta al fine di valutare lo stato di salute ha applicato per l'occupazione, per conformarsi al futuro la posizione così come per identificare la presenza della malattia al momento del rapporto di lavoro.

Obbligatoria esame soggetti alle seguenti gruppi:

1. cittadini minorenni.
2. I lavoratori che svolgono visita medica di cui è regolamentato dalle normative:
   • persone che lavorano in condizioni di lavoro pesanti e dannose;
   • posizioni relative all'industria dei trasporti;
   • dipendenti di produzione alimentare;
   • Le persone che lavorano nelle ragioni di scambio;
   • i dipendenti dei figli di e istituzioni mediche.
3. Le persone che svolgono visite mediche preventive che sono forniti da altri documenti legislativi.

Sulla base degli ordini approvati dalle liste del governo e dei regolamenti che sono alla base di un sondaggio di dipendenti: circa sostanze pericolose, il lavoro e occupazioni, generali e controindicazioni mediche specializzate, la procedura e le regole per lo svolgimento delle ispezioni.

Direzione e l'ordine di compilazione

Una persona che va a lavorare, l'amministrazione della società dà la direzione in esame fisico. Essa deve contenere le seguenti informazioni:

• nome della società, la proprietà e condizione economica;
• Dati strutture sanitarie medica, indicando il suo indirizzo e il codice per BIN;
• un sondaggio sarà effettuato;
• nome completo e data di nascita per andare al lavoro;
• unità a cui il futuro posto di lavoro, che posizione prenderà;
• fattori di produzione.

Il documento confermata dalla firma della persona autorizzata, che indica il suo nome, cognome e la posizione. Il dipendente è rilasciato sotto la firma e la persona autorizzata conserva la documentazione di direzioni emessi.

La procedura per lo svolgimento di un'indagine

Dopo aver ricevuto lavoratore direzione accede al contesto sanitario specificato. visite mediche preliminari e periodici sotto la supervisione di un terapista, che è essa stessa riassume un'indagine completa.

Altri specialisti stretti che partecipano al sondaggio:

• optometrista;
• otorinolaringoiatra;
• neurologo;
• chirurgo;
• pelle e malattie veneree;
• dentista;
• malattie infettive (indicazione).

Di metodi funzionali di esame annualmente radiografia, elettrocardiografia, lo screening sangue per la sifilide, un tampone batteriologico per la gonorrea, la ricerca sul vettore di malattie intestinali e infezioni da elminti laboratorio.

Le donne esamina il ginecologo, prelievo di materiale da citologici e esame batteriologico, e dopo 40 anni è obbligatorio ecografia al seno, la mammografia e la consulenza senologo. Gli uomini sono onkoosmotr un urologo con l'esame dito del retto.

È obbligatorio passare l'analisi generale del sangue, specificando il livello di conteggi, emoglobina, Color Index, la conta dei leucociti espansi, tasso di sedimentazione degli eritrociti. L'analisi delle urine rileva la presenza di zuccheri e proteine, peso specifico, la microscopia di sedimenti. Condotto sangue esame biochimico.

Per tutte le categorie di persone sottoposte ad esami preliminari, esame sanitario Psichiatria e dipendenza è un must.

Sulla base dei risultati delle ispezioni specialisti e gli esami clinici terapeuta decide sull'idoneità professionale, la presenza o l'assenza di malattie sistemiche.

esame psichiatrico

Alcune condizioni di lavoro richiedono un esame psichiatrico, non solo lo psichiatra ispezione, condotta in una visita medica di routine. L'indagine deve essere le seguenti persone:

• minori;
• futura posizione è associata a condizioni ad alto rischio (attività produttive chimiche connesse con le armi, grattacielo o opere in sotterraneo, dipendenti del settore dei trasporti);
• insegnanti;
• lavoratori della ristorazione collettiva;
• operatori sanitari.

Il processo di esame passa in istituti autorizzati per tale attività. La Commissione è composta da 3 esperti. La normativa dice che la visita medica dei lavoratori psichiatra è un esercizio volontario, ma nel caso di mancato superamento dell'esame di somministrazione della società ha il diritto di negare a qualsiasi persona nel mondo del lavoro.

Al fine di rilevare gli esperti, i membri della Commissione possono chiedere l'amministrazione dell'impresa ulteriori informazioni su ciò che viene notificato l'impiegato. La decisione ha luogo a scrutinio ed è rilasciata per iscritto entro tre giorni.

Secondo la commissione sondaggio ha il diritto di riconoscere il lavoratore inabile a svolgere determinate attività (fino a 5 anni), ma con la possibilità di riesame.

narcologists ispezione

Visita medica preliminare narcologia si compone di tre fasi: esame diretto, test psicologici, esami di laboratorio di sangue. esami Narcological in grado di rilevare eventuali segni della malattia, e se si trovano, allora il dipendente viene inviato in ospedale per un ulteriore esame.

Se non ci sono problemi riceveranno un certificato attestante il passaggio di ispezione. Documento conforme allo standard stabilito.

sondaggio Narcologia è condotta nel luogo di residenza o nei centri regionali (per gli abitanti del villaggio). L'azienda paga i costi che ha inviato un dipendente al sondaggio.

documentazione Caratteristiche

Una persona che passerà visita medica preliminare negli ospedali fornisce ricevuta dal direzione del datore di lavoro, documento di identità (certificato di nascita, passaporto), un documento sulla salute (se del caso), la decisione sulla perizia psichiatrica (nei casi previsti dalla normativa).

Esame medico di dipendenti richiede una registrazione di alcuni documenti. Essi sono:

1. Scheda ambulatorio medico – si coglie visita dei medici di dati, i risultati dei test, la conclusione dell'indagine.
2. libretto sanitario viene rilasciato, anche se il dipendente non lo fa. Essa specifica i dati relativi alle organizzazioni dei datori di lavoro, informazioni personali dei dipendenti, una breve conclusione dei medici al momento della verifica. libretto sanitario viene assegnato solo una volta, anche se la persona cambia lavoro.

Conclusione sulla idoneità

Visita medica obbligatoria dei lavoratori richiede una sistemazione della decisione definitiva, in base al quale il datore di lavoro sarà in grado di prendere uno specialista per lavorare. In conclusione, i seguenti dati:

• dalla data di registrazione del risultato;
• Nome, sesso, data di nascita del dipendente;
• i dati relativi al datore di lavoro;
• le condizioni di lavoro di persone con indicazione delle unità strutturali del futuro ufficio, fattori di rischio;
• risultato (trovato o non trovato controindicazioni mediche per il prestito prossimi post).

Conclusione firmato dal terapeuta, indicando i dati personali e assicurando sigillo personale e il sigillo di istituzione medica. documento rilasciato in più copie, una delle quali è memorizzato nella carta ambulatoriale dei lavoratori, e quella rilasciata sulle sue mani.

i costi del datore di lavoro

In base alla normativa, tutti i costi di obbligatori esami medici preliminari e periodici imposti al datore di lavoro. Spese sono classificati come quelle che forniscono condizioni di lavoro normali e misure di sicurezza sono confermate e documentazione.

Budget o di una società privata, che i dipendenti parteciperanno a visite mediche, firma un contratto con l'istituto medico avente relativa licenza. Il pagamento attraverso la fase. 30% del costo pagato a titolo di acconto e liquidazione finale si svolge il risultato del superamento dell'esame.

conclusione

amministrazione dell'impresa, non solo ha il diritto, ma anche l'obbligo di impedire il lavoro o di impiego del dipendente, che all'epoca non ha superato una visita medica senza una buona ragione. In caso di deviazione dalla esame preventivo dei dipendenti licenziati dal processo di lavoro senza paga. ispezione tempestiva permette non solo per mantenere la salute del dipendente, ma per prevenire lo sviluppo di possibili malattie.