Il contratto di lavoro – è il fondamento della comprensione reciproca tra il dipendente e il datore di lavoro

Il contratto di lavoro – un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, che regolano i loro rapporti. Un tipico documento si basa sulle norme del diritto del lavoro della Federazione Russa. In particolare questo vale per la categoria, che è lavoratori autonomi.

Il contratto di lavoro – un documento che può essere individuale e collettiva. Egli è perennemente o per un periodo determinato. Individuale definito l'accordo firmato, da un lato, il capo dell'impresa, dall'altro – il dipendente. In questo forma dell'accordo stabilisce i termini che sono dati all'uomo per svolgere i suoi compiti immediati. Prima di tutto, è la durata e la pianificazione assegnata stipendio, erogazione delle prestazioni sociali (assenze per malattia, e di vacanza), la probabilità di tariffa per il posto di lavoro e viceversa, la compensazione della potenza o la fornitura di pranzo caldo.

Nel nostro paese, v'è una pratica in cui il datore di lavoro "mostra" solo il salario minimo per la regione. Dal momento che ha pagato le tasse, contributi pensionistici, di previdenza sociale e così via. Al momento il dipendente riceve molte volte di più. ma in zniknovenii qualsiasi controversie di lavoro persona può fare affidamento solo sui pagamenti previsti dal contratto. Colpisce anche il pagamento della vacanza e congedo per malattia. E l'effetto sulla quantità di pensione futura.

Contratto collettivo di lavoro – un accordo tra l'amministrazione e il personale dell'impresa. Questo documento regola le questioni generali per garantire condizioni di lavoro adeguate, il pagamento di alcuni servizi. Il contratto collettivo enuncia il pagamento di turni di notte e le ore di lavoro straordinario, le dimensioni del premio e le condizioni alle quali i lavoratori possono ottenere. contratto di lavoro tra il datore di lavoro collettivo e la sottoscrive l'assemblea generale. Per la contrattazione collettiva ha guadagnato forza di legge, deve essere firmata dalla maggioranza della squadra.

contratto a tempo indeterminato l'occupazione – un contratto tra il datore di lavoro e lavoratore, prese a un lavoro fisso. Per l'uomo che lavora, questo significa che egli è sotto la protezione del diritto del lavoro, in quanto è in Russia possibile. Il datore di lavoro deve creare le condizioni per lavoro di successo, in tempo e in pieno per pagare gli stipendi. Secondo la legge russa attuale oggi, i salari sono pagati due volte al mese. E 'considerato una grave violazione, se il datore di lavoro ritarda gli stipendi per più di due settimane.

contratto di lavoro a tempo determinato – un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, assunto temporaneamente. Si tratta di condizioni più sfavorevoli. Dal momento che una persona può essere licenziato in qualsiasi momento, se il contratto non ha alcuna specifica data di scadenza. Ci possono essere problemi con il pagamento delle assenze per malattia, vacanze in questo caso non è previsto affatto.

Il contratto di lavoro – un documento, che nel nostro paese è percepito formalmente. E nessuno pensa al fatto che la possibilità di renderla applicabile dipende solo su se stessi ei dipendenti dell'impresa.