Come calcolare i salari.

Come calcolare i salari? Questa questione è sollevata aumentando il numero di russi in relazione ad una complessa struttura interna della società datore di lavoro, tra i quali viene spesso utilizzato i cosiddetti "lavoro nero". E molti lavoratori ogni ambito del mercato del lavoro sono spesso alla ricerca di una risposta alla domanda "come calcolare i salari," per fare in modo che nessun deduzioni impresa inutile fallisce. Oltre a libro paga eseguita da persone, non macchine, ed è del tutto possibile il fattore umano, con il quale il commercialista può fare un errore o qualcosa di mescolare, in modo da controllare la propria liquidità per competenza è sempre consigliabile. Come calcolare correttamente contabile pagamenti può solo dire – si tratta di un equivoco maggior parte delle persone. Come regola generale, per controllare il vostro reddito, non c'è bisogno di conoscere le basi della contabilità.

Se la società sta lavorando sulle regole e norme di legge che deve essere rilasciato ad ogni busta paga dei dipendenti, che elenca tutte le spese e le detrazioni effettuate dalla società, revisione che si possono confrontare con il risultato calcolato. Se per qualche motivo l'azienda non fornisce la busta paga, è sempre possibile, contattando la Divisione per gli Insediamenti, per chiedere spiegazioni. Va notato che, senza contare sanzioni da salari possono essere dedotte solo l'imposta sul reddito dello stato è del 13%. Oltre a tassare tutte le sospensioni siano realizzati solo con il consenso scritto del lavoratore.

Come calcolare il salario medio? Il suo calcolo corretto deve essere effettuata in varie fasi:

E 'necessario sommare tutti i pagamenti fino a quando centesimi, che sono stati maturati e pagati nei 12 mesi precedenti il mese di calcolo. Tale importo dovrebbe includere il calcolo dei premi, bonus, le indennità forfetarie etc. È necessario escludere il pagamento per assenze per malattia e vacanza.
Dopo aver identificato l'ammontare complessivo ricevuto come risultato di calcolo, dovrebbe determinare il numero effettivo di giorni di lavoro negli ultimi 12 mesi. Questo calcolo è necessario perché i giorni lavorativi ufficiali possono coincidere con le vacanze. Il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia o in vacanza rientra anche.
Di conseguenza, l'importo ricevuto buste paga per il periodo precedente dovrebbe essere diviso nei giorni effettivi lavorato e dividendo il risultato ottenuto sarà il vostro salario medio giornaliero.
Se avete bisogno di sapere il vostro stipendio in un dato mese, vale la pena i guadagni di un giorno moltiplicato per il numero di giorni lavorativi in quel mese.

Attualmente, registrazioni di orario di lavoro è più spesso condotte utilizzando il foglio di tempo di ore di lavoro, piuttosto che giorni. In questo caso, la questione del "come calcolare i salari" è notevolmente semplificata nella sua decisione. Al momento della firma di un contratto di lavoro, una copia del quale dovrebbe essere con tutte le firme e sigilli nel paragrafo remunerazione deve indicare il costo delle ore di lavoro, che viene moltiplicato per ore effettivamente lavorate in un mese, si ottiene la dimensione del tuo stipendio. Va notato che a seconda della politica interna della vostra azienda, questo importo varia ogni mese, tenendo conto della maturazione del bonus o bonus.

Come calcolare lo stipendio per le autorità possono dire il regolamento "sulla specificità della procedura per il calcolo del salario medio", che ha esaminato e approvato dal governo russo. Questa situazione si traduce in esempi di calcolo per tutte le possibili variazioni e certe sfumature: i ricavi medi giornalieri per il periodo di congedo, registrazione e controllo dei pagamenti di bonus, la quantità di vacanze di pagamento, ecc