Deontologia professionale – il criterio di valutazione di professionalità e di stabilità morale

L'etica professionale di qualsiasi ramo di gestione basati sul rapporto dei requisiti morali e la presenza immediata della professione stessa. I primi ricercatori che hanno rivolto la loro attenzione a questo problema, sono stati Aristotele, Durkheim e Comte. Hanno iniziato a parlare del rapporto dei principi morali della società, con la divisione del lavoro sociale. Con la posizione materialismo questo problema motivata Marx ed Engels.

I primi codici di etica professionale sono emerse nei giorni di corporazioni medievali divisione basata mestiere del lavoro (11 – 12 ° secolo). E 'stato poi dallo statuto, una serie di requisiti per la professione, condizioni di lavoro e dei lavoratori stessi. Tuttavia, alcuni ricercatori hanno sostenuto la precedente verificarsi di tali codici. Ad esempio, il "Giuramento di Ippocrate" o dello stabilimento per i sacerdoti, che si sono esibiti alle funzioni giudiziarie di tempo.

A causa della costante necessità di regolamentare il rapporto tra le persone di una particolare professione, l'etica professionale è in costante sviluppo, la modifica e le regolazioni ad esso. enorme ruolo giocato dall'opinione pubblica nella sua formazione. Spesso, alcune delle regole per lungo tempo non sono riconosciuti in connessione con la lotta di opinioni.

In sintesi, possiamo affermare che l'etica professionale è un insieme di norme morali, che definisce la persona relativa al dovere professionale. Gestione e controllo etico avviene tramite codici speciali di condotta, che prescrivono certi rapporti di tipo morale tra i lavoratori, così come i metodi convalidano questi documenti.

Il compito principale di etica professionale è quello di determinare i giudizi e le norme morali, concetti e giudizi che danno una descrizione completa di gente una particolare professione.

Principi di etica professionale sulla base dei seguenti principi:

– l'equità nella distribuzione delle risorse necessarie per l'attuazione delle attività tra i dipendenti;

– individuazione e correzione delle violazioni della sfera etica, indipendentemente dallo stato del reo;

– i dipendenti di tolleranza per le tradizioni e la morale delle altre regioni, Paesi o semplicemente altre organizzazioni;

– uso di serie di decisioni individuali e collettive in tutti i rapporti d'affari;

– l'esclusione di pressione o violenza nell'interazione con i subordinati, specialmente di fronte agli altri;

– l'uso del principio di costanza, che prevede l'attuazione di determinate disposizioni ordine o altri regolamenti dipartimentali in piedi;

– il desiderio di libera da conflitti.

l'etica professionale come studi scientifici:

– atteggiamenti nel mondo del lavoro nel suo complesso, e ogni dipendente, in particolare;

– le qualità morali di uno specialista, fornendo esecuzione ad alte prestazioni di attività professionali;

– standard etici, che sono peculiari ad una particolare professione;

– in particolare la formazione di giovani specialisti studiato sfera.

In tutti i tempi e in tutte le specialità della caratteristica più importante è il carattere morale di professionalità specialistiche e l'atteggiamento responsabile nei confronti del programma eseguibile. Particolare attenzione è rivolta ai lavoratori nella sfera relativi alla responsabilità per la vita delle persone (servizi di carriera, sanità, trasporti e istruzione). atteggiamento irresponsabile dei lavoratori in questo settore può causare molto grave danno alla società, presentare un pericolo per la vita degli altri o di portare al degrado della persona.