Il sindacato – che cosa è questo? Sindacati della Russia. La legge sindacati

Fino ad oggi, il sindacato – è l'unica organizzazione dedicata a rappresentare pienamente e proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori. E la capacità di aiutare l'impresa stessa di monitorare la sicurezza, risolvere le controversie di lavoro e di educare i dipendenti lealtà verso l'impresa, avendo la possibilità di insegnare loro la disciplina della produzione. Pertanto, come i proprietari delle organizzazioni, e solo un dipendente ordinario devono conoscere e comprendere la natura e le caratteristiche del sindacato.

Il concetto dei sindacati

Il sindacato – un'organizzazione di dipendenti dell'impresa di essere in grado di risolvere derivanti questioni relative alle loro condizioni di lavoro, i loro interessi nel campo della attività professionale.

Ogni dipendente dell'impresa, che ha l'organizzazione, ha il diritto di aderire volontariamente. Nella Federazione russa, secondo la legge, le persone straniere e le persone senza cittadinanza possono anche guadagnare l'appartenenza al sindacato, se non è in conflitto con gli accordi internazionali.

Nel frattempo, per formare un sindacato e può ogni cittadino russo che ha raggiunto l'età di 14 anni, e impegnati in attività lavorativa.

In Russia, la legge ha fissato l'organizzazione sindacale primaria. Sotto di esso è inteso un'associazione volontaria di tutti i suoi membri che lavorano nella stessa impresa. La sua struttura può essere formata gruppi sindacali o singole organizzazioni sindacali dei laboratori o reparti.

Primaria stesso sindacale può formare lavoro industria associazioni, su un aspetto territoriale o qualsiasi altra caratteristica, avendo una specificità di lavoro.

Associazione dei sindacati ha tutto il diritto di collaborare con le organizzazioni sindacali di altri stati, di entrare in contratto con loro e gli accordi per creare associazioni internazionali.

Tipi ed esempi

I sindacati, a seconda delle loro caratteristiche territoriali si dividono in:

1. All-Russian organizzazione sindacale che unisce più della metà dei dipendenti di uno o più settori professionali, o che operano sul territorio di più di metà dei soggetti RF.
2. organizzazioni interregionali sindacali, sindacalisti che vincolano uno o più rami nel territorio di diversi soggetti della Federazione Russa, ma meno della metà del loro numero totale.
3. Organizzazione territoriale dei sindacati, che unisce i membri dei sindacati di uno o più dei soggetti RF, città o altre località. Ad esempio, l'Arcangelo regionale sindacato dei lavoratori del trasporto aereo o di Novosibirsk Organizzazione pubblica regionale del Sindacato dei Lavoratori nel campo della pubblica istruzione e della scienza.

Tutte le organizzazioni possono essere combinati rispettivamente, nelle associazioni interregionali o le associazioni territoriali di organizzazioni sindacali. Così come schede forma o comitati. Per esempio, il Consiglio regionale di Volgograd dei sindacati – l'unificazione territoriale delle organizzazioni regionali dei sindacati a livello nazionale.

Un altro esempio lampante è l'associazione di capitale. sindacati Mosca uniti Federazione di Mosca dei sindacati nel 1990.

A seconda del campo professionale, è possibile identificare le organizzazioni sindacali di diverse professioni e tipi di attività dei lavoratori. Ad esempio, l'unione degli educatori, l'unione degli operatori sanitari, ballerini attori o musicisti sindacali, e così via. D.

unione Carta

Le organizzazioni sindacali e le loro associazioni vengono creati e stabiliti dalla Carta, la sua struttura e dei controlli. Essi sono anche auto-organizzare il proprio lavoro, tenere conferenze, incontri e altri eventi simili.

Statuti delle organizzazioni sindacali delle imprese, che sono incluse nella struttura di associazioni russi o interregionali, non devono contraddire le regole della organizzazione. Ad esempio, il comitato regionale dei sindacati di qualsiasi regione non dovrebbe approvare la Carta, che contiene disposizioni che sono in contrasto con le disposizioni della interregionale sindacali, la cui struttura è citato per la prima l'organizzazione.

In questo caso, lo statuto dovrebbe includere:

• il nome, lo scopo e la funzione del sindacato;
• categorie e gruppi uniti da parte dei dipendenti;
• la procedura di modifica della Carta, dando contributi;
• i diritti ei doveri dei suoi membri, le condizioni adottate nel appartenenza all'organizzazione;
• struttura sindacale;
• fonti di reddito e l'ordine della gestione della proprietà;
• le condizioni e le caratteristiche del sindacato ristrutturazione e liquidazione dei lavoratori;
• tutte le altre questioni relative al lavoro del sindacato.

Registrazione del sindacato come soggetto giuridico

Il sindacato o associazione, secondo la legge russa, lo stato possono essere registrati come persona giuridica. Ma questo non è un prerequisito.

registrazione statale si svolge nelle autorità esecutive competenti del luogo di ubicazione sindacale. Per questa procedura, l'associazione di rappresentanza deve fornire gli originali o copie autenticate della Carta, le decisioni convenzioni sulla creazione di un sindacato, una decisione in merito all'approvazione della Carta e la lista dei partecipanti. Dopo di che la decisione sulla concessione dello status legale. faccia, ei dati dell'organizzazione sono effettuati in un unico Stato Registrati.

Il sindacato dei lavoratori dell'istruzione, lavoratori industriali, professionisti o artisti come l'unione di tutte le altre persone può essere riorganizzato o liquidata. Inoltre, la sua ristrutturazione deve essere effettuata in conformità con gli articoli approvati costitutivo e l'eliminazione del – la legge federale.

Il sindacato può essere liquidata se le sue attività in contrasto con la Costituzione della Federazione Russa e le leggi federali. Anche in questi casi, la capacità di forzare la sospensione dell'attività per un massimo di 12 mesi.

regolamentazione giuridica dei sindacati

Attività dei sindacati oggi è disciplinato dalla normativa della legge federale № 10 in data 12 gennaio 1996 "On Sindacati, i loro diritti e le garanzie". Ultime modifiche sono state apportate al 22 dicembre 2014.

Questo disegno di legge è sancito il concetto di unione e le condizioni di base ad esso associati. Così come i diritti e le garanzie dell'associazione e dei suoi membri.

Ai sensi dell'art. 4 della legge federale si applica a tutte le imprese situate nel territorio della Federazione Russa, così come tutte le imprese russe, che sono all'estero.

Per le disposizioni legislative dei movimenti sindacali nel settore militare, gli organi di applicazione della legge, nel giudicare e prokurorstve, il Servizio di Sicurezza Federale, le autorità doganali, per il controllo degli organi di traffico di droga, così come nel lavoro di vigili del fuoco del ministero, situazioni di emergenza, ci sono separati rilevanti leggi federali.

funzioni

Lo scopo principale del sindacato, come un ente pubblico per la tutela dei diritti dei lavoratori, è, di conseguenza, la rappresentanza e la tutela dei sociali e gli interessi dei lavoratori e dei diritti dei cittadini.

Il sindacato – un'organizzazione progettata per difendere gli interessi ei diritti dei lavoratori sul posto di lavoro, migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori, per ottenere una retribuzione dignitosa, lavorando con il datore di lavoro.

Interessi, che sono progettati per difendere queste organizzazioni possono essere soluzioni di tutela del lavoro, i salari, licenziamenti, riduzioni di personale, il mancato rispetto del codice del lavoro e alcune leggi del lavoro correlati.

Tutto quanto sopra si riferisce a "proteggere" la funzione di associazione. Un altro ruolo dei sindacati – è una funzione di rappresentanza. Qual è il rapporto tra i sindacati e lo Stato.

Questa caratteristica – è la tutela dei diritti dei lavoratori non sono a livello aziendale che a livello nazionale. Così, i sindacati hanno il diritto di partecipare alle elezioni degli organi di auto-governo locale a favore dei lavoratori. Possono partecipare allo sviluppo dello stato dei programmi di protezione del lavoro, l'occupazione e così via. Etc.

Per lobby per gli interessi dei lavoratori i sindacati stanno lavorando a stretto contatto con i vari partiti politici, e talvolta anche creare la propria.

organizzazione per i diritti

I sindacati – è indipendente dalle autorità esecutive e agli organismi di autogoverno locale e l'organizzazione della gestione della società. Insieme a questo, senza eccezioni, tali associazioni hanno uguali diritti.

i diritti sindacali sono sanciti nella legge federale "Sulla Sindacati, i loro diritti e le garanzie".

Secondo questa legge, l'organizzazione ha il diritto di:

• tutela degli interessi dei lavoratori;
• Aggiungendo alle iniziative delle autorità per l'adozione delle leggi in materia;
• partecipare all'adozione e discussione dei disegni di legge proposti da loro;
• I lavoratori migranti accesso senza restrizioni ai luoghi e ottenere tutte le informazioni sociale e del lavoro dal datore di lavoro;
• la contrattazione collettiva, contrattazione collettiva;
• l'indicazione del datore di lavoro sulla breccia, che egli deve risolvere entro una settimana;
• raduni, incontri, scioperi, sollevando richieste nell'interesse dei lavoratori;
• uguale partecipazione alla gestione dei fondi pubblici, che sono formate da quote associative;
• creare i propri controlli per monitorare le condizioni di lavoro, rispetto dei contratti collettivi e la sicurezza ambientale dei dipendenti.

Le organizzazioni sindacali hanno il diritto di possedere tali beni come terreni, edifici, costruzione, centro benessere e impianti sportivi, case di stampa. E possono essere i proprietari dei titoli, il diritto di creare e disporre di fondi monetari.

Se nel settore manifatturiero ci fosse un pericolo per la salute o la vita delle persone che lavorano, il presidente del sindacato ha il diritto di richiedere al datore di lavoro per risolvere i problemi. E se questo non è possibile, la cessazione dei dipendenti per l'eliminazione delle violazioni.

Se l'impresa è riorganizzato o liquidata, peggiorare in tal modo saranno ridotte le condizioni di lavoro dei dipendenti o dei lavoratori, l'azienda ha l'obbligo di avvisare il sindacato non più tardi di tre mesi prima dell'evento.

A causa del fondo di previdenza sociale associazioni professionali possono svolgere attività ricreative per i suoi membri, di mandarli a e resort.

i diritti dei lavoratori ad iscriversi ad un sindacato

Naturalmente, prima di tutti i sindacati sono necessari per i dipendenti delle imprese. Con l'aiuto di queste organizzazioni, li uniscono, il dipendente riceve il diritto di:

• tutte le prestazioni previste dal contratto collettivo;
• per promuovere l'unione nell'affrontare le questioni controverse sui salari, vacanze, sviluppo professionale;
• per ricevere assistenza legale gratuita, se necessario, in tribunale;
• per promuovere un'organizzazione sindacale per lo sviluppo professionale;
• a tutela in caso di licenziamento senza giusta causa, mancato pagamento a ridurre, il risarcimento dei danni provocati nei luoghi di lavoro;
• aiuto per ottenere buoni a resort, case di cura per se stessi e per i propri familiari.

legge russa vieta la discriminazione basata sull'appartenenza ai sindacati. . Cioè, non importa il dipendente aziendale – membro del sindacato o no, i suoi diritti e libertà garantiti dalla Costituzione, non dovrebbe essere limitato. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare lui a causa di non entrare in un sindacato o di impiegare una condizione obbligatoria di appartenenza.

La storia e lo sviluppo delle associazioni professionali in Russia

Nel 1905-1907, durante la rivoluzione, il primo sindacato in Russia. Vale la pena notare che in questo momento avevano già esiste da molto tempo e, allo stesso tempo accuratamente operato in Europa e in America.

Prima della rivoluzione in Russia, tuttavia, c'erano comitati di sciopero. Che gradualmente crebbe e fu riorganizzato in un'unione dei sindacati.

La data di fondazione delle prime associazioni professionali ritenuti 1906/04/30 anno. In questo giorno, ha tenuto la prima riunione degli operai di Mosca (metalmeccanici e elettricisti). Anche se già prima di tale data (1905/10/06 g) nel primo panrusso Conferenza dei sindacati è stata costituita dal Bureau di Mosca dei commissari (Ufficio centrale dei Sindacati).

Tutte le azioni durante la rivoluzione ha avuto luogo illegalmente, tra cui la seconda Conferenza panrusso dei sindacati, che si è tenuto a San Pietroburgo alla fine di febbraio 1906. Fino al 1917, tutti sindacali oppressi, Thunder potere autocratico. Ma dopo il rovesciamento di loro ha iniziato un nuovo periodo favorevole. Poi è arrivato il primo comitato regionale dei sindacati.

Terza Conferenza panrusso dei sindacati si è tenuta nel giugno 1917. Lei è stato eletto al Consiglio Centrale Panrusso dei Sindacati. Quel giorno e cominciarono a fiorire associazioni esaminate.

Sindacati della Russia dopo il 1917 hanno cominciato a svolgere una serie di nuove caratteristiche, tra cui la cura per la crescita della produttività e aumentare il livello di economia. Si credeva che questa attenzione alla produzione è principalmente prende cura dei lavoratori stessi. Per questi scopi, i sindacati hanno iniziato a effettuare vari tipi di concorrenza tra i lavoratori, coinvolgendoli nel processo del lavoro e la disciplina di produzione instillando in loro.

Negli anni 1918-1918 il primo e il secondo Congresso panrusso dei sindacati si è svolta in cui il corso di sviluppo dell'organizzazione è stato cambiato dai bolscevichi in direzione della nazionalizzazione. Da allora, fino a 50-70-zioni dei sindacati russi differiva nettamente da quelli che esistevano in Occidente. Ora non proteggono i diritti e gli interessi dei lavoratori. Anche l'adesione delle organizzazioni data-governative hanno cessato di essere volontaria (personaggio che indossa obbligatorio).

A differenza dei loro omologhi occidentali, la struttura organizzativa era tale che unisce tutti i lavoratori ordinari e dirigenti. Ciò ha portato ad una completa assenza di lotta con quest'ultimo.

Negli anni 1950-1970 sono stati adottati diversi atti giuridici, che dà i sindacati nuovi diritti e responsabilità, dando loro una maggiore libertà. E dall'organizzazione del mid-80 aveva una, una struttura ramificata stabile, che è stato organicamente inscritto nel sistema politico del Paese. Ma è stato un altissimo livello di burocrazia. E a causa della grande prestigio dei sindacati, molti dei suoi problemi è silenzioso, il che rende difficile per sviluppare e migliorare l'organizzazione.
Nel frattempo, il vantaggio della politica della situazione e ha introdotto nella massa della loro ideologia con potente movimento sindacale.

In epoca sovietica, un'associazione professionale impegnata in Subbotniks condotta, manifestazioni, concorsi e lavori di gruppo di studio. Distribuiscono buoni, appartamenti e altri benefici materiali forniti dallo Stato, tra i dipendenti. Una sorta è un dipartimento socio-famiglia della società.

Dopo la ristrutturazione nel 1990-1992, i sindacati hanno ottenuto l'indipendenza organizzativa. Entro il 1995, avevano già installato i nuovi principi operativi che hanno cambiato con l'avvento della democrazia e dell'economia di mercato nel paese.

I sindacati nella Russia contemporanea

Della storia di cui sopra e lo sviluppo delle associazioni professionali possono essere comprese che dopo il crollo dell'Unione Sovietica, e il paese si è spostato al controllo democratico, la gente ha cominciato a lasciare in massa le organizzazioni data-governative. Non volevano essere nel sistema burocratico, considerandolo inutile per i propri interessi. L'influenza dei sindacati è venuto a nulla. Molti di loro sono stati completamente sciolto.

Ma alla fine dei sindacati 90 sono stati di nuovo formato. Già il nuovo tipo. Sindacati della Russia di oggi – è l'organizzazione, indipendente dallo stato. E cercare di svolgere le classiche funzioni vicino a controparti occidentali.

Anche in Russia ci sono i sindacati, che sono simili nella loro attività al modello giapponese, secondo la quale le organizzazioni stanno contribuendo a migliorare le relazioni tra i lavoratori e la gestione, non protegge esclusivamente gli interessi dei lavoratori e cercando di trovare un compromesso. Tale rapporto può essere chiamato tradizionale.

In questo caso, sia il primo e secondo tipo di sindacati nella Federazione russa commettono errori che ostacolano il loro sviluppo e distorce i risultati positivi del loro lavoro. Questi sono:

• forte politicizzazione;
• disposizione per l'ostilità e il confronto;
• Stato amorfo della loro organizzazione.

Moderna sindacale – un'organizzazione troppo tempo e attenzione è rivolta agli eventi politici. Amano essere in opposizione all'attuale governo, dimenticando le difficoltà quotidiane di piccoli lavoratori. Spesso i leader sindacali al fine di aumentare la sua credibilità, scioperi soprattutto organizzati e dimostrazioni di lavoratori, senza alcun motivo. Che indubbiamente si riflette male su entrambi la produzione nel suo complesso, e in particolare i dipendenti. E, infine, l'organizzazione interna delle moderne associazioni professionali è lungi dall'essere perfetto. In molti di loro non c'è unità, cambiando spesso direzione, i dirigenti, il presidente. uso improprio trovato dei fondi dell'Unione.

Nelle organizzazioni tradizionali, v'è uno svantaggio significativo: li entrano automaticamente nelle assunzioni. Il risultato è che i dipendenti delle imprese non sono interessati a niente, non sanno e difendere i loro diritti e interessi. I sindacati stessi non risolvono i problemi, ma ci sono solo formalmente. In tali organizzazioni, i loro leader e il presidente del sindacato scelto, come di regola, la leadership che ostacola l'obiettività prima.

conclusione

La storia della creazione e la modifica del movimento sindacale nella Federazione Russa, così come i diritti, le responsabilità e le caratteristiche di queste organizzazioni finora, possiamo concludere che essi svolgono un ruolo significativo nello sviluppo socio-politica della società e dello Stato nel suo complesso.

Nonostante i problemi esistenti nel funzionamento dei sindacati nella Federazione Russa, l'associazione di dati, naturalmente, importanti per un paese lotta per la democrazia, la libertà e l'uguaglianza dei cittadini.