A base di tempo dei salari – che cosa è questo? Varietà paga oraria

Payroll – un processo controllato dal Codice e della legislazione del lavoro. La scelta del datore di lavoro ha più di una forma, che può stimolare e dipendente, e la vera ricompensa per i loro sforzi. I salari, calcolati in base al tempo effettivamente lavorate, – i cosiddetti stipendi basati sul tempo. È indipendente dal risultato della prestazione del modulo funzioni. L'iscrizione è accettata solo certo periodo di tempo. Prendere in considerazione la procedura di calcolo e varietà.

Quando devo usare?

salari Tempo – un modo per pagare i dipendenti il cui lavoro non influenza direttamente le prestazioni globale dell'impresa. Ovviamente, il caposquadra negozio con la corretta motivazione con la maggior parte abiti, se è interessato a questo. Prodotti sul suo turno di produzione è proporzionale allo sforzo.

Il lavoro, per esempio, l'insegnante è composto da ore "rendition", cioè. E. In realtà insegnare. Questo crea una situazione in cui è difficile calcolare quanto lavoro il dipendente ha prodotto: questo mese ha imparato tutto il materiale, nei prossimi due terzi. E come tutto questo è di sicuro da installare? Ma anche per valutare il lavoro, anche, come è necessario. Qui entra in gioco un sistema basato sul tempo di retribuzione.

Gli elementi del sistema tariffario

In realtà, il tempo i salari – un valore determinato moltiplicando le aliquote tariffarie per le ore lavorate. Il tariffario è indicata come la dimensione assoluta di salario per unità di tempo. Come valore iniziale utilizzato dal più basso scarico tariffa. E 'utilizzato per il calcolo dello stipendio base e indennità nel calcolo. L'insieme di bit ei valori di lavoro dei coefficienti corrispondenti formano una griglia tariffaria.

Informazioni dettagliate sui prezzi e standard di lavoro che devono essere soddisfatti nell'unità di tempo, è contenuta nelle directory tariffario di qualificazione. Pertanto, l'importo della retribuzione del lavoratore dipende anche dal suo grado o classe, così come la complessità delle sue funzioni. Se il lavoro viene svolto in condizioni pericolose o difficili è impostato più alto tasso.

Scala tariffa unificata sviluppato sia dallo Stato e commerciali delle imprese. Per rispettare le norme ei regolamenti della legislazione del lavoro, così come l'assegnazione corretta e gli scarichi che identificano introdotti requisiti tariffario di qualificazione e di riferimento di qualificazione per i diversi post e sfere. Sulla base della loro gestione della società rilascia la sua scala dei salari o aderire a ETS governo.

Base di calcolo

L'azienda ha sviluppato il sistema tariffario, non contraddice la legge. Che altro avete bisogno di calcolare il libro paga e sulle quali dati è consentito in questo caso si riferiscono a? Il documento master – scheda attività. Esso contiene informazioni dettagliate sulle ore / giorni di lavoro, e indicando i motivi assenze. Contabile esegue solo calcoli basati sui dati riportati in tabella. sistema salariale basato sul tempo permette per ogni ora lavorata, e il giorno. La necessità di compensare per la ricarica e pagamenti nadbavochnyh, come gli straordinari, l'accesso alle vacanze e giorni di riposo, assenze per malattia, i viaggi si riflette anche nella tabella.

Tipi di retribuzione oraria

Anche all'interno della stessa sistema di pagamento con il personale ci sono disaccordi. Ad esempio, specialisti e lo stipendio del personale dirigente è più conveniente per caricare sotto forma di stipendio. Per alcune aree di attività deve anche motivare il personale, l'aggiunta di una parte di premio. Qualcuno che lavora il turno ora che incoraggia l'uso salari orari. Tutto questo ha portato ad un'ulteriore differenziazione del sistema generale basato sul tempo.

Nella sua forma pura, quasi non si verifica, ma spesso i lavoratori che devono affrontare con le sue varietà:

• semplice basata sul tempo;
• Premium-per-minuto;
• ogni ora con la parte contabile;
• pezzo-per-minuto;
• time-based con il compito nominale specificato.

Ognuna di esse è fornita dal Codice del Lavoro dello standard di calcolo con il personale. Prendere in considerazione le loro caratteristiche nel dettaglio.

Semplici salari basati sul tempo

Come il nome è facile intuire che questa è la "luce" e "trasparente" per il calcolo del costo del lavoro. Calcolato sulla base di spreco reale del tempo. Trascorrere del tempo in modo efficace o meno – non influenzerà lo stipendio ricevuto. Mese dopo mese costantemente lavoratore percepisce quasi la stessa quantità che varia leggermente a causa del diverso numero di giorni festivi nel mese. E pigri, e stacanovisti sono ricompensati ugualmente. E 'giusto? La maggior parte dei dipendenti e dei datori di lavoro, un tale sistema più che soddisfatti. Stabilità – il principale "plus" di questa forma di pagamento. Nessun effetto sul dipendente sotto forma di "motivazione" e "demotivazione", così come qualche ingiustizia parità di remunerazione indipendentemente gli sforzi compiuti – il principale "negativo".

Torniamo ai calcoli. Sulla base del tempo effettivamente lavorato, e la comodità di prenderlo in considerazione, l'unità può essere preso un'ora, giorno o mese. Formate rispettivamente oraria, mensile e day-salari – basati tempo. Viene calcolato dalla formula: W = _n × T _c in _f, dove:

• T _c – tariffario (oraria o giornaliera).
• La _F – ore effettive lavorate (ore, giorni).

Applicazione tariffario mensile (pagamento mensile) riordina calcolo: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, dove B _n è il numero nominale di giorni lavorativi del mese secondo il programma, mentre in B _^ richiedere giorni effettivamente lavorate.

volta il pagamento alla parte contabile

In contrasto con la forma semplice basata sul tempo, la retribuzione dovuta al dipendente su base mensile, rimane sempre costante. Al fine di ottenere questa parte del salario è necessario per soddisfare il numero di giorni al mese e ore in giorni lavorativi. Ad esempio, la società gestisce 5 giorni a settimana per 8 ore. Dopo aver soddisfatto le condizioni stabilite dal datore di lavoro, il lavoratore riceverà uno stipendio fisso. salari allo stesso tempo sarà lo stesso ogni mese, indipendentemente dal numero di giorni "è caduto" per il periodo. Ricalcolo si verifica solo nel caso dei permessi, l'uscita per l'ospedale o lasciare. Inoltre, il pagamento sarà effettuato non sulla base di tariffe, e sulla base dello stipendio mensile.

Esempio calcolo dello stipendio salario

Si consideri la situazione in cui il lavoratore è assegnato uno stipendio mensile, e uno dei mesi non è stato completamente risolto. Per i dati iniziali accettano condizione prevista settimana di 40 ore, con uno stipendio di 25 mila r .. Il primo mese è stato elaborato completamente. Il seguente dipendente è andato in congedo pagato per 14 giorni. Il numero di giorni lavorativi di ogni mese per prendere più di 22 i salari.

Ciò che è necessario del dipendente per ottenere uno stipendio? Essere sul posto di lavoro ha messo il numero di ore e giorni al mese. Nel primo caso, il dipendente svolto il suo dovere e si fa doveva 25 mila. P. Che dire del secondo mese? Calcolo della retribuzione oraria con la parte contabile con la generazione incompleta sarà simile a questa:

• 25000 ÷ 22 × (22 – 14) = 9091 p. (Fare uno stipendio mensile per il secondo mese).

Vacanze retribuzione sarà calcolata sulla base del salario di 25 mila. Rubli, e il dipendente riceverà un totale di 9091 p. più ferie pagate.

Il calcolo della tariffa tariffa giornaliera

Cosa cambierebbe se calcolato in base alla tariffa giornaliera? ore effettivamente lavorate (in questo caso 22 giorni e 8 giorni) sarebbero moltiplicati per il tasso di tariffa stabilita. Per una discrepanza nelle risposte non confondere il lettore, ci vorranno sulla base della prima condizione (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1.137 = 25.014 p. – lo stipendio per il primo mese;
• 8 × 1137 = p 9096. – Stipendio per il secondo mese.

C'è una differenza nei calcoli. Quando è impostato lo stipendio, in un modo o nell'altro, dobbiamo calcolare il salario medio giornaliero per indennità di malattia o di ferie pagate, o per fare altre deduzioni / assegni. Nel caso di un guadagno paga oraria o giornaliera di ricarica unità installata.

Ora il pagamento di bonus ai

Interessante per il metodo di datore di lavoro e dipendente per il calcolo del premio salari (basati sul tempo). Questo è sia un pagamento garantito per ore lavorate in realtà giorni / ore e la motivazione per esercitare le loro funzioni meglio, per ricevere il premio. Il contratto di lavoro enuncia le condizioni, il cui rispetto premi il dipendente pagamenti supplementari a suo favore. Come condizione può essere: l'attuazione del piano di vendita, l'anzianità, 13 stipendio, i risultati per il trimestre / semestre / 9 mesi e così via. salari Time-bonus sono calcolate in base al bonus tasso di interesse o di un importo fisso specificato nel contratto di lavoro.

forma mista del salario

modulo di cottimo basato sul tempo di retribuzione si riferisce a un sistema misto di libro paga. Esso combina un pagamento fisso per le ore / giorni o parte del ragioniere e compenso per il volume di produzione (vendite) sviluppati.

Cottimo salario basate sul tempo sono collegati in un sistema, in cui è conveniente per il datore di lavoro. Tipicamente, un tale metodo di calcolo viene utilizzato nella vendita diretta di varie organizzazioni di categoria, alcuni impianti di produzione. Quando una forma mista di lavoratore pagamento più interessato al risultato finale. Tipicamente, il volume del venduto o manufatti impostare una percentuale fissa attribuibile al dipendente. Quindi, parte del pezzo non è limitata a, che permette ad una persona di influenzare direttamente il livello dei loro guadagni.

Nonostante gli evidenti vantaggi del sistema misto, in realtà, una forma di remunerazione è spesso deludente: il datore di lavoro sottovaluta deliberatamente lo stipendio. Le prestazioni non è sempre direttamente dipendente dalla dipendente, che alla fine si traduce in un piccolo reddito, che è difficile sopravvivere.

Esempio di calcolo del tempo piece preventivo

Come già noto, il libro paga si svolge sulla base del tempo di time-based effettivamente lavorato. Si consideri una situazione in cui il dipendente è una tariffa oraria e il 10% la quantità di output al mese. Calcoliamo suo libro paga se si è inoltre noto che il tasso di retribuzione oraria per un lavoratore dipendente è di 120 p. Appena un mese elaborato 180 ore. Il volume di prodotti fabbricati è pari a 124 mila. Rubli.

Il calcolo della retribuzione oraria per pezzo-parte:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Un dipendente alla fine del mese riceverà 34 mila. Rubli.

Payroll con assegnazione standardizzata

Questo tipo di pagamento di tempo-bonus. Adatto quantità di lavoro che per un certo tempo per essere eseguita. Nel caso di conformità con riferimento prescritta – reddito supplementare come percentuale fissa dello stipendio o accumulati sui coefficienti tariffari sum. Basato sul tempo sotto forma di salari garanzie in riconoscimento del lavoro. Supplemento per l'attuazione e la realizzazione del piano, nonché le adeguate risparmio di qualità o di potenza di costi e di altre belle stimolare dipendente.

In contrasto con il tempo-plus pezzo-form-, non esiste una relazione diretta con la quantità di over-realizzazione. La percentuale è calcolata dal salario già lorde come bonus. Allo stesso calcoli pezzo a forma vengono effettuate sulla quantità di fatturato generato.

I moderni salari basati sul tempo – una combinazione delle sue varie forme adatte alla situazione specifica. Stipendio base alle ore lavorate – la capacità di calcolare un dipendente il cui rendimento non può essere contato in contanti o in natura calibri. Con l'aiuto di un bonus o un pezzo-parti, come pure la creazione di compiti standardizzati il datore di lavoro è in grado di motivare i dipendenti per migliorare l'efficienza e la qualità. Salari al salario orario è il punto di contatto tra gli interessi della società e del singolo dipendente.