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Diritto del lavoro: regole di base e principi

Diritto del Lavoro, è probabilmente uno dei più complessi, importanti e voluminosi rami legislativi. Ha giocato un ruolo fondamentale nella definizione e regolamentazione di tutto il complesso delle relazioni sociali e del lavoro tra i dipendenti ei dipendenti del datore di lavoro, indipendentemente dalla struttura giuridica dell'impresa. Una delle principali funzioni delle aree del diritto è quello di proteggere i diritti del lavoro di tutti i partecipanti alle attività economiche stabilite dalla Costituzione e regolate da numerose normative.


Le disposizioni della teoria generale del diritto prevedono che tutta l'industria legale variare la sua sfera della distribuzione e della metodologia, che a sua volta e le caratteristiche individuali di ciascuno di essi definisce. La metodologia anche incorporato alcune tecniche legali e una serie di strumenti necessari per attuare un'efficace regolamentazione delle relazioni sociali e della giustizia in materia sotto la giurisdizione di un particolare ramo del diritto.

Il diritto del lavoro, in relazione alla quale la posizione teorica e specificato in generale, servono per regolare e gestire i rapporti sociali ed economici in materia di occupazione. Oltre a questa legge definisce la procedura per l'industria e la natura di questa forma di rapporto tra datori di lavoro e organizzazioni sindacali (gruppi, sindacati e così via.). In altre parole, il campo di applicazione del diritto del lavoro si estende su tali relazioni sociali che si formano a seguito di un lavoro congiunto e svolgono qualsiasi lavoro. Regolamento del lavoro congiunto è una questione di principio fondamentale e questo campo di diritto. Il diritto del lavoro, tra le altre cose, è anche garante dei cittadini delle proprie capacità a determinati tipi di attività.

Questa legislazione settore dà le pubbliche relazioni e del lavoro e di una stabile forma democratica e li traduce in linguaggio giuridico. Diritto del Lavoro fornisce i partecipanti di questo tipo di rapporto taluni diritti ed obblighi per la stretta osservanza delle quali sono le misure di vigilanza e controllo svolta da organismi speciali dello Stato – Gostekhnadzor, controllo energetico, supervisione sanitario-epidemiologico, Atomnadzor e molti altri.

Tra i numerosi strumenti di lavoro di regolamentazione, in particolare il contratto collettivo, che in un'economia di mercato è il documento di base che disciplina il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro (amministrazione) e i collettivi delle imprese e delle organizzazioni. Questi strumenti sono definiti e regolati da punti più importanti e le problematiche relative alle norme di lavoro, attrezzature tecniche e dispositivi di posti di lavoro, dei diritti del lavoro e doveri di entrambe le parti di relazioni economiche, le dimensioni e l'ordine di pagamento dei salari, vacanze, vacanze e altro ancora.

Con i regolamenti del locale di carattere, come regolato dalle leggi sul lavoro sono le regole e le normative dei regolamenti interni dell'impresa, calendario turni diversi. Così, questo ramo della legislazione è una raccolta di molto diversi regolamenti interconnesse, che costituiscono la maggior parte del quadro giuridico della struttura interna complessa ed estesa.