Dove e quando premiare i dipendenti utilizzati

I sociologi che studiano il processo del lavoro, molto tempo fa ha osservato dalla legge – l'attività incentivi finanziari, dipendenti iniziative che porta a una maggiore efficienza del flusso di lavoro e aumentare i profitti aziendali. La vista migliore di tale promozione, senza dubbio, è un sistema di bonus per i dipendenti.

I premi sono i principali incentivi per qualsiasi forma di organizzazione del lavoro. L'esistenza del sistema di bonus chiaramente convinto dell'esistenza di una correlazione diretta tra la crescita dei dipendenti della sua attività e l'interesse personale di lavoro e di reddito.

I bonus dei dipendenti – Il pagamento delle somme supplementari in aggiunta allo stipendio base a seguito di punteggi e risultati nel lavoro elevati, al fine di favorire ulteriormente la forza lavoro attiva. Ci sono altre forme di incoraggiamento sotto forma di denaro, ad esempio, la retribuzione per il lavoro per l'anno. premi al personale possono aver luogo mensile, trimestrale o annuale. Le dimensioni dei premi sono solitamente impostato come percentuale dello stipendio o salario.

Se la società è impostata sistema di bonus (cottimo o basati sul tempo), il pagamento del premio previsto dai regolamenti in bonus, oggetto di qualità e la quantità specificata. Con questo sistema di premiare i dipendenti è un premio per regolare è soggetto alle obbligatoria, e il dipendente in caso di non violazione può chiedere loro per legge.

Se i premi hanno la forma di incentivi e contiene disposizioni direttamente l'impresa, quindi le spese di bonus può essere attribuito al costo di produzione e di vendita, e incluso nel costo.

I premi per l'eccellenza nel lavoro, varie indennità (per altamente qualificato e m. N.) può essere riferito al costo del lavoro dei contribuenti in base al codice fiscale.

I bonus ai dipendenti non disciplinati da leggi sul lavoro, tutte le disposizioni sono puramente di natura consultiva e posizione dei bonus è sviluppato da ciascuna società in modo indipendente. In questa posizione è necessario specificare le condizioni e le figure di bonus, la sua tempistica e le dimensioni, la fonte, e la gamma e la portata della premiruemyh premi di ricarica.

Solitamente caratterizzati 4 gruppi principali di indicatori che hanno reso dipendenti bonus.

1. Quantitative – prestazioni overfulfilment e piano di produzione, l'aumento percentuale della produzione, scadenze riparazioni (o riduzione di questi termini), eseguendo un volume predeterminato di un numero inferiore.

2. Qualità – i tassi di scarto migliorare la qualità dei prodotti, la riduzione.

3. utilizzo economico delle risorse.

4. L'uso razionale delle attrezzature, aumentare il suo tasso di utilizzo, l'introduzione di nuove tecnologie avanzate.

I manager, professionisti, premi a dipendenti, di regola, stabilita in relazione ad un aumento dei profitti. La condizione più importante di bonus – non solo l'attuazione di indicatori di performance, ma anche l'assenza di violazioni della disciplina del lavoro. Il premio calcolato valore tipicamente entro il 40% del tasso, anche se in alcune località stipulato bonus pari al 75% del tasso o stipendio.

Fondo Premium dell'impresa o dell'unità formata dai risultati del periodo di calcolo. Sulla base della contabilità prevista di fondi e tenendo conto del contributo dei singoli lavoratori in accantonamento degli importi dei premi.

Pertanto, è necessario distinguere i bonus pagati regolarmente, che costituiscono una parte variabile o over-tariffaria dello stipendio, e single. Quest'ultimo può, tra l'altro, da versare in occasione della data ufficiale del concorso, guardare e così via. N.