Tipi di coltura culturale, societaria e legale

Tra i tanti lati "cultura" del concetto ci sono diversi tipi di esso. Tipi di cultura differiscono in base, da chi e per i quali è stato creato. Distinguere i tipi principali – l'elite, folk, di massa, e contro sottocultura. Elite ha creato per un piccolo gruppo di persone che hanno una certa formazione per la percezione della cultura prodotta. Come regola generale, si crea un numero limitato di persone (creatori professionali).

Massa è stato creato per una vasta percezione. Essa è sorta agli inizi del secolo scorso e esiste ancora oggi. Questo tipo di cultura è più comune perché è fatto per le masse, non richiedono una formazione specifica.

La cultura popolare crea anonimo – non so esattamente il nome del creatore di storie, canzoni e leggende. Nel processo di trasferimento di generazione in generazione può trasformata significativamente rispetto all'originale.

Controcultura – una cultura che è in contrasto con i pilastri generalmente accettati della società. Più spesso si verifica nei giovani, è caratterizzato dalla negazione di immunità e norme generalmente accettate o singoli elementi.

Subcultura – norme e regole di comportamento della società, raggruppati in base a determinati parametri. Questo può essere un segno di genere, età, professionale, ecc Tra questo tipo di sguardo a questi sottotipi cultura: societaria e legale.

La cultura aziendale – è generalmente accettato norme di comportamento tra le persone che sono dipendenti della stessa società. Al centro dell'obiettivo è, sulla cui attuazione sta lavorando e tutti i dipendenti della società. A seconda dello scopo distinguere i tipi di cultura aziendale :

• Il primo tipo – la cultura del potere. È insito nella maggior parte delle piccole organizzazioni che hanno la necessità di governo decisori, è un centro Corporation. In questo modo è possibile rispondere in modo adeguato agli eventi che si verificano all'interno dell'organizzazione e al di fuori di esso, che a sua volta permette di controllare appieno la situazione. In tali società, il ruolo chiave svolto dal suo leader, la sua capacità di gestire il personale. Qui, il più delle volte registrato nella gerarchia di potere. Se è possibile aumentare il dipendente, poi le scale saliranno uno che ha dimostrato l'impegno personale al dirigente d'azienda. Le decisioni in questa azienda sono fatte e attuate rapidamente.
• Il secondo tipo – il ruolo della cultura. La maggior parte delle volte è prevalente in istituzioni burocratiche che hanno anni di esperienza. Questa non è un'iniziativa personale è incoraggiato, non è percepita dai le qualità personali del leader – in realtà, il leader è nessuno – v'è una chiara gioco di ruolo, alimentata da anni di esperienza per l'azienda. Lo scopo principale di tale società – per garantire la produzione regolare e stabile. Spesso, non v'è dimenticare la razionalizzazione.
• Il terzo tipo – un problema di cultura. In una tale società è soggetta a tutte le attività che è necessario implementare. Una volta implementato, tutto il personale è considerato come uno nuovo. E 'importante il risultato del lavoro di tutta la squadra, la partecipazione privata è assorbita da un risultato comune. Poiché il risultato è superiore ambizione personale, qui è difficile crescere professionalmente.
• Il quarto tipo – la cultura della personalità. E 'molto importante per la sua personalità e la sua partecipazione al processo. L'intero processo produttivo è impregnato di relazioni interpersonali, capacità di intercambiabilità, assistenza convinzione. Totale obiettivo comune – non il risultato per l'azienda, la cosa principale qui – la crescita professionale di ciascun dipendente.

cultura giuridica – una parte della cultura complessiva del popolo che il suo obiettivo è quello di garantire un microclima confortevole per la legge di ogni membro della società. Tipi di cultura giuridica:

. 1 n per l'intera società .;

. 2 n all'individuo .;

3. n. A. gruppi professionali.

Tutti i tipi di culture sono diverse a seconda che attualmente agisce come suo vettore – un membro della società, un membro di un gruppo professionale o individuale. Ad esempio, la cultura giuridica tra i medici in primo luogo parla al lavoro, e quando il medico nella società nel rispetto delle regole e norme di comportamento generali. Allo stesso modo, v'è una cultura giuridica di giudici, avvocati e altri gruppi professionali. Tutti i tipi di cultura sono strettamente intrecciati.