CEO Responsabilità, la legge
Direttore Generale – è la principale responsabile della società responsabile di tutte le decisioni sul funzionamento e lo sviluppo della società. Senza di essa, la società non può esistere.
CEO responsabilità prevista dalla legge. E 'disponibile in caso di cattiva esecuzione delle funzioni. misure pertinenti sono rilevanti, soprattutto per quelle aziende che praticano dichiarazione sulle posizioni di gestione di specialisti di livello superiore. Tuttavia, queste misure vengono applicate a tutti gli altri dirigenti, l'incumbent direttore generale. Pertanto, proteggere gli interessi delle aziende fondatori.
Secondo la legge, il Direttore generale agire e prendere decisioni esclusivamente nell'interesse della società, che è qualitativamente svolgere i propri compiti e società redditizia.
responsabilità legale Direttore Generale è disponibile nei seguenti casi:
- Se dimostrato dolo nell'approvare ovviamente sfavorevole per i regolamenti aziendali.
- Nel caso di prestazioni colposa di doveri, che ha provocato una perdita per la società.
- In ogni azione o omissione, che ha portato la perdita dell'organizzazione.
Vale la pena ricordare anche i casi in cui la responsabilità del direttore generale viene rimosso da essa. Questi sono la seguente situazione: se coscienziosamente adempiuto i suoi doveri e ha fatto tutto quanto in suo potere, e se ha parlato contro la decisione, che ha portato un danno per l'impresa.
Considerando la natura giuridica del CEO, vale la pena notare che è governato da diversi rami del diritto. Prima di tutto, il direttore generale implementa i diritti civili e gli obblighi per conto della persona giuridica, che è l'unico organo esecutivo, e il suo status giuridico sono determinati dal diritto civile. D'altra parte, il direttore generale – un impiegato assunto, che si conclude con l'organizzazione dirige il contratto di lavoro. Vale a dire, ma ha anche i diritti garantiti dalle leggi sul lavoro.
In pratica, la doppia carica di direttore generale provoca un sacco di domande e problemi irrisolti. Al fine di adeguare i diritti e regolare le condizioni del suo lavoro, il datore di lavoro ha bisogno di sviluppare i regolamenti relativi al CEO. Esso dovrebbe essere costituito da disposizioni generali della nomina del capo, l'enumerazione dei suoi poteri, e una descrizione delle sue responsabilità.
Le disposizioni generali dovrebbero specificare lo stato del direttore generale, al quale riferisce e come prendere l'iniziativa ora. Nella fase successiva è necessario descrivere in dettaglio la procedura per la nomina e le condizioni delle elezioni per la posizione. E 'anche possibile in questa sezione delle regole per regolare il contratto di lavoro con lui e discutere le condizioni per la cessazione dalla carica.
Nella sezione sui poteri del direttore generale per includere le informazioni sui diritti e doveri, in linea con le disposizioni del contratto di lavoro con il dipendente. Si può descrivere le azioni che spettano o che non hanno diritto di fare, così come indicare quali decisioni ha il diritto di fare la propria, e che solo approvare o accettare con il consenso dei fondatori.
L'elemento successivo prescrive la responsabilità del Direttore Generale per azioni illegali. In genere, si afferma che la punizione è determinato in base al Codice del Lavoro.
Secondo la normativa vigente, la responsabilità di direttore del LLC è suddiviso in diverse tipologie. Il primo di essi – il materiale, che è la testa in caso di prove della sua colpevolezza, deve corrispondere un risarcimento in conformità con le norme della legislazione. E 'anche la responsabilità di Direttore Generale è il centro amministrativo, è prevista non solo per la testa, ma anche per l'impresa. Inoltre, può essere portato e perseguito. Ad esempio, per l'evasione fiscale o l'occultamento di fondi.
