I principi del diritto del lavoro e il loro posto nella struttura generale del diritto

Diritto di comparire prima che l'individuo e la società in varie forme, più spesso norme che regolano la vita sociale e il comportamento. Ma queste norme non esistono di per sé, hanno bisogno di essere dialetticamente legata alle condizioni concrete di vita della comunità in cui operano. Per stabilire queste relazioni e sono chiamati principi del diritto. Sulla base di questa approvazione, sotto i principi giuridici di comprendere le idee fondamentali che riflettono le proprietà del generalizzato sistema di diritto e dei suoi contenuti.

In questo contesto, i principi del diritto del lavoro sono le disposizioni di base, che riflettono l'essenza della legislazione del lavoro esistente, così come le idee che predispongono allo sviluppo di questa legislazione. Questi principi sono dinamici e possono variare a seconda delle condizioni specifiche di sviluppo della società e dei suoi bisogni, i tipi e le forme di organizzazione dell'attività economica nello stato esistente.

Come suggerito dalla scienza giuridica, i principi giuridici di base sono classificati in tre gruppi: il generale legale, settoriale e intra.

Il diritto comune contenga disposizioni relative tutti i diritti in generale, l'industria ha espresso l'essenza e il contenuto della legge data settore legale.

Intra caratterizzano l'essenza delle categorie istituzionali, norme e regolamenti in un settore particolare.

Sulla base di questo, i principi fondamentali del diritto del lavoro riflette le idee costituzionali, le regole e le forme di organizzazione più comuni del lavoro. La loro importanza risiede nella presentazione pubblica delle principali direzioni di sviluppo del settore legale e la regolazione dei rapporti di lavoro, nel quadro del loro modello esistente.

Il diritto del lavoro, così come il resto del settore, caratterizzata da alcuni principi. Questi principi ramo del diritto del lavoro sono dialetticamente connessi con tutti gli altri gruppi di principi – giuridico generale e intersettoriale, garantendo l'integrità della legge stessa. linee guida del settore possono presentare in modo diverso nella legislazione. Ad esempio, alcuni principi del diritto del lavoro sancito direttamente nella Costituzione, mentre altri sono riflesse in atti legislativi specifici appartenenti a questo settore. Inoltre, settoriale e principi intersettoriali possono essere combinati, ad esempio, prevede la costituzione della Federazione Russa.

In accordo con i principi teorici generalmente accettati e la giurisprudenza prevalente, principi di questo settore sono i diritti ei doveri del rapporto di lavoro specifici, sono contenute nell'art. 2 del Codice del Lavoro. Nello stesso documento dimostrato che una molto importanti garanzie legali per questi diritti.

Moderna legislazione russa si riferisce al numero di principi di base del diritto del lavoro come segue:

Divieto del lavoro forzato e di garantire la libertà di lavoro.
Il diritto al lavoro basato sulle pari opportunità.
Il diritto alla sicurezza e alla protezione della salute, la protezione contro gli infortuni, che sono forniti dalla creazione di adeguate condizioni di lavoro e la creazione di controllo statale sopra il loro rispetto.
Diritto ad una remunerazione dignitosa ed equa di dipendenti nello stabilire la dimensione minima.
Il diritto di controversie di lavoro e la creazione di sindacati.
Il diritto al riposo.
Il diritto dei lavoratori ad impegnarsi in contrattazione collettiva a lavorare regolamentazione condizioni.
Ammissibilità e la continuazione della formazione.

Riassumendo, possiamo concludere che questi principi sanciti nella legislazione riflettono le idee di base della politica del diritto dello Stato e della società nella sfera dei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti, e la direzione generale delle dinamiche del campo di diritto. Caratteristica del loro rapporto con la società è che il loro effetto si manifesta costantemente per tutto il periodo dei diritti del lavoro e anche dopo il suo completamento.