Tipi di pagamento fondamentali

L'uomo, che lavora a noleggio, non da meno a pensare a come ottenere il più possibile. Molti sono felici di esercitare ulteriori sforzi a tal fine, a condizione che la società fissa criteri semplici e trasparenti per assicurare la possibilità di aumentare la compensazione del lavoro. In quali schemi l'impresa può determinare i principi di calcolo degli stipendi dei dipendenti? Come dovrebbe la gestione aziendale scegliere quella più ottimale?

Determinazione della remunerazione

Prima di esaminare i tipi di remunerazione accettati nella Federazione Russa e nella pratica mondiale, esaminiamo l'essenza di questo concetto. Quali sono i principali concetti teorici di questo aspetto che sono comuni tra i ricercatori russi? Secondo la definizione popolare, la retribuzione del lavoro dovrebbe essere intesa come la relazione associata alla determinazione dello schema dei calcoli del datore di lavoro con il dipendente, nonché a garantire la sua legittimità. Alcuni ricercatori distinguono il termine in questione dai salari – la remunerazione del lavoratore per il lavoro in conformità alle sue qualifiche, alla complessità dei doveri e alle condizioni per svolgere le sue attività. Il salario in questo caso è inteso come componente della remunerazione del lavoro. Ma in una serie di interpretazioni, i due termini in questione sono identificati.

La remunerazione del lavoro deve essere di natura sistemica in modo che il lavoratore sapesse quale compensazione può aspettarsi eseguendo una certa quantità di lavoro per un determinato periodo di tempo. In alcuni casi, il salario minimo può essere stabilito dalla legislazione dello Stato, come ad esempio nella Federazione russa.

Negli atti giuridici che disciplinano le procedure per il calcolo dei datori di lavoro e dei dipendenti, non esistono raccomandazioni dirette che determinano i criteri per i quali l'impresa dovrà addebitare l'indennizzo adeguato. Pertanto, ogni organizzazione ha il diritto di formulare in modo indipendente i requisiti che il sistema di pagamento del lavoro deve soddisfare. Tipi di popolari nel mondo e schemi pratici russi per il calcolo dei datori di lavoro e dei dipendenti – i più diversi. Ma tra i più popolari: il tempo basato, pezzo-rate, così come un sistema di pagamento forfettario . Prendiamo in considerazione le loro specifiche in modo più dettagliato.

Pagamento del tempo di lavoro

Il calendario entro il quale possono essere effettuati pagamenti per i datori di lavoro e per i dipendenti suggerisce che l'importo dell'indennità dipenderà dalla durata dell'esercizio dei propri doveri e dalla sua tariffa. L'unità di registrazione del tempo di lavoro può essere ora, giorno o mese. In Russia, finora la più comune è la terza opzione. Ma molte aziende praticano tassi orari e giornalieri.

Esistono diversi criteri aggiuntivi per la classificazione del tipo di pagamento in questione. Tipi di compensazione a tempo:

– semplice forma a tempo;

– remunerazione del lavoro con elementi di bonus.

Nel primo caso, l'importo dei guadagni è determinato sulla base del moltiplicare l'ora o il giorno, per il numero totale di unità corrispondenti di tempo durante il quale una persona ha svolto i propri compiti di lavoro nell'impresa. Se, ad esempio, un dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi stabiliti in un mese, il compenso sarà pari alla sua retribuzione fissa. In caso contrario – riceverà uno stipendio, basato sul suo rapporto con lo stipendio in proporzione al numero di giorni di presenza presso l'impresa. È possibile che il periodo di assenza di una persona al lavoro venga compensato con il pagamento di una spesa ospedaliera o di vacanza.

La forma di pagamento a tempo può includere elementi bonus. Esso è più spesso espresso come percentuale dello stipendio. Il bonus viene generalmente pagato in base alla posizione stabilita nell'organizzazione. Cioè, i criteri per il loro calcolo sono di solito gli stessi per tutti i dipendenti – nelle stesse posizioni. Di regola, questo è il sovrainteso degli indicatori pianificati, il risparmio di materiali (non a scapito dei risultati), la migliore qualità dei prodotti.

Il lavoro a pezzo

Prendi in considerazione altri tipi di retribuzioni . Lo schema di lavoro prevede che la compensazione sia formata sulla base di indicatori quantitativi dell'efficacia del lavoro di una persona. Ciò può essere il rilascio di pezzi o la prestazione di servizi in relazione al numero di clienti. Il datore di lavoro può anche fissare determinati tassi di lavoro che influenzano l'ammontare del pagamento del lavoro.

Esistono diversi motivi aggiuntivi per classificare la forma adeguata di risarcimento. I principali tipi di retribuzione secondo lo schema di lavoro:

– Diritto;

– Progressivo;

– Il premio.

Con una forma di lavoro diretto, una persona riceve uno stipendio basato sulla moltiplicazione degli indicatori quantitativi per la produzione di beni o la prestazione di servizi che ha raggiunto per un determinato periodo di tempo – ad esempio per un mese – per l'importo della quotazione monetaria determinata dall'impresa (a seconda del livello di competenza del lavoratore, Dalla complessità o urgenza del lavoro). Lo schema progressivo assume un pagamento aggiuntivo per superare gli indicatori quantitativi relativi alla norma – in linea di principio, come percentuale del valore standard. Un suo analogo (o criterio complementare) può essere un sistema di bonus, secondo il quale la società paga un'ulteriore somma di denaro al lavoratore per la trasformazione.

Pagamento forfettario

In alcune imprese, i tipi di pagamento considerati sono completati con i cosiddetti indicatori indiretti o forfettari, che influenzano anche l'importo della compensazione. Ciò può essere dovuto alla realizzazione da parte della persona, per impostazione predefinita, di attività svolte in una determinata posizione, di altre funzioni del lavoro. Ad esempio, il capo del dipartimento per la produzione di indumenti esterni può chiedere ad alcuni dipendenti di aiutare i colleghi del dipartimento vicino, in cui i jeans sono cuciti – per 1-2 ore al giorno. In questo caso, il loro stipendio è calcolato non solo a scapito delle tariffe fissate per l'emissione di indumenti esterni, ma anche quando si utilizzano indicatori sulla direzione "di jeans" di produzione.

Tutti i tipi di paga per i lavori considerati da noi sono generalmente fissati in atti normativi locali. Questi possono essere vestiti in cui gli indicatori di riferimento per la produzione sono fissati e, al termine dello spostamento, il grado di realizzazione. Questo può essere un ordine di pagare bonus a certi dipendenti, firmato dalla testa. Gli assistenti sulle linee "jeans" possono essere rilasciati con un impegno forfettario.

Rapporti tariffari

Ci sono, naturalmente, altri metodi di pagamento (tipi di compensazione del lavoro). Tra le popolari sono norme tariffarie. Per alcuni criteri, possono essere simili a quelli che abbiamo considerato – tempo, pezzo e pezzo per complessità. Il fatto è che questi standard rappresentano una serie di indicatori sulla base della quale è determinata la grandezza della compensazione del lavoro, quali le qualifiche, la complessità del lavoro, l'intensità del lavoro, le caratteristiche climatiche dell'ubicazione della produzione e la specificità delle merci prodotte. Come dovrebbe l'impresa, su cui viene implementato il sistema tariffario, determinare i criteri pertinenti? I tipi di posti di lavoro, professioni e posizioni per le quali l'impresa deve formare una politica di regolamento sono generalmente fissati in speciali directory tariffarie. In alcuni casi le raccomandazioni contenute non sono obbligatorie, ma l'uso di tali fonti è una pratica comune tra le società russe.

Pagamenti galleggianti

Alcune imprese integrano i tipi di retribuzione considerati da noi con altri criteri e approcci al calcolo del compenso per i dipendenti. Quindi, le imprese possono praticare i cosiddetti salari galleggianti. La loro specificità è che con la scadenza del periodo stabilito – per esempio, un mese, il valore del tasso corrispondente stabilito per il dipendente può essere esaminato. Se una persona ha raggiunto elevati tassi di produzione, il salario può aumentare.

Remunerazione del lavoro in base a contratti di diritto civile

In base a quali criteri è il pagamento del lavoro a norma di contratti di diritto civile che sono vicini ai contratti di lavoro? Il momento più importante – per tutta la loro possibile somiglianza con i contratti stipulati secondo le norme del TC, la principale fonte di regolamentazione del diritto per loro è il codice civile. Pertanto, il termine "retribuzione" per tali contratti non è giuridicamente applicabile.

Indubbiamente, un'impresa e un dipendente – più correttamente di un contraente – possono concordare che nei loro rapporti giuridici verranno praticati alcuni tipi di pagamento per servizi o opere, ma tali accordi non saranno disciplinati dalla legge del lavoro. Di conseguenza, possono essere chiamati dallo stato illegale o soggetto a rinnovo – già sotto forma di contratti a pieno titolo sulle norme TC.

Se si parla delle forme raccomandate di contratti stipulati in contratti di diritto civile, le disposizioni del codice civile consentono alle parti di tali accordi di registrare le condizioni in base alle quali il contraente deve mostrare al cliente il risultato del lavoro in tale volume. O determinare che il pagamento sarà conforme agli indicatori effettivi nell'atto del lavoro svolto. Così, la compensazione nell'ambito dei contratti di diritto civile in generale sarà simile a quella che viene praticata con una forma di pagamento a pezzo.

Stipendio nelle strutture statali

Le modalità di pagamento (tipi di compensazione) del lavoro nelle istituzioni statali sono piuttosto specifiche. Il fatto è che i criteri pertinenti – il sistema di calcolo dello stipendio dei lavoratori, le norme tariffarie, le retribuzioni – sono determinate principalmente a livello di atti legislativi. Quali tipi e forme di remunerazione sono comuni nelle istituzioni statali russe? Spesso questo è uno schema basato sul tempo, integrato da un componente premium. Cioè lo stipendio base viene pagato alla persona e, a seconda dei risultati del lavoro per il mese o altro periodo, viene aggiunto un premio in percentuale del tasso di compensazione corrispondente.

Come scegliere la forma di pagamento ottimale?

Abbiamo quindi esaminato i tipi e le forme di pagamento che sono popolari tra le imprese russe. Come decide il capo della società sui più idonei? Puoi concentrarsi sui seguenti criteri.

Se l'impresa produce qualcosa – per esempio, gli stessi vestiti, allora è ottimale praticare forme e sistemi salariali vicini alla lavorazione. Cioè, una persona che lavora nella linea di fabbrica riceverà compensazione, a seconda della sua produttività. Tuttavia, è molto auspicabile che questo schema sia accompagnato dal pagamento di qualche importo garantito al dipendente. Meglio di tutti, se il suo valore non è limitato al salario minimo fissato nella legislazione e rappresenta almeno più della metà del totale dei guadagni.

A sua volta, se l'azienda fornisce servizi e la domanda per essi – fluttuante, è ottimale scegliere un sistema basato sul tempo. Lo stesso si può dire sulle imprese multidisciplinari, quando la contabilizzazione contabile è difficile e nelle attività del lavoratore si possono prevalere attività che non riguardano direttamente le attività produttive, ad esempio la manutenzione dei documenti contabili.

Metodo combinato

Naturalmente, puoi combinare diversi tipi di pagamenti. I lavoratori allo stesso tempo dovrebbero provvedere dal punto di vista che una persona avrà l'opportunità, da un lato, di controllare i suoi guadagni dall'altro – sarà assicurato della stabilità della quantità di compensazione del lavoro. È inoltre auspicabile che i termini di pagamento per un particolare specialista non differiscano da quelli fissati nel contratto tra l'organizzazione e un altro dipendente in una posizione simile. È consentito in alcuni casi che i dipendenti di alcuni dipartimenti sanno quali tipi di remunerazione vengono praticati in altri dipartimenti della società – forse li determineranno per essere più ottimali per se stessi e andranno a lavorare. Ciò consentirà all'impresa di aumentare la produttività del lavoro attraverso la corretta distribuzione delle risorse umane – le persone saranno impegnate nelle attività che più godono.

La legislazione della Federazione Russa non limita le imprese (ad eccezione delle imprese di proprietà statale – dovrebbero, come abbiamo già detto, creare schemi di compensazione interna per i dipendenti in conformità ai criteri legislativi) nella scelta di un regime di compensazione del lavoro o nell'uso delle loro combinazioni. E 'assolutamente possibile pagare salari determinati in base al tempo e ai tassi di pezzo allo stesso tempo – in cui una persona riceva, da un lato, un salario fisso, dall'altro, pagamenti supplementari in caso, relativamente, per ottenere tassi di produzione più elevati rispetto a quelli specificati in regolamenti.

Il sistema di remunerazione del lavoro nell'impresa deve essere competitivo – altrimenti gli specialisti possono iniziare a spostarsi in altre imprese con più giusto, a loro parere, i principi di calcolo della compensazione. Lo schema introdotto in azienda dovrebbe allo stesso tempo promuovere l'interesse dei dipendenti a migliorare l'efficienza del loro lavoro e migliorare i loro approcci alla sua attuazione. Se una persona riceve un grande stipendio garantito, può perdere la motivazione di lavorare attivamente. Ma la ricezione di una compensazione stabile da parte del dipendente – come abbiamo notato sopra, l'azienda deve fornire.