vacanze di pagamento a seconda della specie: alcuni aspetti

Chiunque ha il diritto legale di riposo.

Secondo l'articolo 114 del codice del lavoro il dipendente è garantito il diritto alle ferie annuali retribuite. La legislazione garantisce lui ha continuato l'occupazione e il pagamento di riposo nella quantità di reddito medio.

La festa annuale principale

Base pagato le vacanze, ha fornito tutti i dipendenti è di 28 giorni. Le singole categorie di dipendenti hanno diritto a un congedo supplementare. Questi includono i dipendenti impegnati nel lavoro dannosi o pericolosi, così come in alcuni altri casi di cui agli articoli 115 e 116 del Codice del Lavoro.

ferie pagate è calcolato in base alla sua durata in giorni di calendario. La legislazione massima limite di pagamento non specifica. Case giorni non lavorativi che cadono in questo periodo non sono inclusi in esso, e non pagano aggiuntivamente.

Il calcolo e la successiva ferie annuali retribuite (ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro) devono essere effettuate entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio.

Durante il primo anno che il dipendente ha lavorato presso l'impianto, il resto può essere dato dopo sei mesi dalla data della sua attività in corso. Ci sono anche casi di riposo in anticipo previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro. In ogni caso, il rilascio il pagamento viene effettuato in conformità con l'esperienza.

Il calcolo del reddito medio per la maturazione di soggiorno e il pagamento della vacanza non utilizzata viene fatta in base al Decreto del Governo della Federazione Russa № 922 dal 24.12.2007 anni, e l'articolo 139 del codice del lavoro. Questo dovrebbe prendere in considerazione tutti i tipi di pagamenti, a prescindere dalla loro fonti. prestazioni sociali e altri pagamenti, che non sono legati alla pagamento, non sono conteggiati.

Il salario medio è calcolato dividendo la somma dello stipendio per il periodo di liquidazione di 12 mesi, poi – il numero medio di giorni di calendario in un mese (29,4).

Il calcolo della vacanza è fatta del salario medio moltiplicato per il numero di giorni in vacanza.

congedo di formazione

A norma degli articoli 173-179 del LC RF, si è dato per i dipendenti che lavorano in parallelo con lo studio principale di giorno o di sera, sotto forma di università, Susa e quei lavoratori che stanno studiando nella formazione della formazione professionale iniziale (scuola, centro di formazione, ecc) o scuole serali.

In questo caso, il pagamento del congedo formativo può essere effettuata solo per quanto riguarda i dipendenti che ricevono prima educazione, e imparare a lasciare con successo è concesso a loro per la durata delle sessioni e di laurea o quando l'istituzione scolastica ha l'accreditamento dello Stato. Inoltre, il congedo è concessa nei casi di ammissione alla istituzione scolastica.

I dipendenti che lavorano presso l'azienda part-time, congedi di studio non è concesso. Secondo la legge del diritto alla formazione a pagamento sul posto di lavoro hanno solo i lavoratori di base (articolo 287 del LC RF).

Il pagamento sul posto di lavoro per le attività di formazione e di ricerca deve essere effettuata come post-laurea e dottorandi. Non è definito il codice del lavoro e la legge del 28.08.1996, № 125-FZ (articolo 19).

Congedo parentale (congedo di maternità)

Questo tipo di vacanza hanno diritto a tutte le donne che lavorano sotto il contratto di lavoro, che è ben presto sta per diventare madri (ai sensi dell'articolo 255 del Codice del lavoro).

Ma non solo i dipendenti in gravidanza hanno diritto a una cessazione temporanea quali dell'attività lavorativa con la conservazione dello stipendio e della posizione. Dipendenti, che hanno adottato i bambini di età inferiore ai 3 mesi, ricevono lo stesso diritto di donne che partoriscono (articolo 257 del Codice del Lavoro).

Il pagamento della maternità è fatta dopo il calcolo della lunghezza del tempo per riposare dal lavoro di donne prima e dopo il parto (o l'adozione di figli). Questo tipo di riposo è costituito da due parti, che sono periodi prenatale e postnatale. La media durata del congedo è di 140 giorni di calendario.

Indennità versata durante la gravidanza e il parto, ha messo tutte le donne che lavorano, così come registrato presso centri per l'impiego e respinto a causa della liquidazione della organizzazione. Il suo valore dipende dalla retribuzione media annua alla luce di reddito aggiuntivo (bonus, incentivi, ecc). Da gennaio 2010 il limite inferiore del fondo è 2061.41 rubli (per il primo figlio).

ferie annuali obbligatorie concesso alle madri in aggiunta.