Quali sono le condizioni di lavoro speciali? Questo … Legge 426-FZ "On valutazione speciale delle condizioni di lavoro"

Lo speciale di stima delle condizioni di lavoro è un principio essenziale del funzionamento di qualsiasi impianto. In questo articolo potrete conoscere esercitare il controllo e il lavoro di valutazione presso i siti industriali.

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro: che cosa è?

Stima delle condizioni di lavoro si chiama un insieme di misure speciali volte a l'identificazione qualitativa di fattori pericolosi e nocivi della produzione e del processo di lavoro. L'audit può essere che le condizioni di lavoro l'impianto di produzione esistente non sono conformi alle normative vigenti. In questo caso, i rappresentanti dell'ente sottoposto a revisione sarà necessario implementare un certo numero di misure volte ad eliminare fattori nocivi.

Le imprese di revisione contabile sono assegnati a classi speciali o sottoclassi, attraverso il quale è possibile determinare la portata delle condizioni di lavoro soddisfano gli standard stabiliti.

base giuridica

Processo dovrebbe essere regolato dalla legge. La più importante atto giuridico, che varrebbe la pena di mettere in evidenza qui – questo 426-FZ "On valutazione speciale delle condizioni di lavoro." Il tema della regolamentazione di questa legge sono i rapporti tra i rappresentanti dell'organizzazione essere verificati direttamente dagli esperti stessi, che esercita attività di controllo e di valutazione. Rappresentata da legge definita principi organizzativi federali di diritti, le responsabilità e gli obblighi dei membri stima.

Va notato che la legge federale № 426 "A proposito della valutazione speciale delle condizioni di lavoro" – non è l'unico regolamento che fissa le condizioni ei principi di funzionamento del lavoro di valutazione a una società particolare. C'è Codice russo del lavoro, così come i singoli regolamenti del livello locale.

Separatamente è necessario allocare una regola importante del numero di articolo 2 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro." Imposta qui il principio della priorità del diritto internazionale sul nazionale. Visto il regolamento, quindi, devono essere conformi anche agli standard internazionali.

I poteri ei doveri dei datori di lavoro e dipendenti

In questo disegno di legge sono fissate regole di condotta per i datori di lavoro e impiegati, nei casi in cui la loro organizzazione è soggetta a perizia di valutazione. Questo è ciò che i diritti dei datori di lavoro:

• per condurre programma procedura di valutazione delle condizioni di lavoro;
• il diritto di chiedere dalla corte, che controlla a sostegno dei risultati della valutazione;
• il diritto di richiedere documenti comprovanti il carattere del controllo e valutazione dell'organizzazione;
• possibilità di contestare i risultati del controllo.

E che un datore di lavoro ha il dovere? La legge stabilisce la necessità di mettere in guardia i lavoratori per condurre una valutazione delle condizioni di lavoro, nonché l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni esistenti.

Il dipendente ha anche alcuni diritti. Vale la pena di mettere in evidenza la possibilità di essere presente durante le ispezioni, il diritto di appello al datore di lavoro o l'esperto di condurre la valutazione, così come la possibilità di presentare ricorso contro i risultati delle attività di controllo e di valutazione. Il lavoratore ha, tra le altre cose, una responsabilità molto importante. Stiamo parlando della necessità di fare la conoscenza con i risultati della valutazione delle condizioni di lavoro.

I poteri e doveri delle organizzazioni di controllo e di valutazione

Quali sono i diritti ei doveri investiti di autorità che sta portando avanti una valutazione speciale di condizioni di lavoro? La risposta a questa domanda è l'articolo 6 prevede il regolamento di reporting. Così, l'organizzazione ha il diritto di:

• di rifiutare di svolgere le loro attività professionali, se il suo comportamento ci sia una minaccia per la vita e la salute;
• in appello da parte del potere esecutivo autorizzato nella sfera della tutela statale.

E quali responsabilità l'organizzazione ha fornito? Vale la pena notare:

• fornitura di on-demand risultati dell'indagine di valutazione datore di lavoro;
• l'uso di attrezzature speciali misurazione di alta qualità;
• fornendo il datore di lavoro si rifiutano di condurre la verifica, se quest'ultimo non viene passato tutta la documentazione necessaria.

Eppure, quello che è – una valutazione speciale di condizioni di lavoro? E 'facile intuire che si tratta di un insieme di un gran numero di funzioni di membro di alcuni considerati legali, e altri.

I preparativi per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Valutare le condizioni di lavoro – un processo, infatti, molto complicata e molto lunga. Ecco perché la sua preparazione può lasciare una grande quantità di tempo e fatica. Ma come pianificare tutto in modo che il controllo e la valutazione del lavoro è andato rapidamente e in modo efficiente? La risposta a questa domanda fornisce un articolo 9, numero 426-FZ "On valutazione speciale delle condizioni di lavoro."

Il datore di lavoro dovrebbe costituire una commissione. Calendario del suo lavoro, il costo del lavoro – tutti questi e molti altri punti sono fissate nel contratto. La Commissione dirige sia il datore di lavoro o il suo rappresentante. Un elenco dei lavori da controllare e la valutazione. Una volta che questa lista è pronta, sarà possibile iniziare a lavorare.

Sulla realizzazione di una valutazione speciale

Che altro si può dire di una valutazione speciale di condizioni di lavoro? Cos'è e come funziona il processo? Articolo 8 indirizzi del regolamento stabilisce che tutti gli obblighi previsti il finanziamento e l'organizzazione di valutazione imposti al datore di lavoro. L'intero processo dovrebbe rigorosamente rispettare le leggi ei regolamenti non meno di una volta ogni cinque anni stabiliti. Quello che viene fuori l'ordine appropriato per una valutazione speciale di condizioni di lavoro (vedi esempio. Sotto la foto).

Come già accennato, lo scopo principale del processo è l'identificazione di pericolosi e dannosi fattori industriale carattere. Nel raggiungimento di questo obiettivo è importante tenere in considerazione:

• i risultati dei controlli precedenti;
• qualità nella produzione di attrezzature;
• suggerimenti, lamentele e desideri di persone nell'organizzazione, per i quali svolte attività di monitoraggio e valutazione;
• l'incidenza delle lesioni sulla pianta digitalizzata;

FZ "On valutazione speciale delle condizioni di lavoro", afferma che l'esito del documento speciale di ispezione con i risultati della valutazione dovrebbe essere fatta. Che questo documento dovrebbe essere fatto?

Su richiesta dei risultati della valutazione

L'articolo 7 del regolamento in esame prevede che i risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro devono essere applicate per le seguenti tipologie di attività:

• attuazione delle funzioni di controllo delle condizioni di lavoro di stato;
• informare le parti dei potenziali rischi dei lavoratori;
• pianificazione e implementazione qualità delle attività volte a migliorare le condizioni di lavoro;
• calcolo dei tassi di assicurazione addizionali;
• le statistiche di formazione;
• coinvolgimento dei professionisti della salute per affrontare le sfide in caso di condizioni di lavoro;
• analisi e la risoluzione delle differenze che sono legati alla sicurezza del lavoro e così via. d.

Il risultato della valutazione delle condizioni di lavoro può essere anche elaborando una speciale classifica. Questo è ciò che sarà discusso più avanti.

Sulla classificazione delle condizioni di lavoro

L'articolo 14 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" stabilisce le principali tipologie di classi e sottoclassi, che possono essere assegnati alle imprese sulla base del controllo e valutazione del lavoro. Ci sono quattro classi.

La quarta classe comprende l'ambiente di lavoro con un altissimo livello di pericolo. Una particolarità di questo gruppo è la presenza di fattori che possono minacciare la vita del lavoratore.

La terza classe è assegnato alle imprese, condizioni pericolose di lavoro che possono minacciare il corpo e, di conseguenza, la salute del lavoratore. Ci sono 4 gradi, ma sono anche sottoclassi della terza classe. La prima riguarda il grado di società alle persone migranti, che hanno più di un giorno non possono essere ripristinati dopo il turno di lavoro. Il secondo grado è assegnato a organizzazioni se le persone che ci lavorano sono i polmoni di malattie professionali. Il terzo e quarto grado di preoccupazione, rispettivamente, per la capacità di lavoro pericolosi delle malattie professionali.

La seconda classe è la più comune tra le imprese industriali. Si caratterizza le condizioni di lavoro alle quali una persona può recuperare meno di un giorno. La prima classe è assegnato imprese con totale assenza di condizioni di lavoro nocive, o con un numero trascurabile di essi.

sistema di valutazione informazioni di stato

Una valutazione speciale delle condizioni di organizzazione del lavoro non va incontrollato. Secondo l'articolo 18 del regolamento in esame, v'è uno speciale sistema di informazioni sui partecipanti informazioni contabili, controllo e valutazione. Così, le seguenti informazioni dovrebbe essere data nei confronti del datore di lavoro e la sua organizzazione nel sistema:

• il nome della persona;
• posizione, TIN, il numero di stato. codice di registrazione dal classificatore di tipi di attività economica;
• il numero di posti di lavoro;
• distribuzione di classi e sottoclassi di condizioni di lavoro;
• informazioni sui cambiamenti nella valutazione speciale di condizioni di lavoro, se effettuato misure di controllo ripetuti.

Deve contenere le informazioni relative al luogo di lavoro. Così, i dati vengono memorizzati nel database di informazioni:

• il numero delle persone migranti;
• sulla distribuzione delle classi;
• Codice dei lavoratori e il loro numero di partita IVA;
• i motivi per la formazione dei diritti dei lavoratori, e così via. d.

Il gestore del sistema informativo è il governo russo.

Chi effettua la valutazione?

Le organizzazioni che hanno una licenza speciale per condurre le attività di valutazione di un'impresa devono essere inclusi nel registro dello stato delle autorità competenti, e le loro particolari richieste per essere trasmessi ad un sistema informativo, che è stato descritto in precedenza.

Non importa quanto sia difficile da indovinare, funzioni di valutazione sono svolte da esperti appositamente autorizzati. Si tratta di individui, controllati e certificati per svolgere un lavoro. i requisiti esperti sono abbastanza semplici:

• l'istruzione superiore;
• esperienza pratica.

Tutti gli esperti hanno l'indipendenza. Devo dire, questo è il principio più importante di tutte le attività di controllo e di valutazione. Che su di esso e saranno discussi in seguito.

Il principio di indipendenza

Di cosa si tratta – una valutazione speciale di condizioni di lavoro? È, innanzitutto, indipendente e molto controllo processo complesso che può solo stato. Che cosa è un controllo indipendente e la valutazione di comando? La legge stabilisce che le condizioni di lavoro della procedura di stima non possono essere eseguite dalle seguenti persone ed enti:

• funzionari del ramo esecutivo;
• fondatori e dei datori di lavoro la maggior parte oggetto di revisione contabile dell'organizzazione;
• esperti che sono parenti stretti dei fondatori e l'organizzazione dei datori di lavoro di essere oggetto di revisione contabile.

Non è difficile intuire che il principio di indipendenza ha costituito la legge per la prevenzione di possibili reati di corruzione. Come è noto, ogni manifestazione di corruzione, in particolare durante l'attuazione di tali processi importanti che possono portare ad un deterioramento delle condizioni di lavoro. Il deterioramento dell'ambiente di lavoro è molto probabile vittime comportare.

Sul controllo dello Stato e l'esame delle attività di valutazione

Agenzia esecutiva del livello di governo federale deve controllare il rispetto degli obblighi di segnalazione del disegno di legge. Ispettorato del lavoro speciale, creato da autorità governative dovrebbero controllare periodicamente l'organizzazione che ha effettuato lavoro di valutazione.

Dobbiamo anche sottolineare l'esame speciale, che viene condotta dagli organi esecutivi della imperioso. organizzazioni di controllo e di valutazione che non soddisfano i requisiti dell'esame possono perdere la licenza speciale per l'esecuzione di lavori.