Riorganizzazione – una fusione, acquisizione, divisione, separazione

Le persone giuridiche nel nostro paese ci sono tanti. Vanno e vengono tutti i giorni. Come creare una nuova società? Esso può verificarsi dopo la registrazione, vale a dire, le fasi del processo di cui sono specificati nella legge o come risultato della riorganizzazione di alcune altre entità.

La riorganizzazione – questa è una cosa che viene spesso confusa con la liquidazione. In realtà, questa confusione è irrilevante. Perché? La ragione è che in caso di liquidazione non avviene successione, ed è sempre un caso di risanamento. Che cosa è la successione? Questo trasferimento di responsabilità e diritti, che in precedenza possedeva una specifica entità (o entità). In caso di liquidazione, essi semplicemente scompaiono non appena la società pagherà i suoi creditori, e le informazioni su di esso saranno rimossi dal registro, che è, dal registro. Riorganizzazione – questo è qualcosa a che fare né con l'uno né l'altro non scompare del tutto, ma continua ad esistere.

Ci sono diverse varianti di questo processo. Ognuno di loro ha le proprie caratteristiche. Consideriamo tutto questo.

Riorganizzazione società – questa unione, divisione, separazione, concentrazione. Da qualche parte a fare tutto più facile, e in alcuni casi – è molto più difficile.

Riorganizzazione, unendo il resto di questi processi è caratterizzato dal fatto che una grande organizzazione unisce un'altra organizzazione, che è inferiore al volume dei diritti, funzioni e così via. Come risultato di questo processo, una piccola azienda cesserà di esistere, informazioni su di esso verrà rimosso dal registro e le funzioni ei poteri vengono trasferiti all'organizzazione a cui era attaccato.

Quando si uniscono insieme due dello stesso o dello stesso soggetto giuridico. I loro diritti e doveri sono combinati, le due vecchie organizzazioni cessano di esistere, e invece di ce n'è uno, è relativamente nuovo.

Riorganizzazione – un processo che può essere condotta in forma di separazione. In questo caso, un unico soggetto giuridico, cessare di esistere, si lascia alle spalle due nuove organizzazioni che non hanno mai esistiti. Naturalmente, solo a loro e rimangono i suoi doveri e diritti.

Quest'ultimo tipo di processo – la selezione. Qui, una parte dei doveri e dei diritti di una persona giuridica viene trasferito in una nuova organizzazione. Primaria è un'organizzazione per tutto ciò che non cessa di esistere.

Riorganizzazione – è il processo mediante il quale è importante affrontare la posizione in cui dopo il suo completamento sarà fondatori e azionisti. Naturalmente, è importante prendere in considerazione gli interessi di ciascuno di essi. Come è tutto giusta da fare? Inizialmente, è necessario informare le persone circa l'inizio del processo. Hanno usato per come lettere raccomandate, e articoli di stampa. In futuro, ciascuno di essi sarà data l'opportunità di mettere le mani su tutto ciò che è dovuto (o prendere azioni / quote di capitale sociale di una persona giuridica, che è apparso invece riorganizzato). In realtà, queste persone, in questo caso, a livello legislativo, dato un sacco di diritti.

Ora si può parlare alcune informazioni di base su questo processo, come la riorganizzazione!