Lavoro in "MegaFon": recensioni staff

Chi avrebbe non vogliono lavorare in una grande azienda? Tali organizzazioni pagano i loro dipendenti sempre un buon stipendio e bonus aggiuntivi per l' attuazione del piano, fornire l'assicurazione medica e altre garanzie sociali. Tutto questo e molto altro promette di lavorare in "MegaFon". Recensioni di ex dipendenti della società su di esso, tuttavia, non è sempre così rosea. Questo, naturalmente, ci sono un sacco di ragioni diverse. Quindi, quello che sembra essere vero e ciò che non lo è?

le condizioni di lavoro

Durante un colloquio con un potenziale datore di lavoro di uno dei principali temi di interesse della ricorrente, sono le condizioni di lavoro. Poche persone vogliono lavorare all'aria aperta o all'ora di pranzo per trovare un posto per un piccolo spuntino. Ma qui non si dovrebbe nemmeno preoccuparsi. Work in ufficio "MegaFon" a tutti i dipendenti è organizzato in modo tale che sia sempre in grado di rilassarsi durante la pausa.

In tutto, anche la cabina più piccolo è dotato di un salotto di comunicazione. Naturalmente, sarà solo il più necessario: frigorifero, forno a microonde, e, naturalmente, un tavolo con sedie. Oltre che dai dipendenti acquistato acqua potabile pulita e anche un insieme minimo di piatti. Nonostante il fatto che i lavoratori non sono impegnati nella vendita di cibo, ogni cabina ha le attrezzature necessarie per l'igiene personale. Tutto è fatto per garantire che il lavoratore è stato il lavoro più comoda in "MegaFon". Recensioni di ispezione del lavoro evidenziano il fatto che l'azienda si preoccupa per il comfort dei propri dipendenti.

programma

Non meno importante, in cui il lavoratore lavorerà programma. Il lavoro in cabina, "MegaFon" è destinato a cambiare lavoro, come tutti gli uffici stanno lavorando senza giorni di riposo e le pause. Da un lato, è molto conveniente. Non c'è bisogno di chiedere permesso per un'escursione in un istituto statale. Nei giorni feriali è più conveniente abbonamento a un club fitness e biglietti del cinema. Gli studenti possono regolare il programma in modo che passavano un minimo di allenamento.

D'altra parte, dobbiamo essere pronti a lavorare durante il fine settimana, quando tutta la famiglia o gli amici riposo. E 'importante notare che il cambiamento può richiedere fino a 12 ore. La prima volta di lavorare in un tale ritmo più pesante del solito cinque giorni. Ma coloro che sono abituati ad essa, di solito sono più vantaggi che svantaggi. Inoltre, con il programma di lavoro a turni possono essere trattati attraverso il quale è possibile ottenere un pagamento extra alla fine dell'anno. Ma sarà lo stesso lavoro in "MegaFon". Recensioni di dipendenti che hanno ricevuto una "tredicesima" molto eloquente a favore del turno di lavoro.

livello dei salari

E, naturalmente, tutti sono interessati a, e quanto un dipendente guadagna mensilmente della connessione abitacolo? L'importo che riceverà dipende da molti fattori. Il suo stipendio è costituito da due parti: un tasso costante e bonus. La prima parte può essere modificata solo una volta ogni sei mesi dopo la ri-certificazione di tutti i dipendenti. Ma la seconda è interamente a carico del lavoratore. Quanto più si vende dispositivi per attirare nuovi abbonati e attivare servizi aggiuntivi, tanto maggiore sarà il suo premio. Ci sono casi in cui è 2 volte superiore al tasso stesso.

Coloro che hanno deciso che si adatta alle loro il lavoro in "MegaFon", le recensioni della sua non più importanti. Molto dipende dalla persona. Ma una cosa è chiaramente che la società sta facendo molto per i propri dipendenti che lavorano nella condizione umana. In risposta, prende soltanto una – perfettamente svolgere le loro funzioni.