Capo meccanico: descrizione del lavoro e doveri
capo meccanico nello stabilimento, soprattutto quando si tratta di business, sulla base – la produzione proprio di beni, e quindi il coinvolgimento di una vasta gamma di tipi di macchine e attrezzature in grado di eseguire una delle funzioni di lavoro essenziali. Pertanto, le rispettive posizioni possono essere formati i più severi requisiti di qualificazione. Inoltre, molta attenzione è la gestione della società, molto probabilmente, darà la compilazione della descrizione del lavoro capo meccanico. La sua struttura dovrà rispecchiare tutte le specifiche del lavoratore in questa posizione la sua funzione di produzione, in modo sufficientemente dettagliato per regolare il procedimento svolto il loro lavoro, contengono tutte le disposizioni necessarie sui diritti, i doveri e le responsabilità di un lavoratore assunto. Quali potrebbero essere i principali componenti della descrizione del lavoro meccanico? Per quali scopi può essere, in linea di principio, ad utilizzare questo documento?
Le istruzioni per la carica di capo meccanico: struttura
Istruzioni alla posizione capo meccanico, come la maggior parte altro tipo di documento appropriato, consiste spesso di disposizioni generali, così come sezioni che regolano le responsabilità, i diritti, gli obblighi e le condizioni del lavoratore. Cerchiamo di studiare la specificità degli elementi di origine corrispondenti considerati in modo più dettagliato.
Le istruzioni per la carica di capo meccanico: disposizioni generali
Descrizione del lavoro capo meccanico inizia quindi con le disposizioni generali. Cosa stanno fissi?
Prima di tutto, che si riflette nel fatto che il capo meccanico nelle relative sezioni – è uno specialista che è nominato e rimosso da esso in conformità con l'ordine del capo della società datrice di lavoro. Si fa notare che l'ordine corrispondente deve rispettare la legislazione del lavoro. Anche nelle istruzioni si è registrato che il capo meccanico è direttamente subordinato al capo della ditta.
L'elemento successivo nel documento delle disposizioni generali, di solito cattura i requisiti di qualificazione per il posto in questione. Il più delle volte, è la presenza di istruzione superiore tecnica, esperienza di lavoro in posizioni relative alla manutenzione delle attrezzature, così come l'esperienza di implementare le funzioni di guida.
Quello che dovrebbe conoscere le principali meccanica?
Inoltre, nelle disposizioni generali gamma delle conoscenze necessarie di tale specialista quotate, come capo meccanico, quello che deve sapere per fare il loro lavoro. Di solito, è:
– le disposizioni dei regolamenti nella riparazione di vari tipi di attrezzature, la costruzione di strutture;
– in particolare la struttura tecnologica delle imprese, delle specificità di beni prodotti dalla società, il datore di lavoro;
– le peculiarità di servizi intra-riparazione;
– norme che prevedono attività associate fornendo le attrezzature, così come della sua riparazione;
– informazioni sulla attuale capacità di produzione della società datore di lavoro;
– specifiche di l'installazione di apparecchiature, che fa parte delle immobilizzazioni della società;
– una procedura per identificare i guasti, difetti, la procedura per ottenere l'accesso ad una o altra documentazione tecnica;
– le basi del business, la legislazione in materia di gestione del TC, lo stato di diritto nel campo dell'ecologia.
Le disposizioni generali dei regolamenti di solito indicati F. tecnico IO che deve eseguire le funzioni di lavoro di capo meccanico in caso di sua temporanea assenza dal lavoro.
Il prossimo punto più importante del documento in questione – le responsabilità funzionali del capo meccanico. Noi studiamo ulteriori dettagli.
responsabilità funzionali
La sezione successiva della descrizione del lavoro – è responsabilità funzionali specialista. Per una posizione tale capo meccanico quelli normalmente presentati nel seguente intervallo:
– garantire un funzionamento stabile e tempestiva riparazione di attrezzature e macchine, il coinvolta nella produzione;
– l'attuazione di esami preventivi dei fondi, la pianificazione di tali attività, il controllo sulla loro attuazione;
– organizzazione del lavoro con i fornitori che eseguono supportano o funzione leader nel garantire il funzionamento stabile dell'apparecchiatura sul posto di lavoro, nonché nello svolgimento della sua riparazione;
– implementazione di gestione del personale coinvolti nella manutenzione delle attrezzature e l'organizzazione del documento di accompagnamento;
– sviluppo delle fonti normative necessari connessi con il funzionamento, la manutenzione e riparazione di attrezzature in azienda preventiva;
– La partecipazione alle attività di certificazione al fine di ottimizzare l'uso delle risorse impiegate in azienda;
– partecipazione allo sviluppo della strategia di modernizzazione e di espansione della produzione presso l'impresa;
– assicurare il corretto inventario delle immobilizzazioni;
– realizzazione di esperimenti volti a migliorare la capacità produttiva;
– la partecipazione alla fornitura di nuove attrezzature per l'ammodernamento o l'espansione della produzione;
– ottimizzazione della produzione e l'aumento della sua efficienza economica, eliminando il processo di rilascio di beni strumentali inefficienti;
– controllo della qualità delle apparecchiature per la riparazione, l'attuazione della accettazione delle riparato o diagnosticati, impianti e macchinari;
– applicazione della legislazione in termini di sicurezza e salute sul lavoro, in collaborazione con i dipendenti della società che sono responsabili per la funzionalità e la riparazione delle attrezzature.
La prossima parte più importante del lavoro descrizione capo meccanico – legge. Cerchiamo di studiare esso.
Diritti nel lavoro descrizione capo meccanico
Legge, che comprende la descrizione del lavoro capo meccanico, il più delle volte sono i seguenti:
– preparazione di incarichi e compiti per i dipendenti subordinati e dipartimenti nell'ambito delle questioni che interessano la sfera di competenza della sua posizione;
– controllo dell'esecuzione dei compiti e incarichi rilevanti;
– la richiesta del capitolato e dei materiali necessari per le attività di competenza corrente;
– l'interazione con le altre parti della società datore di lavoro, così come terzi nel quadro di risolvere problemi di business.
Successivo componente obbligatoria della descrizione del lavoro – la responsabilità. Cerchiamo di studiare esso.
La responsabilità nel lavoro descrizione capo meccanico
capo meccanico dell'impresa in conformità con la loro descrizione del lavoro più spesso responsabili di:
– l'efficacia del loro lavoro, che riflette l'esercizio delle funzioni funzionali;
– l'accuratezza delle informazioni sulle attività da risolvere da parte dei lavoratori e dei servizi subordinati;
– l'esecuzione puntuale e corretta degli ordini capo della ditta;
– di adottare misure tempestive per prevenire violazioni delle norme di sicurezza nello stabilimento;
– garantire il personale subordinato disciplinare di produzione necessari e dei servizi.
La sezione successiva del processo descrizione capo meccanico – uno in cui una persona è governata dalla modalità operativa nella posizione corrispondente. Prendere in considerazione la sua specificità.
modalità di funzionamento nel lavoro descrizione capo meccanico
Che, in quanto tempo dovrebbe essere fornita per i lavori del contratto di lavoro, il capo meccanico, in conformità con l'istruzione in esame è quello di esaminare regolamento di normativa del lavoro, approvato dal management della società – e questo punto di solito è fissato nel documento in questione.
Viaggi e uso di una vettura ufficiale
Inoltre, in considerazione delle istruzioni di solito indica che la persona che detiene la carica in questione deve essere inviato in missione. Un altro punto importante della relativa sezione – che, se richiesto dal lavoro, il capo meccanico può ottenere a disposizione di veicoli ufficiali.
Questi sono i punti principali di istruzione che ottiene la gente nel lavoro di progettazione sulla posizione considerata. Va notato che la composizione dello strumento adeguato, di regola, si accende un altro punto – il diritto di una persona che firma, servito come direttore di macchina in quei casi in cui è richiesto sulla base delle sue competenze funzionali.
regolamenti di interconnessione e processo occupazionale
Così, abbiamo guardato, ciò che può essere fornito dalla descrizione del lavoro doveri di capo meccanico, i suoi diritti, le responsabilità, il funzionamento. È interessante notare che il documento potrebbe essere utile non solo al momento della registrazione della persona nella posizione appropriata sul posto di lavoro nella sede della società datore di lavoro.
Può anche essere utile, ad esempio, nella preparazione di capo meccanico curriculum. Specialista domanda per questa posizione può, dopo aver studiato i punti principali del documento rilevante – ad esempio, in termini di qualifiche e responsabilità, specificare i rispettivi ambiti di competenza. O di prepararsi per un colloquio, il che implica che HR-manager può porre domande relative a questi aspetti svolgono funzioni di lavoro.
Istruzioni come fonte universale di informazioni sulla posizione
Abbiamo esaminato la descrizione del lavoro può essere considerato come strumento sufficientemente universale. Non c'è molta differenza, quello che sarà la città in cui ha intenzione di cercare un lavoro capo meccanico – Mosca o di qualsiasi altro. responsabili delle risorse umane, tendono a lavorare come parte di uno standard sufficientemente uniformi in termini di valutazione della competenza del candidato per l'occupazione – nessuno di questi può essere sviluppato sulla base delle disposizioni di cui istruzioni considerazione.
Questo, naturalmente, rende più facile per una persona che intende assumere la posizione – ha saprà cosa ci si aspetta da un datore di lavoro, l'assunzione del reparto di competenza. capo meccanico può aspettare un colloquio molto dettagliato in presenza di lui abbiamo elencato competenze. Molto indesiderabile al loro deficit.
In questo caso, il direttore del personale, il confronto riprende da vari candidati, può dare la preferenza a quella che trasferirà più competenze di dati. Ma, come regola, se una persona ha sufficiente esperienza nel post pertinenti o simili a loro, nessun problema con corrispondenti ai requisiti di competenza di cui sopra di solito non si pone.
