Guida per chi vuole sapere come retribuzione delle ferie è calcolato

Scienza delle Finanze non è così difficile come sembra a prima vista. Ha solo un sacco di sfumature che sicuramente hanno bisogno di sapere, cominciando a qualsiasi calcolo. Al fine di rendere anche il calcolo più semplice, è necessario trattare in modo sistematico e lentamente il mucchio di documenti. Il ragioniere in questo caso richiede la massima attenzione e diligenza.

Trama del libro paga può essere considerato il più problematico. Esso riguarda direttamente tutti i dipendenti singolarmente, e questo fatto impone determinate responsabilità contabile. Bisogna stare molto attenti in modo che niente è dimenticato o trascurato. Prendete, per esempio, lasciare. Solo un uomo semplice in strada può sembrare una questione di calcolo veloce e abbastanza semplice. In realtà, per capire come si calcola la vendita, è necessario una conoscenza approfondita della normativa di riferimento con tutte le loro aggiunte e modifiche. Il lavoro dovrebbe essere fatto passo dopo passo, trattando con attenzione tutti i dati grezzi. Anche sviluppato tecniche speciali per aiutare a capire come si calcola la retribuzione delle ferie, in alcuni casi. L'intero processo può essere diviso in quattro fasi principali.

Nella prima fase, è necessario determinare il periodo di calcolo. Secondo la legislazione russa sul lavoro, per il calcolo delle vacanze paga particolare dipendente prende il suo stipendio per gli ultimi dodici mesi di funzionamento. Devi essere molto attenti. Sono presi in considerazione solo i pagamenti che sono forniti dal contratto di lavoro o di un contratto. Dell'importo calcolato necessario per eliminare assistenza materiale, le assenze per malattia, pagare gli straordinari e vari premio una tantum. Il restante importo è necessario stabilire il mese. Così, si ottiene uno stipendio, maturato per l'intero anno precedente. Sapere come si calcola la retribuzione delle ferie, un contabile vuole solo trascrizioni mensili ed estratti. Anche qui c'è una piccola sfumatura. Per legge, il datore di lavoro può dare un tempo impiegato fuori, anche se non ha funzionato per tutto l'anno. Con il consenso dei leader già dopo 6 mesi di lavoro, è possibile qualificarsi per la prossima festa di lavoro. Qui, il ragioniere sarà tenuto a svolgere un doppio compito: per confrontare i risultati di periodo e passò gli stessi numeri, ma per tutto l'anno. Scegliere il più favorevole per l'opzione dei dipendenti. Tutte le sottigliezze relative al periodo devono essere chiaramente indicati nei documenti sulla concessione del congedo.

Il secondo passo è quello di analizzare dipendente stipendio per tutto il periodo di fatturazione. Se durante questo tempo l'azienda ha effettuato un aumento di salari e stipendi, questo fatto deve assolutamente essere presa in considerazione.

Il terzo passo è quello di determinare lo stipendio del dipendente per un giorno in media. Per fare questo, l'accantonamento totale rettificato per l'anno diviso per il numero di mesi (per una vacanza completa per l'anno lavorato – 12). E poi il valore risultante deve essere diviso ulteriormente del 29,4 (il numero medio di giorni del mese).

Nella quarta fase può solo moltiplicare il valore ottenuto per il numero di giorni di vacanza, e può essere considerato un calcolo completo.

Tutte le spiegazioni di cui sopra, possono essere ridotti a un'equazione matematica, e si ottiene la formula per calcolare vacanza:

La quantità di vacanza = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

dove:

ZPrasch. – Stipendio per il periodo di fatturazione;

12 – il numero di mesi in un anno;

29,4 – il numero medio di giorni;

D – numero di giorni di ferie.

Questa formula sarebbe facile solo dopo accurati calcoli preliminari. Ma anche qui ci sono "trappole". Ad esempio, se il lavoratore entro il periodo di fatturazione malato, mentre la malattia è automaticamente esclusa dal numero di giorni necessari per il calcolo. In questo caso, la formula sarà simile a questa:

La quantità di vacanza = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

dove Mrasch.p. – La quantità di rifiuti è completamente mesi.

A sua volta, Drasch.n. = 29.4 / A × (A – H), dove:

Drasch.n. – il numero di giorni lavorati nel mese incompleta;

E – il numero di giorni (di calendario) in un dato mese;

N – numero di giorni non trattati.

In modo da lasciare il calcolo viene effettuato su qualsiasi azienda o organizzazione, indipendentemente dalla proprietà. Si può notare che si tratta di processo che richiede tempo abbastanza. Ma non sarà grossi problemi per la persona che lo porterà con attenzione, passo dopo passo. Solo così è possibile capire come si calcola la retribuzione delle ferie, e non abbiate paura di fare un errore. specialista attento prima di iniziare il calcolo dovrebbe esaminare attentamente tutti i documenti originali, per eseguire la selezione dei dati richiesti e quindi di ridurre tutto a semplici calcoli matematici.