Numero medio dei dipendenti: formula di calcolo

Le organizzazioni e gli imprenditori dovrebbero essere noti al numero medio dei dipendenti per il calcolo delle imposte, per la determinazione dei contributi al fondo pensione, per consegnare le dichiarazioni al Fondo di assicurazione sociale. Le informazioni verifica fiscale devono essere fornite entro e non oltre 2013/01/21 anno. Per fare questo, l'Ordine del Servizio fiscale federale ha approvato una forma №1T speciale, il numero medio dei dipendenti, di cui può essere fornito sia su carta che in formato elettronico (per le aziende con una forza lavoro media di più di 100 persone.)

Le aziende che hanno divisioni separate devono inviare il modulo compilato agli organi territoriali di statistiche come per la capogruppo, così come separatamente per tutte le unità. Un rapporto è dovuto per il deposito l'ufficio delle imposte, deve essere completata per l'intera azienda.

Nella prima fase è determinata dal numero di dipendenti che lavorano a tempo pieno. Tali dati sono ottenuti dividendo la somma dei salari dipendenti per ciascun mese di calendario per il numero di giorni. Questa lista dovrebbe includere tutti i dipendenti, Progettazione dei contratti di lavoro. In questo caso, i calcoli tengono conto allo stesso tempo effettivamente lavorando e dipendenti assenti. Questa regola ha due eccezioni. Il numero medio non comprende le donne che sono in congedo e la cura e la nascita del bambino, e lavoratori che sono andati un congedo non retribuito per studiare.

Quando si calcola, inoltre, non prendere in considerazione i dipendenti che lavorano nell'ambito dei contratti di diritto civile conclusi. Tuttavia, se il dipendente mentre racchiuso civile e contratto di lavoro, esso deve essere incluso nei calcoli, e rilevati come una sola persona. È necessario notare che il numero medio dei dipendenti durante le vacanze e nei fine settimana è equivalente al valore del giorno lavorativo precedente.

Nella seconda fase viene calcolato il numero di dipendenti che lavorano a tempo parziale nell'ambito dei contratti di lavoro. Essi prendono in considerazione in proporzione al tempo che hanno lavorato. A tal fine il totale di ore-uomo, che sono state soddisfatte nel mese di reporting, diviso per il durata della giornata lavorativa, che è determinata in base alla durata della settimana lavorativa, installato presso l'azienda. Per esempio, a 36 ore saranno 7,2 ore, a 40 minuti la durata della settimana di cinque giorni del giorno – 8 ore.

Il risultato viene poi diviso per il totale dei giorni del mese di reporting.
Il terzo passo è calcolato il numero medio annuo di dipendenti. Per questa somma i risultati ottenuti nella prima e nella seconda fase del calcolo, diviso per 12 mesi. Si deve tener presente che di questo passo l'importo totale è diviso anche quelle organizzazioni che non ha funzionato per tutto l'anno.

Il numero non intero risultante calcoli essere arrotondato come regola generale, quando un valore maggiore di metà delle unità, arrotondati per un insieme più grande, altrimenti – ad una più piccola.

Se la società non darà una relazione sul numero o sottopone informazioni false, si trova di fronte una multa di 200 rubli, il capo della organizzazione o il capo contabile può essere punito a 500 rubli. Tuttavia, un grave rischio di dati fallimento non è soddisfacente, tanto più che la sua dimensione minuscola. Si scopre che, in assenza di informazioni sul numero medio dei dipendenti, autorità fiscali possono annullare i vari benefici e quindi ricalcolare le imposte. Di conseguenza, gli oneri aggiuntivi saranno fatte e applicate multe e sanzioni.
Va notato che anche dopo l'introduzione della multa funzionari dell'organizzazione ancora sarà tenuto a fornire una relazione sul numero.