Forme e sistemi di remunerazione

Quando il dipendente svolge alcun lavoro dopo la conclusione del contratto di lavoro, lui non lo fa gratuitamente, ma per alcune ricompense finanziarie. L'obbligo di pagare in tempo e in pieno al datore di lavoro previsti dalla legge.

Forme e sistemi di remunerazione inclusi in un articolo dei costi del datore di lavoro comprendono:

1. Stipendio, che è direttamente collegata con la partecipazione dei dipendenti nel processo di lavorazione.
2. Le tasse e le spese connessi con l'uso delle risorse di manodopera.
3. Il pagamento e le vacanze, e le vacanze.
4. I costi che le imprese devono sostenere volontariamente.

Tipi, forme e sistema retributivo sono influenzati sia da fattori di mercato e non di mercato. Questi ultimi includono la regolazione degli stipendi statali, l'impatto dei sindacati, il loro rapporto con i loro datori di lavoro.

A fattori di mercato che influenzano le forme ei sistemi di remunerazione in azienda sono:

• utilità lavoratore al datore di lavoro (è determinato dal rapporto tra il reddito effettivo che porta il singolo lavoratore e dei costi che vanno ad esso);
• domanda di un particolare tipo di lavoro;
• la possibilità di sostituire vivere apparecchiature forza-lavoro;
• fluttuazione dei prezzi per i servizi, le merci (la loro crescita porta a più alto pagamento e drop – al contrario).

forme e sistemi di remunerazione specifici sono determinati dal contratto collettivo. Anche li e l'adozione di regolamenti locali colpisce. I contratti collettivi e hanno deciso di risolvere i seguenti problemi:

• indicizzazione del salario ;
• determinazione del sistema di pagamento e forma;
• Data, luogo e procedura per il pagamento dei salari;
• tipo foglio di calcolo;
• regolamentazione del lavoro ;
• impostare il tempo di calcolare lo stipendio medio;
• aumentando e rispetto delle garanzie fornite dallo Stato.

L'accordo individuale concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro, di solito complemento norme adottate da parte dello Stato, il collettivo e locale. Tuttavia, può svolgere un ruolo cruciale nel caso in cui i gestori non ricevono finanziamenti a carico del bilancio, così come se hanno stipulato un contratto con un'organizzazione religiosa o individuo.

Nel calcolo della retribuzione viene presa in considerazione la produttività del dipendente. Sulla base di questo indicatore distinguere due forme e sistemi di remunerazione:

1. Basati sul tempo, in cui il principale criterio di valutazione è il tempo di lavoro dedicato al lavoro, il rispetto dei suoi standard.
2. il pagamento a cottimo, in cui nel corso di patch di carica viene preso in considerazione la quantità di lavoro svolto, prodotti o servizi fabbricati che sono stati forniti.

Nel tempo normale salario maturati quantità di retribuzione dipende direttamente dal salario, che è impostato per unità di tempo effettivamente trascorso.

jobprice al solito calcolato ancora più facile – prezzi, adottato come base, moltiplicato per il numero di prodotti che sono stati prodotti. Tasso dipende dal funzionamento delle scarica, regole o tempo di generazione.

In pratica moderna, abbiamo trovato la combinazione di queste due forme.

In caso di pagamento salario time-plus-bonus e il premio dipende dalla attuazione del piano per la produzione di un gran numero di prodotti di alta qualità, costo dei materiali e delle materie prime, l'attuazione di tutti gli impegni elencati nel contratto.

Se si paga con il pezzo-bonus stipendio fisso integrato da un premio per le prestazioni e soprattutto per superare gli standard fissati in precedenza per l'assenza del matrimonio, risparmio di materiale, l'acquisizione di nuove competenze.

Quando il pagamento grumo di stipendio non paga per unità di prodotto, e per l'intera gamma di attività.

Tutti i metodi esistenti di remunerazione si stabilisce sulla base della legislazione del lavoro e di altri atti giuridici che contengono norme di diritto del lavoro.