Può ridurre la donna in stato di gravidanza: le leggi, le regole e le caratteristiche

Oggi scopriremo se tagliare una donna incinta. Il fatto è che gli spettacoli non sono i migliori risultati stanno lavorando nel mercato russo – l'azienda ha aperto e chiuso, licenziando i dipendenti e ridurre la disoccupazione in alcune regioni è in rapida crescita. Per il lavoro al 100% per trovare un nuovo posto di lavoro non è il compito più difficile. Ma le donne in gravidanza sono in una posizione vulnerabile. La loro legislazione sul lavoro della Federazione russa protegge attivamente contro i datori di lavoro. Può una donna incinta per ottenere licenziati? Ha il diritto del datore di lavoro a che fare con un dipendente si trova nella posizione di "interessante", in questo modo? Le risposte a queste domande saranno necessariamente essere trovate qui sotto. In realtà, tutto ciò non è così facile come sembra. La legislazione sul lavoro molti momenti contenzioso e controversi.

posizione speciale

Può ridurre la gravidanza? Per rispondere correttamente a questa domanda, è necessario esaminare con attenzione le azioni del LC RF.

Per il datore di lavoro, la presenza di dipendenti in stato di gravidanza – questo è un problema enorme nella maggior parte dei casi. Il Codice del Lavoro è protegge attivamente gli interessi ei diritti delle donne in posizione di "interessante".

Il problema principale per il capo viene licenziato categoria studiato dei subordinati. Il fatto è che per rimuovere la gravidanza, dal lavoro non è così facile come sembra.

Metodi di licenziamento

Perché? Tutto a causa della particolare situazione di questi dipendenti. È possibile ridurre una donna incinta?

Ogni datore di lavoro può arbitrariamente interrompere il rapporto di lavoro con il suo schiavo nei seguenti modi:

• su iniziativa dei lavoratori;
• spontaneamente;
• su una serie di circostanze esterne.

Inoltre, ogni scenario sarà considerato separatamente. Così arrivare a capire se ridurre una donna incinta o no.

Il desiderio di subordinare

Cominciamo con il caso più comune – il licenziamento da parte del lavoratore. Questa forma di cessazione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro ha un posto. E di solito implica una decisione volontaria, che non ha alcun legame con la riduzione del personale.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro cercano di non respingere in stato di gravidanza. LC RF protegge attivamente questi dipendenti. E se questi ultimi possono dimostrare che la loro decisione sul licenziamento è stato costretto (il datore di lavoro ha creato le condizioni che hanno spinto a rompere il contratto di lavoro, ricattati, minacciati, e così via), l'Ispettorato del lavoro sarà sul lato delle donne. In questo caso, il dipendente dovrà ripristinare la posizione.

Fare il diritto di ridurre la gravidanza? Si può dire che una donna può prendere l'iniziativa in sé e dimettersi. Ma cosa succede se in un prossimo futuro prevede di ridurre lo stato di funzionamento?

inevitabile

semplice risposta a questa domanda fino a che non è difficile. Come già accennato, il capo può rescindere un contratto di lavoro con un dipendente in stato di gravidanza sulle circostanze esterne connessi ai rapporti di lavoro. Tale diritto esiste, ma in pratica è abbastanza raro.

Risolvere il contratto di lavoro con una donna incinta sono consentiti:

• Se un dipendente, che ha preso temporaneamente posto in stato di gravidanza, è andato a lavorare;
• al termine del contratto di lavoro stipulato;
• quando una gravidanza si rifiuta di essere trasferito in un altro luogo e modificare le condizioni del contratto di lavoro;
• se una donna è in grado di accettare di continuare a lavorare.

In realtà, le cose non sono così semplici. Ad esempio, per licenziare una donna a causa del suo rifiuto di essere trasferiti in un'altra località è consentito solo quando la società in generale, intensificando le sue attività in un altro luogo.

l'iniziativa del datore di lavoro

Fare il diritto di ridurre la gravidanza? In teoria, un datore di lavoro può sé la risoluzione del rapporto di lavoro con i loro subordinati. Ad esempio, se non soddisfano i requisiti di prestazione.

Ma nel caso di donne in gravidanza sono un po 'diversa. Il diritto del lavoro attuale vieta ai datori di licenziare i dipendenti in posizione di "interessante". Questo è possibile solo nelle situazioni precedentemente menzionati.

casi particolari

Ma non è tutto! Cessazione di un contratto di lavoro con una lavoratrice in stato di gravidanza è consentita in determinate circostanze e inevitabile. Questi includono l'eliminazione della società o cessazione delle attività di un imprenditore individuale.

Secondo la legge attuale, una ragazza, che si trova in una posizione di "interessante", può essere licenziato su richiesta del capo solo a causa della liquidazione della società. Questo è probabilmente uno dei pochi casi in cui il lavoratore escluso dalla forza lavoro.

Riduzione – E 'pericoloso?

Fare il diritto di ridurre una donna incinta? Se noi esaminiamo con attenzione tutte le caratteristiche di cui sopra e appello al codice del lavoro, si può concludere che la categoria studiata del personale è uno dei più protetti. Proprio così risolvere il rapporto di lavoro non può stare con lei. Per questo deve essere una buona ragione.

Nonostante il fatto che il ridimensionamento è spesso una misura necessaria, il datore di lavoro non può approfittarne per sbarazzarsi di una dipendente incinta. La riduzione non è un motivo legittimo per la terminazione del rapporto di lavoro. Quindi, nulla da temere.

immagine reale

Ora è chiaro, in grado di ridurre la gravidanza. La legislazione della Federazione Russa indicano che il datore di lavoro non ha diritto ad esso. Ridurre i dipendenti regolari permessi, ma subordinati vulnerabili non possono essere toccati.

Spesso, la situazione reale è un po 'diversa. Bona fide i datori di lavoro in Russia non tanto. La maggior parte di loro cercando di non pasticciare con le ragazze, programmando una gravidanza o sono già in posizione di "interessante". E se lo schiavo è stato in grado di trovare un lavoro, più è probabile che in futuro avrà problemi.

Può ridurre la donna incinta? Con la riduzione di questa categoria di cittadini sotto la legge non può toccare. Ma questo lo sappiamo non tutti. Pertanto, le donne in gravidanza sono spesso vittime di licenziamento senza giusta causa.

Si dovrebbe anche prestare attenzione al fatto che i datori di lavoro sono spesso fortemente costringendo i dipendenti a smettere da soli. Secondo le leggi della Federazione Russa è obbligato a trasferire il capo della donna incinta sul lavoro leggero e su iniziativa delle donne danno una giornata di lavoro più brevi. In pratica questo non è sempre. Piuttosto, tutto funziona esattamente al contrario – il capo delle donne in gravidanza non fa favori, la creazione di condizioni di lavoro scomode. Come conseguenza di tali circostanze le donne semplicemente respinto a sua richiesta. La voce corrispondente viene effettuata nella cartella di lavoro, il datore di lavoro rimane sicuro. Dopo tutto, il codice del lavoro non vieta lo schiavo al riparo dalla precedente luogo di lavoro. Questo è il risultato più favorevole.

conclusione

Può ridurre la gravidanza? Idealmente, tale diritto non è il datore di lavoro. Ma in pratica è di solito i leader di istituzioni hanno utilizzato tutti i tipi di modi per sbarazzarsi della donna in posizione di "interessante" alla vigilia della riduzione. Ciò è dovuto al fatto che il gruppo di studio dei cittadini è più protetto in Russia rispetto alla legislazione del lavoro.

Va ricordato che il licenziamento forzato dal datore di lavoro è possibile solo a causa di liquidazione o la chiusura di FE. Anche essere in grado di risolvere il rapporto di lavoro senza difficoltà con l'oggetto del contratto a tempo determinato. Ma il resto delle donne in gravidanza per legge a rimanere in azienda, riducendo.

In ogni caso, se una donna è stato respinto in violazione di legge o se è costretto a lasciare il lavoro, è necessario applicare per l'ispettorato del lavoro per la tutela dei diritti. Un membro dello staff ascolterà, e poi controllerà nel suo antico posto di lavoro. Se si scopre che il licenziamento era proprio lo stato di riduzione (o qualsiasi altro metodo non specificato), Donna necessariamente ripristinato e il datore di lavoro essere perseguito.