Come calcolare il congedo di maternità nel 2011

Dal gennaio del 2011 è entrato in vigore nuove regole di calcolo della maternità congedo. Come dimostra la pratica, questo spesso non è vantaggioso per le donne. Quello che dovete sapere una donna per ottenere una maternità nella quantità più vantaggiosa? Se si dispone di uno stipendio negli ultimi anni è notevolmente diminuito, per esempio, in connessione con la transizione al lavoro leggero, quindi nuove regole sarà la migliore per voi. Così come calcolare la maternità preso il libro paga per gli ultimi due anni di lavoro e diviso per 730 giorni di calendario. Dal momento che il salario medio giornaliero è calcolato, che viene poi moltiplicato per il numero di giorni di vacanza.

Quando parto normale viene preso in considerazione 140 giorni per pagare. Se la nascita è andato con complicazioni o un intervento chirurgico, il numero di giorni pagati aumentato a 156 giorni. Alla nascita di più bambini allo stesso tempo, il congedo di maternità è pagato a un tasso di 194 giorni.

Contabile della società sa come calcolare la maternità congedo, ma lui non ha dovuto contare il numero dei metodi esistenti per il beneficio di voi. Pertanto è necessario più scrivere un'applicazione e specificare che il calcolo è stato effettuato in due modi, o il vecchio metodo. Solo in questo caso, si ottiene la maternità pagato di più. E questo è per ogni donna a conoscere è necessario incomprensioni non più tardi.

soldi Guadagnare fatto dopo dieci giorni dalla presentazione della domanda e di fornire tutti i documenti richiesti. Credito il denaro in una sola volta per l'intero periodo di congedo di maternità, che non dipende dalla data di consegna.

Ogni donna è importante sapere che quando contando solo quelli calcolo del reddito tiene conto degli ultimi due anni, che si sono svolte con i contributi sociali. Se una donna ha negli ultimi due anni è stato in congedo per la cura dei bambini e gli stipendi non avuto, è importante sapere come calcolare la maternità nella sua custodia. Ha bisogno di indicare nella dichiarazione che il calcolo è stato fatto per i precedenti due anni di attività, la versione precedente.

Se una donna durante questo tempo ha cambiato il loro posto di lavoro, è necessario presentare un certificato dal precedente lavoro sulla retribuzione media. In assenza di aiuto può fare la richiesta appropriata al fondo pensione al fine di calcolare il congedo di maternità. Accantonamento per fare considerando il salario minimo, e dopo aver ricevuto il certificato dal fondo pensione per fare un ricalcolo.

donne non lavorano congedo di maternità nel 2011 non saranno pagati ad eccezione di quelli che hanno perso il posto di lavoro in relazione alla liquidazione della società, o studiare a pagamento o gratuito in un istituto scolastico. Fanno versamenti al bilancio federale. Come calcolare il congedo di maternità in un caso del genere? Per fare questo, prendere in considerazione il salario minimo (4.430 rubli) * 24 mesi. / 730 giorni.

lavoratore licenziato nel 2011 è ammissibile per la maternità entro un mese dalla data del licenziamento.

Il ragioniere dovrebbe sapere che per il calcolo della maternità per le donne che sono in congedo per la cura dei bambini è preso lo stipendio base.

Va ricordato che è importante non solo per sapere come calcolare la maternità, ma anche per evitare errori. Sempre prendere in considerazione il livello massimo del salario medio giornaliero pari a 1136.99 rubli. Se si scopre i calcoli di cui sopra, si dovrebbe prendere solo quella quantità come base.

E in conclusione, soffermiamoci sui calcoli precedenti, come calcolare la maternità. Per fare questo, tenere conto di tutti i redditi nel corso dell'ultimo anno, con la quale ha intrapreso i contributi sociali e diviso per il numero di giorni di calendario meno ferie e congedo per malattia. La raccolta premi ha rappresentato di sicuro.

Conoscere le regole per il calcolo di maternità necessaria per ogni donna, e ricordate sempre che vengono pagati per il congedo di maternità può essere per sei mesi dopo la fine del congedo per malattia.