Assicurazione contro gli infortuni di dipendenti: caratteristiche e requisiti

Attualmente, l'assicurazione è considerata come una sfera, che protegge una varietà di circostanze. Il servizio è reso per la proprietà, le imprese, e la vita. Assicurazione contro gli infortuni per proteggere gli interessi delle persone in caso di incidenti e altre emergenze.

nozione

Attività in molte aree di produzione è pericoloso per l'uomo, così dipendenti l'assicurazione è una necessità. Sam direttore di produzione può assicurare come sua proprietà. Se c'è un incidente, un impiegato o di un boss riceve un compenso.

Questo servizio sarà a proteggere gli interessi del caso, a causa della quale c'era danni alla proprietà, la salute o la vita. settore assicurativo opera sulla base della legge numero 125 federale datata 2000/01/01 anno.

tipi

Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è diviso in:

• per obbligatoria;
• volontaria.

Capi di aziende devono fornire l'assicurazione di responsabilità civile dei dipendenti. Per questo, va al Fondo delle assicurazioni sociali, che sarà regolarmente pagare le quote. L'evento assicurato non solo può essere un incidente, ma anche malattia, infortunio, derivanti dalla professione.

assicurazione volontaria per i dipendenti è necessario correggere le lacune nella legge. Se il gestore si impegna a rilasciare un tale servizio, quindi aumenta la credibilità della società. Per fare questo, scegliere una compagnia di assicurazioni.

Per chi assicurazione è obbligatoria?

assicurazione obbligatoria è necessario per tutelare gli interessi sociali e materiali:

• quando disabilità;
• cattiva salute;
• la morte.

Essa deve elaborare:

• faccia, organizzato nell'ambito di un contratto di lavoro;
• le persone che hanno ricevuto una lesione o danno alla salute;
• condannati e l'esecuzione di lavori.

assicurazione sociale

sicurezza sociale degli impiegati nella produzione è obbligatoria in Russia. Regola il campo di applicazione della legge numero 125. Il servizio è necessaria per quelle persone che lavorano sotto un contratto di lavoro, così come per le persone condannate impiegate nel settore manifatturiero.

Diritto agli assicurati includono:

1. società russe e straniere che operano in Russia.
2. SP, concludendo con gli accordi e trattati del personale.

L'assicuratore considerato il Fondo delle assicurazioni sociali. Il suo bilancio è dovuto ai pagamenti mensili del datore di lavoro per ogni dipendente. L'ammontare dei contributi è stabilito sulla base dello stipendio.

In Art. 8 della legge federale prevede che i fondi siano spesi:

• per i benefici dovuti alla disabilità;
• risarcimento per la morte;
• pagare le cure, acquisto di medicinali, la riparazione.

assicurazione volontaria

assicurazione sulla vita volontaria dei dipendenti è effettuata sulla base delle norme di cui agli art. 934 del codice civile. Condizioni di cooperazione stabilito dalle parti dell'accordo, concluso tra l'azienda e un cittadino. Il lavoratore deve essere versato un risarcimento nel caso di assicurazione. I contributi versati dal datore di lavoro.

assicurazione volontaria di un dipendente dal datore di lavoro è considerato materiale di supporto nella preparazione di lesioni personali nello svolgimento delle loro funzioni. I vantaggi includono la capacità di determinare:

• condizioni;
• circa il deposito di fondi;
• regole e l'ammontare dei pagamenti;
• termini di assicurazione.

Termini e condizioni

Quando viene eseguito l'assicurazione dei lavoratori, è necessario leggere, quali casi sono considerati da assicurazione. Questa potrebbe essere la situazione:

• disabilitazione temporanea;
• lesioni a causa di un incidente;
• ottenendo disabilità;
• lesioni incompatibili con la vita.

evento assicurazione è una situazione in cui un dipendente si infortuna sul trasporto di servizio quando si va al lavoro o tornare a casa. Ma non uno di loro:

• inflizione intenzionale di autolesionismo;
• commettere atti illegali;
• il suicidio;
• provocando incidenti.

danno non patrimoniale non è incluso nella categoria di "caso di assicurazione".

I diritti e gli obblighi del datore di lavoro come un garante della sicurezza

Il datore di lavoro e la persona assicurata ha diritto a:

• l'ottenimento di informazioni da parte del Fondo;
• ricevere mezzi di verifica dei documenti di spesa;
• tutela degli interessi in tribunale.

Per datore di lavoro responsabilità includono:

• erogazione dei fondi;
• informare il Fondo di incidenti;
• notifica di variazione del campo di applicazione della società;
• informare i dipendenti circa la possibilità della sua conversione al Fondo;
• rimborso se non sono stati versati i contributi.

assicurazione Tempestiva è considerato come aree di responsabilità. Esso fornisce la necessaria sicurezza e le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro. Si riduce anche il numero di infortuni, malattie professionali.

pagamenti

Se formalizzato l'assicurazione dei lavoratori, quando l'evento assicurato posato pagamento:

• compensazione temporale per un periodo di disabilità;
• pagamento di una volta;
• pagamenti mensili;
• Indagine di pagamento.

costi di riabilitazione comprendono:

• trattamento;
• acquisto di medicinali;
• servizi termali;
• la creazione di protesi;
• l'acquisto di veicoli;
• riqualificazione;
• le spese di viaggio.

Quando la morte di un compenso dipendente ha fornito la famiglia o parenti. Assicurazione facoltativa di dipendenti dell'organizzazione di solito comporta ricevendo assistenza medica gratuita per il trattamento.

Prezzi

Opera 32 tariffe assicurative diverse probabilità di rischi sul lavoro. Sceglierli sulla base della società. i tassi di assicurazione possono essere nel range 0,2-8,5%.

Fondo di assicurazione

Questa organizzazione fornisce assicurazione obbligatoria dei lavoratori contro gli infortuni. Che paga un risarcimento per le persone. Il fondo non può essere sostituita da un'altra compagnia di assicurazione. Per la compensazione o il pagamento è necessario presentare i seguenti documenti:

• denuncia di infortunio o di carta sulla malattia;
• documentazione sui redditi medi;
• conferma del tipo di riabilitazione;
• il riconoscimento del rapporto di lavoro formale;
• certificato di morte;
• risultati dell'esame;
• Infine, competenza medica e sociale.

Le copie devono essere certificate da un notaio. L'assicurazione è considerato un metodo per proteggere il lavoratore e il datore di lavoro. Se è necessario, ridurre il numero di incidenti, così come garanzia che sarà fornita la necessaria compensazione.

assicurazione di rendita

assicurazione pensionistica obbligatoria per i dipendenti garantisce la protezione dei diritti dei cittadini. E vale anche per gli stranieri che vivono in Russia. assicurazione volontaria è considerato un'aggiunta ad esso, che è una protezione più affidabile. Il servizio consente di accumulare fondi per la formazione della futura pensione.

viene rilasciato l'assicurazione volontaria su richiesta. Tra le parti è un contratto in cui è impostata la dimensione e dei principi di valutazione. Con un tale servizio è prevista la pensione degna. assicurazione volontaria è effettuata da varie aziende. fondi fuori bilancio non sono correlati alla formazione di fondi.

Ogni dipendente può scegliere i suoi migliori tariffe e servizi. La pensione è formata effetto dei contributi versati in base al contratto. Gli assicuratori monitorare l'adempimento completo e tempestivo degli obblighi. Per inadempienza alle condizioni previste per la responsabilità.

Gli assicuratori di tale servizio sono:

• imprese;
• fondi privati.

NPF – imprese non profit che sono impegnati nell'organizzazione di assicurazione volontaria (articolo 2 della legge federale № 75). L'organizzazione cliente può essere una persona fisica. Investor in questa transazione sarà assicurato. E 'stato lui che trasferisce i fondi.

il contratto è concluso tra le parti. Questo accordo, in base al quale il pagamento è messo fondi aggiuntivi generati da tasse. Se il beneficiario è una persona fisica, il pagamento può includere i seguenti:

• pensioni;
• somme forfettarie;
• valore di rimborso.

In caso di risoluzione del contratto di un terzo non può beneficiare di un premio. Passività sorgono con il primo caso di assicurazione. Il contratto sarà risolto se gli obblighi di entrambe le parti sono soddisfatte.

Ci sono alcune differenze rispetto alla DPS di assicurazione obbligatoria:

• primo accordo è garantita, e il secondo – lo Stato;
• Nel primo caso, lo si desidera, e la seconda – è necessaria;
• di volontariato, è possibile scegliere il prezzo e l'ordine dei pagamenti e dei tassi e la base imponibile è stabilito dalla legislazione OPS;
• con DPS, è possibile scegliere una società, e nel secondo caso, i fondi vengono trasferiti ai fondi fuori bilancio;
• budget NPF è stato creato da investimenti e depositi, e di fondi governativi sono stati creati grazie ai contributi da parte del datore di lavoro;
• il volontariato è uno schema importante del lavoro, e obbligatoria – tariffaria e di tasso.

Stato di fornire l'assicurazione obbligatoria. E 'necessario compensare per il trattamento degli esseri umani, il pagamento delle pensioni e delle indennità. Un volontario come desiderato, e può riferirsi soltanto a casi specifici. Entrambi i servizi sono importanti, così quando hanno bisogno di progettare attento ai dettagli.