Gestione delle Risorse Umane (specialità). Risorse umane: formazione

business moderno ha superato una lunga strada dalla semplice alle fabbriche di società internazionali. Nel corso del tempo, sta cambiando non solo la dimensione ma anche l'approccio alla gestione. In primo luogo ha cominciato ad emergere lavoratori come capitale fisso. Rispondendo alla domanda del mercato, una nuova tendenza nel campo dell'istruzione – Gestione delle Risorse Umane. Soprattutto per le tante nuove università, ma molto promettente.

I moderni approcci alla gestione del personale

Gestione delle Risorse Umane – una specialità della domanda e necessaria. Ma a pochi anni fa non era così popolare. Studenti dei corsi "Gestione della organizzazione" sono stati addestrati per gestire le risorse aziendali. Naturalmente, il personale di tali attività sono inclusi anche. Attualmente, le fondazioni gestione delle risorse umane sono utilizzati in quasi tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle sue dimensioni. I manager a tutti i livelli hanno riconosciuto l'importanza e la necessità di approccio competente per l'organizzazione delle risorse umane.

Un uomo in un ufficio moderno non è più visto come un ingranaggio del sistema. Egli – è una parte importante e indispensabile di tutto il meccanismo. Al posto della unificazione delle funzioni è venuto specializzazione dei lavoratori. E dalla selezione competente di dipendenti dipende dal successo di tutta l'organizzazione.

Comprendendo questo, i leader sono diventati sempre prestare attenzione alla gestione del personale. La formazione di nuovi responsabili del personale redditizi dal punto di vista economico.

Personale Nozioni di base di gestione

Attualmente, per lavorare con il personale nelle imprese e le organizzazioni hanno creato unità speciali. I loro nomi possono essere molto diverse:

• Direzione Risorse Umane.
• Il personale di servizio.
• HR-reparto.
• Divisione delle risorse umane.

I ricercatori in questo campo sono chiamate in diversi modi:

• Ispettore o un reparto specializzato di risorse umane.
• Eicher.
• Vice Direttore o di Direttore delle Risorse Umane.

A prescindere dal nome del dipartimento e l'ufficio, questi dipendenti svolgono la funzione singolo e molto importante. I loro compiti sono:

• La selezione iniziale dei candidati, intervistando fasi.
• Certificazione dei dipendenti per raggiungere la posizione, compresa la preparazione dei documenti regolamentari e la successiva elaborazione dei risultati.
• Motivare i dipendenti, tra cui non materiali.
• amministrazione del personale.

Inoltre, essi sono responsabili della formazione, sviluppo professionale e la circolazione dei lavoratori all'interno dell'azienda.

Formazione in corsi professionali per i responsabili del personale

I gestori totali specializzazione può ottenere un secondo lavoro o svolgere una riqualificazione a corsi specializzati. Fondamenti di gestione del personale sono già noti. studio compito – per approfondire e ampliare la conoscenza.

In molte università, oltre alla gestione in generale, gli studenti imparano le peculiarità di lavorare con il personale. Il più delle volte si tratta di una materia separata. Alla fine dello studio, oltre a sostenere l'esame, corsi protetto. Gestione delle Risorse Umane – il tema principale di questo lavoro.

La mancanza di conoscenza, purtroppo, non per molto. In corsi professionali può non solo ottenere le informazioni specifiche, ma anche per conoscere gli ultimi sviluppi di professionisti leader del settore. Tutti i corsi sono divisi in breve e lungo termine. La principale differenza – il numero di ore di formazione, così come la ricchezza del programma.

Corsi brevi responsabili delle risorse umane presuppongono una conoscenza di base. L'accento principale della formazione è quello di approfondire e ampliare le conoscenze. Corsi a lungo termine della durata da tre mesi ad un anno, per finire con il diploma di riqualificazione o di acquisire una seconda professione. Durante la formazione gli studenti ricevono come la conoscenza di base della psicologia aziendale e le basi della gestione dei record e altamente specializzato.

Specializzazione in gestione del personale delle università dell'organizzazione "

La maggior parte delle principali università offrono l'opportunità di ottenere specialità "Gestione delle Risorse Umane". La formazione si svolge di solito durante il giorno, e in contumacia.

Durante il programma, gli studenti studiano in profondità i seguenti argomenti:

• gestione;
• psicologia;
• economia;
• gestione del personale e gestione generale ufficio.

Curriculum fornisce una formazione pratica, dopo di che il tasso di cambio dovrebbe essere scritto. gestione del personale, le sue opportunità e le prospettive in esso vengono analizzati nel dettaglio. Alla fine del corso di laurea protetta di lavoro, e gli specialisti con istruzione superiore possono iniziare l'attività professionale.

"Gestione delle Risorse Umane" – una specialità. Università nuova direzione ha cominciato ad essere insegnato a non molto tempo fa. Tuttavia, è molto popolare tra gli studenti. A primi laureati già cominciano con successo la loro carriera professionale.

Posti di lavoro per Specialist

Qualsiasi studio prima o poi termina. Per un giovane specialista diventa importante è il suo primo lavoro. Gestione delle Risorse Umane – attività multivariata. I laureati possono occupare una varietà di posizioni, professioni relative Master.

uffici del personale, servizio personale e le agenzie di reclutamento accettano di buon grado sia tirocinanti e lavoratori esperti. L'ambito di attività del laureato piuttosto ampio e profondo formazione aiuta a mettere in pratica le conoscenze acquisite.

Ma non si basano solo su un titolo universitario. Gestione delle Risorse Umane – una nuova specialità, presso gli stessi sforzi tempo per lavorare con il personale sono sempre condotto. Il giovane specialista, in pratica, per esplorare le sottigliezze della professione e aumentare regolarmente il loro livello di conoscenza.

Ulteriore formazione per i responsabili del personale

Esso fornisce formazione in servizio per diversi professionisti nelle scuole specializzate. Di solito questo è corsi a breve termine e seminari professionali. La formazione può essere fissato con una separazione dal lavoro, la sera e la corrispondenza.

Molto popolari sono i seminari di profilo problematici in materia di gestione del personale, così come la nuova legislazione in materia di gestione del personale e vari sviluppi colleghi.

Il punto importante da migliorare le proprie competenze professionali è quello di leggere periodici e la partecipazione a conferenze specializzate su vari aspetti delle attività delle risorse umane. Da non perdere l'opportunità di imparare qualcosa di nuovo e diventare un competente personale specializzato.

direttore del personale carriera professionale

La maggior parte degli studenti sono preoccupati per la futura carriera. Quali sono le prospettive fornisce una o un'altra professione? Quali attività sono non solo redditizio, ma anche interessante?

Molte persone preferiscono sviluppare pratiche di gestione del personale. Specialità è diventato molto popolare tra i datori di lavoro. Essi preferiscono assumere lavoratori che hanno una certa conoscenza e competenze. In futuro, l'impresa per tali dipendenti possono creare un ambiente favorevole per la crescita di carriera.

La maggior parte dei responsabili delle risorse umane stanno iniziando a lavorare con i professionisti delle risorse umane. Questa attività non è così semplice come può sembrare. Si richiede una conoscenza approfondita del codice del lavoro e dei principi generali di gestione dei record. gestione delle risorse umane – il prossimo, più importante fase della carriera. L'operatore storico prende decisioni sulla motivazione, la valutazione e la promozione delle organizzazioni dei lavoratori.

Carica più alta nella sua carriera è considerato personale direttore dell'organizzazione. Questo altamente qualificati specialisti, impegnati nella guida strategica delle attività della divisione.

Prospettive per lo sviluppo della professione

Attualmente, la professione legati alla gestione delle risorse umane in attività produttive, sta subendo grandi cambiamenti. I leader sono sempre più consapevoli dell'importanza dei propri dipendenti. Ognuno di loro non è solo un "COG", e gli individui.

La corretta motivazione delle persone, la loro auto-coinvolgimento nella causa comune, e l'entusiasmo del lavoro giustificano l'investimento nel reparto di personale di staff. Dopo tutto, essi forniscono un afflusso di nuove forze, la conservazione e la motivazione dei dipendenti rimasti, buon movimento del personale e molto altro ancora. La specialità "Gestione delle Risorse Umane" – uno dei più promettenti in questo momento. Con tale modulo può essere calcolato per una carriera di successo.