Da quale mese le madri future vanno in congedo di maternità?

La gravidanza è un vero miracolo. E la nascita di un bambino è un lavoro enorme e una gioia per i futuri genitori. Davanti attende gravi difficoltà legate alla scelta del nome giusto, comprando abiti, culle, passeggini e altre cose importanti. Le mamme future sanno che dopo un certo tempo partiranno il congedo di maternità. Da quale mese sarà possibile farlo, il medico-ginecologo stabilirà.

Ma prima che una donna si trovi ad affrontare un compito responsabile per mantenere il bambino in salute e in pace, a sopportare un bambino senza problemi e malattie. Cambiamenti costanti e cardinali nel corpo della madre sono trasferiti da tutti in modi diversi. Qualcuno può facilmente superare grandi distanze, mentre altri dormono sempre e la fatica si accumula con la velocità del fulmine. Al lavoro, è più difficile essere, voglio camminare più spesso all'aperto. Le donne, che non danno origine per la prima volta, già conoscono da quale mese vanno in congedo di maternità. I giovani e gli inesperti stanno cominciando a pensare e sono attivamente interessati a questo tema.

Problemi legali quando si inserisce il decreto

Più precisamente, a partire da quale mese si esegue il congedo di maternità, grazie alla moderna ricerca medica si può trovare dopo il primo esame di ultrasuoni. Il medico guarda e determina la data approssimativa della nascita con la massima precisione possibile. In base a ciò, verrà stabilita una data preliminare per il congedo di maternità.

Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, una donna che porta un bambino può andare a riposo legale, a partire dalla 30a settimana di gravidanza. Il calcolo semplice li aiuterà a navigare e calcolare la data desiderata. E le madri felici di futuri gemelli o tripletti dovrebbero sapere che potete andare al decreto poco prima. Più precisamente, dalla 28a settimana.

In tutte le organizzazioni il dipartimento di personale sa da quale mese partono per il congedo di maternità, quindi basta raccontare la gravidanza e la data di nascita. Inoltre è necessario scrivere una domanda in base al quale il datore di lavoro dovrà pagare l'intero importo di denaro per il futuro parto per 140 giorni di calendario. Quando si prevedono diversi bambini in una sola volta, il calcolo cambia. Prima della nascita di una donna incinta occorrono 86 giorni di riposo e dopo 110 giorni. È evidente che la nascita di un bambino non è sempre facile. Così, ad esempio, in una sezione cesarea pagare in aggiunta dopo 16 giorni.

In alcune organizzazioni, dove lo stipendio "bianco" è minimo, è irrazionale andare in vacanza all'ora stabilita ed è meglio guadagnare di più. Il calcolo a prescindere dalla data di recesso sarà calcolato per 140 giorni, e nei casi con gemelli o tripletti – rispettivamente di 186 o 196. I pagamenti non sono effettuati dall'organizzazione, ma dal fondo assicurativo. Pertanto, spesso la direzione non si preoccupa di quale mese le madri in futuro vanno a lasciare la maternità, nonostante la difficile situazione finanziaria di questa volta.

Quanto costa prestare attenzione a un decreto

Quest'anno, la più grande cifra quando riceve i benefici sarà di 44.975 rubli. Dal 2010, l'incremento è stato di 9.729 rubli. Questo calcolo viene eseguito dal 2011. L'algoritmo è semplice:

1. Il salario medio (naturalmente, ufficiale) viene visualizzato per 24 mesi di calendario.

2. La cifra risultante è divisa per 730.

3. Il risultato finale è il risultato moltiplicato per 30.4.

Ci sono anche delle limitazioni. L'importo massimo del salario non deve superare 568.000 (dati per il 2013).

Ricevere l'indennità può tutti i dipendenti che lavorano, redatti in base a un contratto di lavoro. Se così fosse accaduto che una donna in carica è stata licenziata un mese prima che abbia lasciato il permesso di nascita, allora ha ancora il diritto di beneficiare. La donna incinta, che è diventata disoccupata a causa della liquidazione dell'organizzazione, ha anche tutti i diritti di ricevere denaro legale. Ma questo è possibile, se sono trascorsi più di 12 mesi dalla fine dell'operazione.

Spesso, una madre che è in congedo di maternità con il primo bambino, che ha meno di 1,5 anni, nasce il secondo. E in questo caso, non è privo di vantaggi. Vi è una scelta tra ricevere pagamenti sul congedo di maternità o un'assegno per la custodia per l'infanzia.