regole elaborate

indicatori di lavoro sono i seguenti: il tasso di produzione e il tempo di servizio e di forza. Essi sono impostati per la gestione della forza lavoro. Tasso di produzione, così come tutte le altre figure lavoro, viene impostato in base ai fattori di produzione esistenti. Questi includono:

– re livello tecnico;

– L'organizzazione del processo di rilascio delle merci;

– il livello dei rapporti di produzione.

Nelle condizioni di esistenza di forme collettive di pagamento e di organizzazione del lavoro, è possibile utilizzare il complesso, così come i tassi aggregati.

Tasso di uscita, così come altri indicatori di contributo professionale alle attività dell'organizzazione, senza fallo sono soggette a revisione:

– A seguito dei risultati del processo di razionalizzazione e di certificazione dei posti di lavoro;

– l'introduzione di nuove tecnologie;

– dopo l'installazione di nuove attrezzature;

– come di misure organizzative, contribuendo alla crescita della produttività del lavoro.

Se un singolo dipendente o unità (gruppo) a scapito di prendere l'iniziativa e l'introduzione di nuovi metodi di lavoro livello produzione di prodotti finiti valori elevati raggiunti, non è la base per una revisione generale degli indicatori esistenti.

Il volume (numero di prodotti) che dipendente o un gruppo avente un livello corrispondente qualifica da eseguire per unità di tempo ad una particolare organizzazione e attrezzatura tecnica disponibile, la velocità di generazione indica. La formula per determinare questo indice viene applicato utilizzando divisione. Per determinare tale importo, v'è un particolare valore del tempo di funzionamento del periodo sono stati segnalati (mese o turno, giorno e ora), e il valore di tempo impostato

Tasso di output può essere impostato solo quando v'è la possibilità di contabilità e il controllo dei beni prodotti in termini quantitativi. E la sua definizione è probabilmente l'applicazione periodica dello stesso processo di lavoro di un cambiamento.

Razionamento dipendenti contribuiscono all'attività della società è uno dei fattori più importanti per l'organizzazione delle relazioni industriali. In un'economia di mercato, un elevato grado di decisioni amministrative nel campo del lavoro e stabilire le sue prestazioni razionale è un prerequisito per l'ottenimento di un ente commerciale il massimo profitto possibile. Questo, a sua volta, permette all'azienda di avere un vantaggio competitivo nel mercato della distribuzione.

ministeri e dipartimenti individuali stabiliscono norme comuni di produzione, che sono registrati nelle collezioni speciali. Questi indicatori sono utilizzati da tutte le unità all'interno della struttura della economia. Per lo sviluppo di tali documenti sono utilizzati:

– fotohronometrazha osservazione;

– specifiche tecniche del materiale utilizzato;

– i risultati ottenuti nell'analisi dell'organizzazione delle relazioni industriali, nonché le attività finalizzate alla loro miglioramento;

– i dati ottenuti come risultato di calcoli tecnici.

L'unità standard sviluppati è il cambiamento di parcheggio e uomo-shift. Nel realizzare l'analisi preliminare tiene conto dei lavori preparatori e finali. Se l'entità applica forma più sofisticata di organizzazione del processo del lavoro, della produzione, così come più moderna tecnologia in confronto con la collezione sviluppata, v'è la necessità per lo sviluppo e l'implementazione di più alti tassi di produzione. Documenti normativi consentono di ridurre le prestazioni del lavoro fisso fino al quindici per cento nel caso di alcuni fattori negativi. Un importo specifico della valutazione viene determinato in un determinato posto di lavoro e formalizzata con l'atto.