Come calcolare il pagamento delle ferie

Non solo il contabile della società, ma anche il dipendente è utile sapere come calcolare la retribuzione delle ferie. Quanto più una vacanza accade in situazioni diverse: normale, di maternità, per la cura dei figli. Quando respinge compenso calcolato per le vacanze non utilizzati. E la persona è importante sapere qual è la base di calcolo di chi ha il diritto di lasciare, quanti giorni è necessario in un caso particolare.

legislazione del lavoro russo prevede ferie pagate di 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi. Fine settimana sono presi in considerazione. Il diritto di ricevere una vacanza ogni dipendente riceve dopo aver lavorato per più di sei mesi. Per lungo orario di lavoro vengono aggiunti in tre giorni. L'insegnante ha messo 42 giorni di vacanza e nesovershennoletnim- 31 giorni di calendario. Nel caso di anzianità di servizio inferiore a sei mesi di congedo è accordato per il tempo effettivamente lavorato. dipendente impresa può utilizzare vacanza di tutto, ma può prendere la sua parte, ma per una delle parti in almeno 14 giorni.

E 'importante sapere come calcolare la retribuzione delle ferie, in caso di aumento dello stipendio per il periodo di fatturazione. Per fare questo, si sommano tutti i pagamenti negli ultimi 12 mesi di lavoro, con l'eccezione di un premio unico, assenze per malattia, indennità di ferie e assistenza materiale. premio mensile e trimestrale viene presa in considerazione. Poi ha esaminato il tempo effettivamente lavorato sul calendario di produzione. giorni lavorativi trascorso in congedo per malattia e le vacanze non sono conteggiati. Se avete lavorato in azienda meno di 12 mesi, il calcolo, sono solo completamente mesi lavorati.

Quando dividendo la somma di tutte le spese per il numero di giorni di lavoro in un anno, si ottiene la somma della retribuzione giornaliera, preso in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie. Aumentando lo stipendio in considerazione anche il fattore di moltiplicazione nel calcolo. È possibile visualizzare questo con un semplice esempio. Se prima il salario era di 20.000 rubli, e poi è diventato 25.000 rubli, è necessario 25000: 20000 = 1.25. Tale rapporto deve essere moltiplicata per l'importo annuale della competenza per ulteriori calcoli. Solo allora calcolare i guadagni medi giornalieri.

E 'importante sapere come calcolare la retribuzione delle ferie per la lunghezza incompleta del servizio, in caso di malattia durante il congedo, il licenziamento dei dipendenti. Nel calcolare la vendita media giornaliera reale moltiplicato per il numero di giorni di calendario.

Se avete lavorato per un anno, hanno un reddito stabile e non sono stato assente per malattia, la vacanza può essere facilmente calcolato. In questo caso, dividere i guadagni nel mese del 29,4 (il numero medio di giorni di calendario in un mese) e moltiplicare per il numero di giorni-28 di calendario. O la somma di tutte le spese annuali diviso per 12, poi moltiplicato per 29,4 e 28.

Sarà interessante sapere come calcolare la retribuzione delle ferie, se una festa cade durante le vacanze. Allo stesso tempo congedo è prolungato di un giorno, ma una vacanza non è pagato.

Hai bisogno di sapere come calcolare la vendita, se non avete lavorato per qualche mese completamente entro un anno. In questo caso, quando si calcola il numero di giorni la base è il seguente. 29.4: Il numero di giorni al mese e moltiplicato per il numero di giorni di lavoro. Per esempio, nel mese di aprile, si è lavorato per due giorni. Dobbiamo 29,4: 30 * 2.

Infine, come calcolare la retribuzione delle ferie di licenziamento? Un più corretto dire un risarcimento per le vacanze non utilizzati. Per fare questo, il numero di giorni di calendario di cui diviso in 12 mesi e moltiplicare per il numero di mesi lavorati, e nella quantità di una giornata di vacanza. Se una persona ha lavorato 1 mese. e 14 giorni, conteggiati come di un mese, ma se ha funzionato 1 mese. e 15 giorni, il calcolo va due giorni. Ad esempio, il dipendente ha lavorato per undici mesi e 13 giorni, ed è stato messo in una vacanza di 31 giorni. Il calcolo della compensazione 31: 12 = 2.58. Poi, 2.58 * 11 mesi. Nel calcolare la quantità di pacchetto di separazione tiene conto della differenza tra la posizione e hanno utilizzato vacanza. Essa può essere effettuata come un supplemento, e tenere se avete avuto il tempo di utilizzare giorni di vacanza più che guadagnato.