TFR riducendo Stato

La crisi economica non dà di vivere in pace. Le aziende, organizzazioni, aziende o singoli imprenditori che sono in difficoltà economiche, non trovando altra via d'uscita da questa situazione, iniziano un ridimensionamento massiccia. Questa procedura è accompagnata non solo da un documento di grandi dimensioni, ma anche abbastanza grave il flusso di cassa.

E 'noto che nel codice del lavoro russo protegge i diritti dei lavoratori. Pertanto, quando la testa della riduzione dello stato non può semplicemente guidare fuori nella operatore di strada. Il Codice del lavoro definisce la procedura per il licenziamento dei dipendenti.

In primo luogo, circa l'imminente riduzione delle Stato datore di lavoro deve in forma scritta e sotto la firma di mettere in guardia i dipendenti entro e non oltre due mesi prima del licenziamento.

In secondo luogo, non è possibile licenziare tutti. procedure di licenziamento non sono soggetti a madri single, le donne incinte, i lavoratori malati, membri del sindacato, senza il consenso del comitato sindacale o chi è in congedo, ecc Inoltre, v'è un certo gruppo di persone che hanno il vantaggio di un ulteriore proseguimento dei lavori durante la contrazione. Questo altamente qualificati lavoratori, padri di famiglia che hanno due o più persone a carico, coloro che hanno ricevuto infortunio o una malattia professionale per il datore di lavoro, e altre categorie.

In terzo luogo, ai sensi del Codice del Lavoro, tutti i dipendenti licenziati immancabilmente essere versato Tfr ad una riduzione del personale.

Pertanto è necessario sapere esattamente a chi e come il pagamento delle indennità durante la contrazione. Inoltre, la riduzione deve essere presente, in caso contrario il lavoratore licenziato può applicare al datore di lavoro in tribunale e recuperare.

Se l'organizzazione è davvero intenzione di ridurre il numero di dipendenti, il giorno del licenziamento a lavoratori da pagare tutti i loro diritti secondo la legge del denaro: i salari e indennità per ferie non utilizzate la paga dei dipendenti e di fine, riducendo il personale.

Come viene calcolato? Il codice del lavoro obbliga il responsabile per pagare l'indennità di licenziare i dipendenti per ridurre la dimensione dei quali è uguale al guadagno medio mensile. Inoltre, l'intero periodo di lavoro, che non dovrebbe essere più di due mesi, il lavoratore licenziato è versato il salario medio mensile. Se un dipendente dopo il licenziamento entro il periodo di 2 settimane, contattare il servizio di collocamento, ma non è stato in grado di trovare un lavoro per lui, reddito medio e può pagare per il terzo mese.

TFR riducendo lo stato è determinato come segue: ha ricevuto per il periodo contabile di tempo è diviso per il numero di giorni lavorativi. Dal momento che il salario calcolata giorno medio. Allora viene moltiplicato per il numero di giorni nel periodo per il quale il lavoratore riceve il calcolo.

Calcolo delle prestazioni sembra cosa molto semplice, per questo semplici calcoli matematici necessari. Ma in realtà, può dare risultati diversi. Ad esempio, se un sacco di vacanze o week end nel mese di calcolo, il dipendente riceve una quantità molto più piccola.

Modificare fatturazione periodo può essere nei seguenti casi:
– se il lavoratore nell'organizzazione non ha funzionato per 1 anno. Poi solo se scadere quando la persona in realtà ha lavorato per l'organizzazione;
– se un dipendente ha preso un lavoro nello stesso mese è stato ridotto. E poi davvero lavorato loro periodo contabile ormai considerato.

Nel determinare il reddito medio non comprendono il momento in cui il dipendente abbreviato:
– malati o maternità ricevuto;
– ero a lasciare, a proprie spese o di lavoro;
– non ho lavorato per colpa della testa;
– ho considerato la prima pluralista, e solo allora è stato ammesso alle istituzioni statali;
– durante lo sciopero non poteva lavorare, anche se in essa e non ha partecipato;
– Avevo pagato per giorni aggiuntivi fuori per la cura per i bambini che sono disabili;
– Ho lavorato part-time , e altri.

Assolutamente tutti i dipendenti ricevono TFR, riducendo lo stato, cioè, anche quelli che, per esempio, è in congedo per la cura di un bambino piccolo. Questo beneficio è pagato ai dipendenti, riducendo, non soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e dell'imposta sociale unificata.

Naturalmente, non tutte le aziende, sarà lieto di dare i soldi ai dipendenti che vanno in pensione. Tuttavia, in questo caso, il risparmio paga raramente fuori. Dopo tutto, il dipendente può applicare ai tribunali, ei giudici nella maggior parte dei casi si trovano sul lato della respinto.