Risoluzione delle controversie di lavoro

controversie di lavoro sono di due tipi: individuale e collettiva. Essi hanno una natura giuridica diversa, metodi così diversi sono usati per risolverli. Articolo Trecento ed ottanta secondo codice del lavoro russo prevede la risoluzione delle singole controversie di lavoro da parte dei giudici o da commissioni speciali che si occupano di controversie di lavoro. Ciò significa che la legge prevede per la risoluzione delle controversie di lavoro proivesti due livelli – prova e in attesa di giudizio. Convenzionalmente, controversie individuali possono essere suddivisi in:

• Con riferimento dapprima alla Commissione in controversie di lavoro, e il giudice è collegata solo al caso, se una delle parti o di entrambi vogliono presentare ricorso contro la decisione della Commissione;
• inizialmente preso in considerazione da parte del giudice.

Commissione considera controversie di lavoro in aziende e organizzazioni create su iniziativa di entrambe le parti al rapporto di lavoro. Risoluzione delle controversie di lavoro solo individualmente commissioni che vengono creati sul luogo di lavoro del membro del personale, che è coinvolto nel conflitto. Se la Commissione sul terreno del suo lavoro è assente, su eventuali controversie individuali è necessario andare subito in tribunale.

Risoluzione delle controversie di lavoro come ad una commissione regola il codice del lavoro, e la risoluzione della Corte – il codice di procedura civile e la legge federale "Sulla Magistrati Russia" dal diciassettesimo giorno del dicembre 1998 ed è stato un magistrato. Le uniche eccezioni sono i casi in cui il recupero è visto sul luogo di lavoro (articolo ventiduesimo del codice di procedura civile della Russia). Questi casi coinvolti il collegamento principale dei tribunali federali in materia di competenza generale, che è tutti i tribunali distrettuali. Come regola generale, adottata dai giudici, è promossa un'azione da parte del convenuto o la posizione della proprietà.

E 'importante tenere a mente che la natura giuridica della decisione della commissione su controversie individuali di lavoro della loro decisione di esecuzione non ha scadenza, ma solo la volontà di uno Stato per garantire il recupero, tra cui i diritti dei lavoratori obbligatori.

Va notato che per alcune categorie di lavoratori hanno una procedura speciale, che è condotto dalla risoluzione delle controversie di lavoro. Per tali categorie comprendono i dipendenti che sono eletti, nominati e confermati ai loro posti dalle più alte autorità statali della Russia, così come giudici e pubblici ministeri. I loro controversie di lavoro disciplinati dalle leggi della Federazione Russa "Sulla Procura della Repubblica" e "Sulla Stato dei giudici", così come alcune altre leggi. Risoluzione contesta anche che coinvolge i dipendenti pubblici, in via stragiudiziale può essere fatto per un'enti governativi più elevati, data la catena di comando. E 'anche possibile nei singoli casi di applicare la legge deve essere una violazione dei diritti e delle libertà dei cittadini.

La risoluzione delle controversie collettive di lavoro stipulato nel sessantunesimo capitolo del Codice del Lavoro della Russia, che fornisce alcune regole di conciliazione svolte dalla commissione di conciliazione con la partecipazione di un mediatore o recensione di questo speciale di arbitrato controversia di lavoro. Lo stesso capitolo contiene una regolamentazione dettagliata di scioperi come una delle misure di decisioni collettive controversie di lavoro. Ne consegue che il modo per proteggere i diritti collettivi attraverso la corte non v'è alcun diritto del lavoro o della procedura civile, o nel codice di procedura amministrativa della Federazione Russa.

Così, le controversie individuali nel campo del diritto del lavoro in Russia possono essere risolti come nel pre-processuale e al livello di processo. E per risolvere le controversie di lavoro, che ha coinvolto tutta la squadra o di una certa parte, ci sono solo modo non giudiziario.