Calcolo dell'indennità di licenziamento

La maggior parte licenziati o lavoratori licenziati, così come i ragionieri che lavorano pagano i loro soldi, preoccupato per le domande poste loro calcolo del pacchetto di separazione. E 'abbastanza semplice, ma se si seguono le istruzioni in dettaglio, che ciascun dipendente ha la possibilità di calcolare quanti soldi saranno ricevuti al licenziamento. In quali casi il pagamento di compensazione per ferie non godute deve essere effettuato per intero?

Inizialmente, va detto che per l'intero importo del risarcimento del dipendente deve aver lavorato presso la società per almeno 11 mesi, l'unico modo in cui può fare affidamento sulla vacanza annuale normale. In questo caso, i calcoli vengono eseguiti utilizzando la seguente formula: (S: 29,4) / 12 * K, allora S – dimensioni del reddito lavoratore collettivo per l'anno civile, K – il numero di giorni di vacanza, di solito questo valore è di 28 giorni.

Calcolo dell'indennità di licenziamento

Nel diritto del lavoro afferma chiaramente che il dipendente è tenuto a esercitare il suo legittimo vacanza quest'anno. Quando respinge ha il diritto di scegliere "è stato fatto in" tempo di vacanza assegnate o per concordare una compensazione finanziaria. Quando è pagato dai datori di lavoro a volte ci sono dispute, alcune delle quali è già stata calibrata giurisprudenza o regolamenti esistenti. Si possono prendere in considerazione.

In una situazione in cui un dipendente non è stato utilizzato di vacanza supplementare per l'anno lavorava, i suoi giorni sono sostituiti da una compensazione monetaria qualora il lavoratore non è stato in un periodo dell'anno, non dando il diritto di lasciare. Se non è stato utilizzato congedo supplementare per alcuni anni il dipendente, poi per tutti i giorni egli deve pagare una certa somma.

Se il dipendente è respinto al tempo in quanto non è finita il periodo di prova, il calcolo del pacchetto di separazione vacanze in proporzione al tempo che ha lavorato. Nel caso in cui un esperto aveva elaborato soli 6 mesi, il pagamento per inutilizzato lasciarlo essere conteggiato in proporzione al tempo di lavoro. Quando si lavora sotto contratto l'ultimo giorno del contratto il datore di lavoro deve pagare per l'intero periodo dei salari e il pagamento di una vacanza speciale, a seconda del momento del servizio in azienda.

Se una persona sceglie di non al trattamento di fine compensazione e di lasciare, allora ha il diritto di prendere completamente, dopo di che sarà licenziato. A volte ci sono situazioni che un dipendente avrebbe dovuto prendersi una vacanza. Vale la pena di prestare attenzione alla procedura di licenziamento dei manager.

Calcolo del gestore di pacchetti di fine rapporto

La Carta definisce la durata della testina. Con il regista è di solito un contratto di lavoro per una scadenza definita. Nel corso della riunione generale dei soci si decide che la testa si ferma i suoi poteri. Per questa situazione, ci sono alcune caratteristiche della risoluzione del contratto con il conseguente pagamento di un indennizzo.

Se il lavoratore non ha diritto più di un anno, verrà considerato come una violazione della legge, in questo caso, quando si controlla il leader sarà punito con sanzioni. Le regole dicono che i membri della società hanno l'obbligo di informare per iscritto il direttore della risoluzione del suo contratto di lavoro, e poi licenziarlo nel pieno rispetto della normativa vigente. In questo caso, il pagamento è fatto di tutte le accuse, che ha invocato. Next è un nuovo accordo, il termine di cui deve essere fornita la documentazione di legge. Tuttavia, la maggior parte delle aziende non sciogliere il contratto e fare un accordo in cui il termine di impegni sui cambiamenti.

Ora si sa come il calcolo della indennità di licenziamento, quindi immaginate quale importo dei pagamenti ci si può aspettare.