7 segni che non si dovrebbe fidare vostri colleghi

Nessuno è immune dalla riunione con le persone dalla doppia faccia. Particolarmente frustrante se i vostri colleghi. Dopo tutto, queste persone possono non solo causano emozioni negative, ma anche di danneggiare la sua carriera. Come regola generale, i gruppi, alcuni dei quali sono simili ai dipendenti, sono altamente competitivi e la pressione tra i dipendenti, costante pettegolezzi e basso livello di cooperazione. Offriamo per scoprire quali altri segni sottolineano il fatto che non vi fidate loro colleghi.

gelosia

Tutti noi abbiamo incontrato persone che non danno riposo per il successo degli altri. Specialmente sgradevole se il vostro collega è invidioso. Perché credono che altre persone stanno ingiustamente lodare il boss sono i migliori lavoratori, e la loro paga è più alta. Se non vengono fermati in tempo, il vostro rapporto con loro sarà tesa, è improbabile che un impatto positivo sul clima nel team e la qualità del lavoro. Gli esperti consigliano di cercare di convincere una persona che tu sei geloso di lui in un aspetto o un altro. In questo caso, è improbabile che possa trasformare la loro negatività nella vostra direzione. Ma in ogni caso è auspicabile cercare di stare lontano da queste persone.

disonestà

Questa è una buona ragione per non fidarsi di colleghi, non è vero? Se ti accusa regolarmente qualcuno di mentire o di usurpare le prestazioni di lavoro di un altro, allora quella persona può essere chiamata sleale. Tenete a mente che anche se non ti riguardano direttamente, queste persone hanno dimostrato di essere inaffidabile. Pertanto, non si basano su tale personale, in futuro, perché non ci si può fidare dei propri interessi bugiardi.

pettegolezzo

Naturalmente, tutti noi da tempo per condividere notizie e pettegolezzi tempo con i loro amici sul posto di lavoro. Questo è del tutto normale. Tuttavia, se uno dei vostri colleghi letteralmente si preoccupano di pettegolezzi e la discussione di altri, è un brutto segno. Tali voci possono danneggiare la reputazione e sentimenti della gente, in modo da evitare il coinvolgimento nella loro diffusione. Inoltre, non dimenticare che quando si parla di qualcuno, non sono immuni al fatto che qualcuno inizierà a spettegolare su di te dietro la schiena. Pertanto, se qualcuno ha deciso di condividere con voi le informazioni sui vostri colleghi, cercare di fermare il tentativo. Dopo tutto, anche diventare un ascoltatore inconsapevole, si può mettere in pericolo il vostro rapporto con gli altri.

intrigante

Sicuramente hai incontrato o sentito da amici circa le persone che sono pronti ad andare di tutto per ingraziarsi sul posto di lavoro. colleghi intrigante di solito inizia piccola. Così, si può iniziare a dare altre idee delle persone come loro. O persone come possono dimenticare accidentalmente per inviare un invito a un appuntamento via e-mail, con il risultato che ti manca un evento importante e ottenere un rimprovero dal boss o cliente. Se avete notato sintomi simili nella vostra squadra, devi essere estremamente attento e prudente. Prima di tutto, si dovrebbe sapere che queste persone si comportano in questo modo perché hanno paura di voi. Loro ti vedono come una vera minaccia per la loro carriera. Quindi, cercare di ignorarli il più possibile: non cercare di costruire un rapporto di amicizia con loro, e non condividere informazioni importanti (naturalmente, entro limiti ragionevoli). Inoltre, non esitate a informare il vostro capo su alcuna provocazione da parte loro.

Podlizyvanie ai superiori

Naturalmente, un buon rapporto con il boss è molto importante. Tuttavia, alcune persone vanno troppo per ottenere la posizione delle teste. Allo stesso tempo, diventano reali suck-up, invece di concentrarsi sul raggiungimento di risultati reali nel loro lavoro. Quindi colleghi non ci si può fidare. Dopo tutto, essi sono in grado di fare qualsiasi cosa per diventare il preferito del boss. Cosa fare se la vostra squadra liquidazione toady? Gli esperti raccomandano basta ignorarlo e spero che il vostro capo è abbastanza intelligente per capire quale dei vostri dipendenti è davvero prezioso.

dramma eccessiva

Sicuramente avete incontrato persone che si comportano come se fossero gli eroi della serie tv o reality show. A volte può anche essere divertente, ma non quando si tratta di collettivo di lavoro. Tali dipendenti possono essere semplicemente chiamati tossico. Dopo tutto, il lavoro che probabilmente non avete tempo per ascoltare le loro lamentele e le esperienze. Quindi, solo cercare di evitare la partecipazione alla discussione delle loro vite piene di eventi drammatici.

La mancanza di attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita personale

Queste persone di solito non vogliono fare del male la tua carriera. Tuttavia, probabilmente non piacerà se un manager o un collega sarà certi che si è disposti a sacrificare la vita personale per il bene di lavoro. Naturalmente, a volte dobbiamo stare in ufficio o assumere ulteriori responsabilità. Tuttavia, questo non deve diventare la norma.