controversie di lavoro collettive
controversie collettive di lavoro – questi sono i conflitti che i datori di lavoro ei lavoratori non sono riusciti a risolvere tra di loro per mezzo di trattative. Essi sono più generale di quelle che colpiscono gli interessi di un singolo dipendente.
controversie collettive di lavoro sono classificati in base a diversi criteri. sono divisi sul tema a:
– quelli che non sono associati con la regolazione della contrattazione collettiva ;
– quelli che nascono concernente l'attuazione o accordi.
Collective controversie di lavoro sono scaldando causa di cambiamenti nella, o creazione di condizioni di lavoro datore di lavoro. E se si rifiuta di prendere in considerazione il parere dell'organismo che rappresenta gli interessi dei lavoratori, durante l'adozione di un regolamento. Tali controversie possano "uscire" in qualsiasi organizzazione. requisiti subordinati in questo caso sono il soggetto primario di polemiche. Il datore di lavoro e il corpo che rappresenta i lavoratori, sono parti di questo tipo di controversia. Egli non può apparire a livello ramo, territoriale o regionale.
controversie collettive di lavoro di questo tipo – un conflitto di interessi (vale a dire, economica), in quanto v'è una collisione di diversi punti di vista del datore di lavoro e dipendenti. Entrambe le parti cercano di stabilire un ambiente di attività che sarebbe più vantaggioso per loro. Tuttavia, hanno anche desiderano consolidare la loro creazione di un atto normativo per il relativo contenuto. Ma il diritto legale di tali azioni, no, né la seconda non lo fa.
In pratica, le controversie più comuni secondo gruppo. Ciò è dovuto al funzionamento del meccanismo di partenariato sociale. Queste spore sebbene derivante dal contratto collettivo la conclusione del processo, tutti la stessa uniforme. Così, a loro volta, si dividono in due categorie:
– quelli che sorgono a causa di un cambiamento o di contratti collettivi;
– quelli che derivano da conformità o non conformità specificato in atto collettivo di lavoro.
La prima categoria è legata alla conduzione dei negoziati. L'oggetto della controversia è una certa condizione o condizioni di atto normativo. Essi possono riguardare, ad esempio, la composizione della Commissione, che negoziare o determinare le procedure.
Questo conflitto di interessi. Ogni fase della trattativa può essere fermato da loro. Che fungerà da parti della controversia dipende dal livello in cui si verifica. Questo può essere il datore di lavoro e l'organismo che rappresenta gli interessi dei lavoratori. E al, livello federale regionale, da una parte agisce associazione dei datori di lavoro, e l'altro – i sindacati.
Le controversie derivanti a causa della realizzazione di accordi collettivi – un conflitto di diritti (cioè legale). Essi appaiono quando il datore di lavoro non rispetta gli impegni assunti in precedenza. Possono verificarsi anche a causa di violazioni fittizia o reale dei diritti dei subordinati, nascono dall'interpretazione di regolazione collettiva. Rispettivamente, ei loro partiti sono i seguenti: rappresentanza dei lavoratori, e il datore di lavoro che non abbia adempiuto o non correttamente rispettate le condizioni previste nel contratto collettivo.
Conflitti di questo tipo si verificano solo a livello di una particolare organizzazione.
legge russa (in contrasto con i modelli adottati all'estero) stabilire una procedura per la risoluzione delle controversie eventuali categorie. Nelle economie di mercato, un approccio molto diverso. Ci procedure di conciliazione si applicano solo quando si risolve "conflitti di interesse". Se i diritti dei lavoratori sono stati originariamente previsti a firmare un contratto collettivo, quindi i tribunali non possono essere ripristinati.
Nel nostro paese tutto è diverso. Anche se una procedura uniforme per la risoluzione delle controversie di lavoro di tutti i tipi è il prossimo passo sulla strada per cambiare. Si può cambiare un sacco il completamento della riforma del sistema giudiziario. La speranza è che, se le controversie di lavoro di interessi e dei diritti saranno effettuate da diverse procedure.
