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lavori Kvotirovannye. Legge la concessione di posti di lavoro per portatori di handicap

Lo Stato fornisce ulteriori garanzie di categorie di persone con disabilità. In particolare, esso imposta posti di lavoro speciali per disabili. Le nuove responsabilità acquisiti nei confronti di questi datori di lavoro. E 'stata rafforzata da dirigenti responsabili per il mancato rispetto delle regole stabilite. Abbiamo poi consideriamo come fornire posti di lavoro a base di quote, di cosa si tratta.

base normativa

Il nuovo programma Disability Employment è stato avviato con l'adozione della legge federale №11. Il regolamento ha introdotto una serie di modifiche in altri strumenti giuridici in vigore in questo settore. In particolare, gli adeguamenti sono stati sottoposti a:

  • Legge federale №181, in materia di protezione sociale delle persone con disabilità;
  • Codice amministrativo;
  • FZ №1032-1, che regola l'occupazione della popolazione nella Federazione russa.

L'impostazione generale dei cambiamenti – per assistere nel l'occupazione delle persone con disabilità. Inoltre, l'obiettivo era quello di rafforzare i datori di lavoro responsabili di violazioni delle norme.

Quota sul posto di lavoro – che cos'è?

Chiarimento del termine si può trovare nei regolamenti del settore formale. lavori di quote-based per le persone con disabilità rappresentano un numero minimo di posti per persone particolarmente bisognose di protezione sociale e di difficoltà con l'occupazione professionale. Si trova sotto forma di percentuale del numero medio dei dipendenti delle imprese, istituzioni o organizzazioni. Così, il leader deve iscriversi nello stato di un certo numero di cittadini con disabilità. Impostando un tale ordine, lo stato risolve il problema dell'occupazione dei disabili.

documenti locali

Ai vecchi tempi i leader delle imprese e le istituzioni erano di destinare quota o creare posti di lavoro per le persone con disabilità. Con l'adozione dei datori di lavoro di legge hanno un nuovo dazio. Attualmente, essi devono approvare le regolamentazioni specifiche. Tali atti devono includere informazioni relative al luogo di lavoro quota.

Le informazioni visualizzate per i servizi autorizzati

In precedenza, il capo era necessaria ogni mese per inviare i corpi dei dati sull'occupazione sulla presenza nelle posizioni disponibili aziendali e come ha realizzato la quota per l'occupazione delle persone disabili. Allo stato attuale, tale obbligo notevolmente ampliato. Ora i manager forniscono informazioni:

  1. La presenza delle posizioni libere;
  2. Assegnato / creato posti per la presa sulle persone con disabilità, in proporzione alla quota;
  3. Informazioni sugli atti locali, in cui ci sono i dati su queste posizioni;
  4. I dati sull'attuazione della quota.

maggiore responsabilità

Modifiche sostanziali sono stati fatti nel Art. 5.42 del Codice Amministrativo. Questo articolo prevede la responsabilità per la violazione dei diritti delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Precedentemente alla testa potrebbe imporre sanzioni esclusivamente per il rifiuto di accettare le persone con disabilità nei limiti del contingente. Insieme a questa responsabilità, ci saranno altre. Ora la punizione è fornito, e per il mancato rilascio o di creazione di posti per disabili in base alla quota stabilita. Inoltre, aumentato in modo significativo la quantità di bene, non solo per i datori di lavoro, ma per il servizio di occupazione.

regolamenti di approvazione Caratteristiche

Ai sensi dell'art. 8 TC datori di lavoro, ad eccezione di individui che non sono imprenditori, dicono i documenti interni, in cui le disposizioni del diritto del lavoro sono presenti. Vale la pena ricordare le regole fondamentali per la loro decisione:

  1. Approvazione del Testo locale effettuata nell'ambito della competenza della testa in accordo con TC e altri strumenti giuridici settoriali, contratti collettivi;
  2. Come previsto dal Codice, federali e altri casi, le leggi, trattati, durante l'assunzione, il parere del corpo scelto dei dipendenti (se del caso);
  3. Le norme di documenti interni, peggiorando la situazione dei dipendenti rispetto a quelli definiti nel TC e altri strumenti settoriali, e approvati in base alla procedura stabilita per l'esame del parere del sindacato, l'applicazione non può essere.

Va detto che la legge non prevede un insieme chiaro di regole che devono essere in ogni impresa a colpo sicuro. E non ci sono moduli standard di documenti interni. Il loro contenuto e la composizione determinati da ciascun gestore singolarmente.

classificazione dei documenti

Tradizionalmente, ci sono tre gruppi di atti:

  1. Espressamente previsto dalla normativa. In tali casi, impostare le esigenze di cronometraggio, scope, limiti di azione, contenuti, regole di progettazione e altri;
  2. Di cui altri atti giuridici che definiscono i temi della loro approvazione e la natura della procedura;
  3. Non menzionato nei documenti, tuttavia, sono attivamente applicati nella pratica.

Adozione di norme, tenendo conto dell'innovazione

Non tutti i manager a capire chiaramente come dovrebbe essere usato insieme i cambiamenti, se sviluppare un nuovo documento locale o regolazioni già effettuati atti permesso. La lista tradizionale di solito comprende normativa del lavoro presso l'impresa e di personale. In questo caso, la prima può contenere caratteristiche di regolazione dell'attività in una particolare azienda, sezioni dettagliate su salario, convalida, modalità e altre regole di OT. Alcuni gestori preferiscono prendere su ogni questione così un documento separato. Le modifiche alla legge in materia di protezione sociale delle persone con disabilità richiedono i datori di lavoro di rivendicare gli atti in cui si hanno dati sulle rispettive posizioni libere. Allo stesso tempo, la legge federale non contiene alcuna norma o ordine dalla loro adozione. Pertanto, tali problemi possono essere risolti sulle loro teste. Così, per esempio, il datore di lavoro può rendere le nuove disposizioni alle attuali regole interne della società. Si può anche sviluppare documenti specifici, come ad esempio il Regolamento sul posto di lavoro quota.

fattore importante

In conformità con il Decreto del Presidente del 07.05.2012 lo stato doveva fornire formazione a 14,2 migliaia di euro. Posti del contingente per anno dal 2013 al 2015. Le spese sostenute per la testa, può essere compensato dal servizio per l'impiego nel finanziamento di mirati progetti per ridurre la tensione sul mercato. Nel 2011, il pagamento dei datori di lavoro dal Fondo federale per le attrezzature necessarie per un particolare lavoro di un cittadino era di 50 mila euro. Rub.

Cambiamenti nella procedura di

lavori Kvotirovannye vengono creati nel quadro del processo normativo locale. Documenti interni del Gestore forniscono i passaggi chiave della procedura. La prima fase serve conclusione del contratto. L'accordo è firmato tra le autorità locali e le imprese. L'accordo, oltre alle informazioni di carattere generale, le seguenti informazioni devono essere presenti:

  1. titolo di lavoro.
  2. Categoria di persone che ha creato posti di lavoro kvotirovannye.
  3. Raccomandazioni di requisiti medico-sociali d'esame e di igiene e le condizioni per l'attuazione delle attività.
  4. Fonti di finanziamento.
  5. La responsabilità del partito non ha rispettato i termini contrattuali.

Ordine del posto di lavoro quota

Questo documento dovrebbe riflettere le seguenti informazioni:

  • Il numero dei posti riservati.
  • Trasferimento di professioni, posizioni, specialità in base al personale.

Si prega di notare che ai sensi dell'art. 20 della legge sulla protezione sociale delle persone con disabilità, i datori di lavoro dovrebbero implementare la ridondanza in un modo speciale. In particolare, i lavori kvotirovannye dovrebbero essere create conformemente alle professioni che sono i più appropriati per portarli ai cittadini socialmente svantaggiati. Come la base sarà l'elenco approvato con decreto №150 dal 08.09.1993. A causa del fatto che la quota è impostato ogni anno, l'ordine deve essere approvato ogni volta dopo la conclusione del prossimo contratto.

programma di interventi

Chiamato lavori speciali che richiedono misure aggiuntive per l'organizzazione del lavoro. Questi includono, tra l'altro, comprenderanno l'adeguamento delle attrezzature ausiliarie e principale, attrezzature organizzativa e tecnica, fornendo i necessari adattamenti. Questo tiene conto delle capacità individuali delle persone. Pertanto, è necessario elaborare e approvare un piano d'azione. Disabili Employment Group 1 richiederà l'installazione di rampe, aperture di espansione. Spesso v'è la necessità di convertire i servizi igienici, per fornire ingressi aggiuntivi per il parcheggio. Altrimenti, tutte le procedure sono eseguite come un lavoro normale. Per i disabili 3 gruppi (primo o secondo), così come per gli altri cittadini, in ogni caso, dovrebbe essere creato un ambiente sicuro. In termini di dettaglio è necessario per dipingere tutte le attività, le date della loro esecuzione e decisori. Il documento dovrebbe presentare le informazioni e la fonte di finanziamento.

Timing di distribuzione delle informazioni

Fornitura di informazioni viene effettuata nella forma sviluppata dal servizio per l'impiego territoriali. Inoltre, imposta il tempo in cui questo deve essere fatto. Ad esempio, a San Pietroburgo, è necessario fornire le informazioni entro e non oltre il 15 ° giorno del mese, che arriva dopo il riferimento. Il modulo su cui l'informazione è approvato il Comitato per l'occupazione e del Lavoro. A Rostov-sul-Don Queste informazioni sono fornite entro il 5 del mese, andando per la contabilità. dirigenti d'azienda a Mosca, l'invio di dati ogni trimestre, piuttosto che mensile.

Conclusioni sulla legislazione

Dopo aver esaminato il quadro normativo, siamo in grado di dire quanto segue:

  1. Capo della società, il personale dove più di 30 persone deve concedere citato i lavori per un importo di 4% del numero medio. Arrotondamento dovrebbe essere fatto per ridurre ad un numero intero.
  2. Quando si impiegano più di 100 dipendenti, di posti di lavoro kvotirovannye possono essere creati e per i minori. Tuttavia, c'è un limite. dipendenti minorenni non possono detenere più del 1% del numero totale di posti kvotirovannyh.

"Commissioni"

Quei leader che non riescono a raggiungere la quota, entro il 15 di ogni mese paga una tassa per il bilancio comunale per ogni persona disabile disoccupato. Il suo valore a Mosca è un salario di sussistenza. È possibile evitare di pagare questa "tassa". In generale, la legge non stabilisce la responsabilità per la mancata attuazione delle dotazioni di bilancio. Ai sensi dell'art. 5.42 del Codice Amministrativo potrebbe affrontare una multa per coloro che rifiutavano di un cittadino con disabilità nel mondo del lavoro. Tuttavia, gli arretrati dei pagamenti possono essere applicate obbligatoriamente. Tra le altre cose, la testa, non è fornita in modo tempestivo le informazioni necessarie, minacciando la responsabilità dell'arte. 19.7 del Codice Amministrativo.

L'ordine generale

Nel giro di un mese dopo la registrazione statale con il fisco, l'azienda si distingue sul record nel Centro quota. Questo non è necessario per coloro che sono entrati nel registro del Fondo per l'occupazione. Va notato che l'assenza di una registrazione in una delle autorità non solleva il manager dal dovere di adempiere i requisiti legali. Cioè, egli deve svolgere l'impiego di persone con disabilità 2 gruppi, così come il primo o terzo.

L'iscrizione nello stato di parenti

Alcune piccole aziende impiegano i loro cari che sono disabili. In questo caso, una famiglia, in generale, non si può andare alla società. Essi fissano un certo pagamento, di solito salario minimo. Quindi, rispettare le indicazioni di legge, e la gestione, a sua volta, evita la necessità di pagare una "tassa" per le quote in circolazione. Come regola generale, è praticata in aree in cui il pagamento per difetto di un cittadino con disabilità meno di 1 salario minimo.

Trucchi di grandi aziende

Per evitare di dover pagare per i disoccupati con disabilità, le società sono d'accordo con organizzazioni specializzate, associazioni e redige la giusta quantità di persone. Hanno anche calcolato il salario minimo. Di conseguenza, visitare l'azienda non è anche necessario.

questioni controverse

Secondo sub-clausola. 1 pt. 2 dell'articolo 24 della legge sulla protezione sociale delle persone con disabilità, le responsabilità del datore di lavoro tra cui la creazione di una quota di posti di lavoro adeguati. Tuttavia, per eseguire una ricerca separata per le persone bisognose, la società non dovrebbe essere. A questo proposito, è molto probabile una situazione che la testa è pronto ad assumere persone con disabilità, ma la domanda di lavoro sia da loro stessi o dagli organi delegati o da organizzazioni non governative, in un futuro non ha ricevuto entro il termine prescritto. In questo caso, il datore di lavoro non è da biasimare per il fatto che la sua società non ha soddisfatto i requisiti della normativa. Tuttavia, la quota non sarà attuato. Di conseguenza, non ci sono motivi per la nascita di pagamenti obbligatori al bilancio. Da ciò ne consegue che la nomina di "funzioni" non dipenderà dalle ragioni che cittadini disabili non sono impiegati in luogo kvotirovannye. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può rifiutare una persona ha applicato ad esso con il pretesto che invece di accreditarlo al personale sarà pagato un importo fisso nel bilancio. In questo caso, il responsabile sarà perseguito ai sensi dell'art. 5.42 del Codice Amministrativo.

Contabilità per i pagamenti per il mancato rispetto delle imposte

Codice non disciplina il problema e non contiene alcuna indicazione in tal senso. Tuttavia, v'è una spiegazione del Ministero delle imposte e tasse a Mosca in risposta ad una richiesta da uno degli imprenditori. Secondo il parere di autorità, il pagamento per ogni cittadino disoccupati con disabilità serve come una sanzione che si impone su una società per il mancato agli obblighi ad essa termini di quote di lavoro per le persone più bisognose di protezione sociale. Pertanto, queste spese non vengono presi in considerazione nel calcolo della base imponibile secondo la rivendicazione. 2, Art. 270 NC.

posta

La società ha impiegato 4 non era valido 2 gruppi. Le loro attività professionali che svolgono a casa. A questo proposito, l'azienda è alcuna necessità di convertire i posti di lavoro per loro. Lo stipendio di ciascuno di essi – 600 p. La detrazione fiscale ammonterà ai sensi dell'art. 218 NC 500 p. Ai sensi dell'art. 239 ESN non è pagato. Espulsione della UIF effettuata a un tasso del 14%, il tasso di tassa di assicurazione – 0,2%. Il ragioniere registrato fa le seguenti voci:

DB 20 Kd 70 2400 pag. – stipendio maturato dei dipendenti;

DB 20 cd 69 subsch. "I pagamenti al RPF" 336 p. – contributi al fondo pensione;

DB 20 cd 69 subsch. "Il calcolo dei premi assicurativi" 2.88 p. – i premi maturati.

Le spese prese in considerazione per la tassazione dei profitti, 2738,88 p.

Secondo la legge federale №167 contributi per l'assicurazione obbligatoria pagato tariffa sociale e con le modalità di cui alla legge federale №17. Per i dipendenti con disabilità 1-3 gr. carica avviene ad una velocità di 60%.

conclusione

Da gennaio a dicembre 2011, relativa programma occupazionale disabilità sono state fatte 11 000 contratti con le aziende. Di conseguenza, il personale di 10 730 persone sono stati arruolati con disabilità. Per loro, luoghi di lavoro, rispettivamente, sono stati convertiti sono dotati dei mezzi tecnici necessari. Nel complesso, le statistiche dimostrano che la maggior parte delle imprese che effettuano i requisiti di legge.