Risoluzione del contratto di lavoro

Un concetto come la cessazione dei contratti di lavoro utilizzati per la cessazione del rapporto di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente, o nei casi in cui la cessazione di una parte inizia rapporti di lavoro. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro si intende il completamento del contratto per volontà di una delle parti.

Al suo interno, la cessazione del rapporto di lavoro che si verifica su iniziativa del datore di lavoro, va in pensione. Ciò si verifica al termine delle loro attività da parte del datore di lavoro, con il cambiamento dei proprietari della società, nei casi in cui ridimensionamento il dipendente non è in grado di passare la certificazione, così come l'istituzione di misure disciplinari, violazione delle istruzioni per l'uso, mancanza di responsabilità di lavoro ingiustificate o il loro singolo di massima violazione.

Il contratto di lavoro è stato arrestato, e su iniziativa personale del dipendente. In questo caso, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro della loro volontà di anticipo. In questo caso, due settimane prima del licenziamento devono essere presentati per iscritto al datore di lavoro un avvertimento. Quando il mancato rispetto dei termini del contratto, il design della pensione e ci sono altri motivi, non permette nemmeno una quindicina di giorni, la legislazione prevede il licenziamento del tempo che è specificato nella dichiarazione. Se un dipendente per qualsiasi motivo, ha cambiato idea di andare in pensione, poi ha trascorso due settimane ha diritto a ritirare la sua domanda.

Risoluzione del contratto di lavoro di comune accordo

Per la cessazione del rapporto di lavoro è sufficiente il consenso di entrambe le parti. Per alcuni tipi di lavoratori, la legge prevede ulteriori cause di risoluzione del rapporto di lavoro. Con questi termini includono una deroga chiamando sola volta (una flagrante violazione) dagli amministratori delegati e dei loro supplenti; commettere atti illeciti che hanno causato la perdita a lui di fiducia, un dipendente che lavora direttamente con valore monetario o commerciale. Inoltre, questi includono commettere un atto immorale da una persona impegnata in attività di insegnamento (docente, tutor, maestri di formazione industriale). ragioni supplementari per la rottura dei rapporti con il datore di lavoro si applica a violazione del contratto.

Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro

Il datore di lavoro sulla questione del licenziamento può prendere l'iniziativa solo in conformità con i termini della normativa vigente. Motivi di cessazione del rapporto, in questo caso divisi in ulteriore e di applicazione generale. Questi possono riguardare tutti i contratti, l'impatto aggiuntivo solo alcune categorie di dipendenti.

Per rompere i rapporti di lavoro messo a punto un certo ordine, che è approvato per ordine del capo. Lavoratore su separazione deve avere familiarità con il documento a mano.

Risoluzione del contratto di lavoro temporaneo

In questo caso, la cessazione del rapporto avviene al verificarsi della scadenza del contratto. Il fatto che la durata del contratto si conclude, il dipendente deve imparare dalla notifica, che è dato al dipendente entro e non oltre tre giorni prima della sua laurea. Possibilmente cessazione anticipata del rapporto contrattuale, in cui v'è un accordo da entrambe le parti. La legislazione del lavoro (articolo 80 LC) dà diritto al lavoratore di interrompere qualunque contratto a tempo determinato, senza un motivo valido, ma in questo caso non riceve alcun compenso che può essere fornito dal contratto. Per esempio, nella risoluzione anticipata del contratto può obbligare il datore di lavoro del lavoratore compensare il denaro speso per la sua formazione.