Payroll – cablaggio. Payroll distacco

Stipendio – questo significa in termini di denaro nei confronti di un individuo per il lavoro svolto. Il suo importo è la principale fonte dell'esistenza umana e soddisfare i suoi bisogni. Livello dei salari dipende da molti fattori, quali l'esperienza, le qualifiche, il numero di ore lavorate o il risultato diretto del lavoro. La quantità di maturato comprende varie fasi. Prendere in considerazione i principali tipi di salari e la procedura per la contabilità per.

forme salariali

Nel determinare l'importo dovuto al dipendente per l'esecuzione di lavori, dovrebbe essere la base sulla quale il commercialista potrà contare quando si effettua il calcolo. In Russia, utilizzato una delle due forme di retribuzione: in base al tempo o cottimo. Il valore è determinato sulla base della prima realtà condotta sul posto di lavoro e la sua qualità di tempo. In questo caso, il datore di lavoro può applicare forfettario oraria o paga settimanale, o impostare la quantità di stipendio mensile. Quando si calcola il pagamento per ogni ora della settimana o l'importo totale dei salari ogni mese può variare leggermente. Ciò è dovuto al diverso numero di giorni lavorativi. L'ammontare dello stipendio rimane invariato.

sotto forma cottimo diretto della retribuzione dipende dal risultato dell'efficacia delle prestazioni dei dipendenti. In questo caso, il pagamento di un'unità insieme di calcolo rimane invariata anche con le dinamiche positive di produzione. Un personaggio simile ha un sistema one-off, ma il pagamento viene effettuato in pieno volume di produzione del commercio / organizzata. Questi metodi sono utilizzati principalmente per motivare i dipendenti, da cui dipende l'attività finanziarie della società. Indipendentemente dal modo in cui il datore di lavoro fa payroll, componenti di cablaggio sono identici.

La retribuzione e le indennità di: carica, il pagamento, il cablaggio, caratteristica

Ciascuna delle forme di remunerazione, secondo l'accordo può prevedere un sistema di bonus in caso di incrocio o addirittura superare consegnati al piano di dipendenti. e le indennità possono essere fornite su ciascuna impresa per:

• anzianità accumulata dalla società;
• condizioni dannose;
• la complessità dei compiti;
• stimolante;
• gli straordinari, i viaggi;
• ulteriori supplementi.

Gli assegni somma sono compresi nel libro paga. È prevista, di una o più, se il pagamento supplementare è fatto tardi. Quando si calcola la spesa di libro paga accreditati, e previo pagamento – DEBITO che si ripete la procedura per il rilascio dello stipendio al dipendente.

processo libro paga

La formazione degli importi dovuti ai dipendenti si svolge in diverse fasi. Primo Ragioniere utilizzando dati sulla caratterizzazione delle prestazioni delle mansioni, calcola l'importo totale dei salari nominali. Poi fatto una detrazione fiscale, e il dipendente riceve i fondi entro il termine prescritto. I valori di salari nominali e reali indicano nel foglio di calcolo.

Momento del ricevimento degli importi dovuti dipende normativa interna dell'impresa. In genere, questa è la prima settimana del nuovo mese. Spesso, al termine dell 'organizzazione offre l'opportunità di ottenere un anticipo.

Unità tra lo stipendio di contabilità analitica e sintetica

Per raccogliere le informazioni sui pagamenti dei soldi guadagnati tabella standard di documenti contabili forniti da 70. Per quanto riguarda la bilancia ha una struttura passiva e la valutazione viene effettuata sul prestito, il che significa che il debito dell'impresa ai dipendenti sui salari.

Al momento del pagamento dei fondi o conto viene addebitato deduzioni. Per ogni dipendente, un conto analitica separata su cui il libro paga. Disposizione è generalmente come segue: A 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

La formazione dei salari reali: detrazioni fiscali

Il primo pagamento obbligatorio al bilancio – una tassa sul reddito delle persone fisiche. Per il suo calcolo utilizzando la somma dei salari nominali, che tolgono dalla quantità di deduzioni fiscali dovuti. In conformità con la legge russa che si possono aspettare:

• disabilitata fin dall'infanzia;
• i genitori di bambini fino a 18 anni di insegnamento nel campo dell'istruzione superiore a 24 anni (da fornire per ogni bambino);
• I partecipanti dell'incidente nucleare di Chernobyl;
• i genitori di bambini con disabilità gruppi I e II;
• dipendenti in determinate circostanze prescritte, la Legge.

Se il dipendente non dovrebbe ridurre la base fiscale, il calcolo inizia immediatamente dopo la formazione del salario nominale moltiplicando secondo un tasso fisso. Supponiamo che un lavoratore impegnata nella produzione primaria. Le operazioni hanno il seguente ordine:

1. registrazione contabile Creato: Payroll di addebito "Produzione primaria" KT "Stipendio".
2. deduzione fatta di IRPEF: a 70 Km 68 (subsch "Income Tax".).

trasferimento fiscale viene effettuata su base mensile con tutti gli importi maturati da riscuotere. Informazioni dettagliate sulla quantità di deduzioni, l'aliquota d'imposta e le tipologie di proventi inclusi nel database è contenuta nel Codice Fiscale.

libro paga la pubblicazione di contributi di sicurezza sociale

In aggiunta, ci sono pagamenti di imposte e pagamenti obbligatori a fondi sociali, che comprendono:

• Fondo Pensione RF al tasso del 22%;
• fondo sanitario obbligatorio. assicurazione per un importo di 5,9%;
• il fondo di sicurezza sociale, al tasso del 2,9%;
• fondo di assicurazione contro gli infortuni da 0,2 a 8,5%.

I contributi da parte del datore di lavoro, nel calcolo dell'importo del loro reddito nominale del dipendente. Distacco del libro paga, tenendo conto delle prestazioni sociali nel bilancio sarà simile a questa:

• Dt "Produzione primaria" KT "salario" – il salario del dipendente negozi di produzione di base;
• Dt "Stipendio" KT "PIT" – trattenuta imposta sul reddito delle persone fisiche;
• Dt "produzione primaria" kt "Versamenti al Fondo delle assicurazioni sociali" – ha valutato nel FSS;
• Dt "produzione primaria" kt "I pagamenti al fondo pensione" – riflette l'importo per il pagamento al fondo pensione;
• DT "produzione primaria" kt "Pagamenti FFOMS" – l'importo maturato alla conservazione del fondo di assicurazione sanitaria.

Cablaggio "dipendenti per il personale" su base mensile insieme con l'account di registrazione assegnazioni di imposte prelevate da persone fisiche e giuridiche.

Stesura messaggi per la maturazione e il pagamento dello stipendio da "A" a "Z"

Uno degli standard e le stesse procedure per tutte le imprese è il libro paga. Cablaggio, un esempio di preparazione di cui parleremo, contribuirà a consolidare il materiale teorico in pratica. Impostare una condizione: Ragioniere Korableva NA 10 anni di esperienza in azienda "Promsvyaz". Secondo il contratto di lavoro, ogni mese si basa premio di anzianità, che è il 25% dello stipendio di 15 mila. Rubli. Sovraccarico e dare Korablevoy N. A. salari ad un premio, così come per effettuare tutti i pagamenti necessari.

Iniziamo a indirizzo:

1. In primo luogo abbiamo bisogno di calcolare l'importo totale da pagare. Per fare questo, si calcola il valore del fondo: 15 000 × 25% = $ 3.750. salario saranno: 15000 + 3750 = 18 750 rubli. Cablaggio: 26 km 70 – 18 750 rubli.
2. PIT passa senza detrazioni fiscali: 18 750 × 13% = p 2438, (subsch "PIT".) A 70 Cr 68-2438 p .. I salari reali saranno: 18 750-2438 = 16.312 p.

   

3. somma maturato da corrispondere al PD: AT 26 Cr pari al 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Gli accantonamenti al FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. – Am 26 km 69.1.
5. L'importo da versare FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 p. – Am 26 km 69,3.
6. Korablevoy N. A. rilasciato dal salario in denaro: AT 70 Cr 50-16 312 p.

pagamenti altrimenti

70 in una fila è non solo la cancellazione o payroll. Cablaggio con il suo uso può essere redatto e pagamenti:

• problemi sociali, per esempio, prestazioni (con corrispondenza 69.1);
• vacanza e di viaggio;
• per compensare i danni fisici, con conseguente l'esercizio delle funzioni ufficiali;
• compensazione per l'uso trasporto privato e altri costi.

Inoltre, la società ha diritto a detrarre dal salario la quantità di danno materiale portato dal dipendente, o di crediti mezzi responsabili.

Stipendio – la principale fonte di sostentamento umano. Si può usare per eseguire attività motivare e creare condizioni favorevoli per lo sviluppo delle imprese e dell'economia nazionale. Indicatori di salari permettono di giudicare il tenore di vita e la stabilità sia l'individuo e il paese nel suo complesso.