Migliorare l'organizzazione del lavoro presso l'impresa

L'organizzazione del lavoro – questo è un sistema speciale che consente di ottenere determinati risultati con il personale del lavoro dell'organizzazione. produzione materiale ha tre componenti: gli oggetti di lavoro, gli strumenti e la manodopera. Per l'organizzazione del processo di fabbricazione richiede un'altra condizione importante: il intenzionale, organizzata dalle attività umane, che fa scattare il meccanismo di produzione. Migliorare l'organizzazione del lavoro – uno dei principali compiti di cui prima di una Direzione Risorse Umane.

È possibile selezionare le seguenti voci di organizzazione del lavoro: la divisione di attività del lavoro (la distribuzione dei compiti e garantire il posto di lavoro dei dipendenti), organizzazione del posto di lavoro in conformità con tutti i requisiti, il lavoro di cooperazione (organizzazione dei rapporti reciproci tra i dipendenti), il reclutamento, la formazione del personale, lo sviluppo di metodi e metodi di lavoro, la formazione e la riqualificazione del personale, la fornitura di condizioni di lavoro sicure, l'organizzazione della disciplina, pl nirovaniya e contabilità deyatelnosti lavoro, fornendo incentivi materiali.

Migliorare l'organizzazione del lavoro si basa sull'uso delle leggi della fisiologia, leggi economiche, psicologia, diritto, legge, e la sociologia. Se prima dell'introduzione di metodi specifici di organizzazione del processo di lavoro è stata effettuata l'analisi scientifica, quindi, stiamo parlando l'organizzazione scientifica del lavoro. Il compito economico di organizzare il lavoro "responsabile" per l'utilità di una particolare tecnologia, materie prime o nel processo di fabbricazione. "Psicofisiologia" contribuisce a creare tali condizioni di lavoro che sono sicuri per la salute dei lavoratori e di fornire loro un elevato livello di efficienza. La componente sociale dell'organizzazione del lavoro può aumentare la soddisfazione con la gente del processo lavorativo, insieme con l'aumento del loro livello professionale.

Migliorare l'organizzazione del lavoro – non è solo un insieme di misure volte a migliorare le pratiche di lavoro e l'utilizzo di nuovi metodi di produzione. Migliorare l'organizzazione del lavoro – è un processo creativo continuo e continuo che si adatta ai continui cambiamenti nella tecnologia di produzione e il livello di processo produttivo.

Per migliorare l' organizzazione del lavoro deve essere una divisione del lavoro nei singoli elementi del processo che hanno funzioni specifiche, l'assegnazione di categorie di qualifica di dipendenti, il consolidamento dei processi di lavoro privati per i singoli settori o gruppi di persone.

La divisione approfondimento del lavoro – un altro componente della organizzazione del lavoro, che è la specializzazione dei dipendenti, dipartimenti, e, di conseguenza, migliorare la produttività del lavoro. Si vuole ridurre al minimo tutte le operazioni che rallentano il processo di produzione. Allo stesso tempo, non è possibile ridurre il tempo per riposare e pranzo e di prendere in considerazione alcuni degli effetti che portano ad una diminuzione dell'efficienza di specializzazione.

La cooperazione di lavoro consente di combinare diversi processi in uno. Le moderne forme di organizzazione del lavoro basata sulla divisione e la cooperazione, perché, grazie a loro, c'è una distribuzione del personale per l'occupazione, a condizione attività correlate dei dipendenti è determinato dalla quantità di lavoro e le funzioni specifiche svolte, l'intercambiabilità dei lavoratori, dei lavoratori ha rivelato una tendenza a trovare un lavoro, e molto altro ancora.

Uno dei principali compiti dei servizi di gestione delle risorse umane – la creazione di condizioni favorevoli per l'organizzazione razionale del lavoro, in cui i dipendenti lavorano con piacere e interesse per l'alta efficienza del loro lavoro e il processo di fabbricazione.