Come rendere il licenziamento del direttore generale

Quando vogliono rompere il rapporto di lavoro con i lavoratori comuni, che spesso hanno difficoltà. Un licenziamento del direttore generale – è un caso particolare che richiede competente di tutti i procedimenti legali.

In primo luogo, la necessità di correggere pratiche burocratiche, e deve essere notificata alle autorità fiscali e gli altri organismi. errori lavoro di ufficio presso il licenziamento potrebbe portare al ripristino della testa di un ordine del tribunale. La procedura per il licenziamento del direttore generale deve essere soddisfatta in pieno, tenendo conto di tutte le condizioni prescritte nel codice del lavoro, al fine di evitare le conseguenze negative associate con l' ispettorato del lavoro.

procedura di licenziamento richiederà modifiche agli atti costitutivi della società. Il contratto costitutivo o lo statuto deve contenere le informazioni su chi ha il diritto e si possono fornire una posizione o fare il licenziamento del CEO. Nella maggior parte di casi, tale organo autorizzato ad eseguire tali procedure, serve la costituente generale dell'organizzazione.

Tuttavia, non tutti questi termini e le condizioni previste nella Carta dell'Organizzazione. In questa situazione, è necessario eseguire una procedura comune. In conformità con l'assunzione o il licenziamento del direttore generale per rendere i fondatori. Per risolvere il problema del licenziamento del capo, ci dovrebbe essere un'assemblea costituente generale della società. Il licenziamento del direttore generale delle firme allegata al verbale della riunione generale.

Riunione deve essere tenuta nella stessa maniera come negli altri casi, il rispetto di tutte le formalità.

In conformità con la legislazione del lavoro dei motivi per la privazione del posto di direttore deve essere lo stesso per gli altri dipendenti. Non si può respingere una persona, perché non è più soddisfatta con i proprietari della società. Ma se il contratto di lavoro contiene una condizione che il gestore può essere respinto con decisione dei fondatori, che questo licenziamento sarà legale.

Il Codice del Lavoro stabilisce e ragione in più per rendere il licenziamento del CEO. Questo povero risultati finanziari della società. Per determinare questi indicatori, è necessario prima effettuare un audit interno (analisi delle attività della società), di emettere un parere in merito alla situazione insoddisfacente della società e, come conseguenza del regista scarso rendimento.

Il libretto di lavoro licenzia il direttore generale non è motivo scritto per il suo licenziamento, di solito notare che il motivo per il licenziamento del capo è stata la decisione della riunione dei fondatori.

In alcuni casi, il desiderio di lasciare deriva dal regista. In questa situazione, in nome dei fondatori della società dovrebbe essere scritto su un foglio di carta una domanda di licenziamento di loro spontanea volontà. Tuttavia, a differenza di dipendenti ordinari, il gestore deve comunicare i fondatori della sua intenzione di lasciare entro e non oltre un mese. Ma in questo caso sarà necessario un incontro dei fondatori della società. E nella cartella di lavoro per registrare che il licenziamento del direttore generale viene effettuata sulla base della riunione decisione obscheuchreditelnogo. Su questo fatto di licenziamento devono essere segnalati alle autorità fiscali e la banca, che si rivolge alla vostra azienda.

Dopo la partenza di direttore di un'organizzazione non può funzionare senza un leader. Se i fondatori non hanno deciso la candidatura di un nuovo top manager, è necessario nominare, per un po ' di recitazione. Su questo post si può mettere l'ex vice direttore generale, alcuni dei fondatori e capo contabile. Un nuovo appuntamento sarà anche bisogno di informare la banca e l'ufficio delle imposte.