Il problema dell'occupazione dei giovani in Russia

Il problema dell'occupazione dei giovani sono sempre preoccupati per gli organi dello Stato, dal momento che questa domanda è direttamente correlata alla politica sociale. Al fine di garantire un elevato livello di standard attraverso risorse nazionali viventi, è importante capire in questa materia e di trovare le soluzioni più pratiche.

Giovanile e della disoccupazione: i concetti

Il problema dell'occupazione giovanile in Russia è stato popolare fin dai tempi antichi, anche con il re-padre. E 'importante notare che prima di trovare soluzioni alla difficile questione dovrebbe essere capire a fondo i termini, e quindi determinare i modi più efficaci per eliminarla.

Nota: Se una fonte considerato il problema dell'occupazione di persone giovani, articoli, recensioni o abstract dovrà necessariamente contenere una serie di definizioni e concetti. Così, nel senso moderno della gioventù chiamata, sociale gruppo demografico di persone, la gamma dei quali è limitata ad una certa età. Tra le caratteristiche distintive possono essere identificati come ad esempio l'esecuzione di alcune funzioni per il pubblico, le attitudini specifiche, gli interessi, i valori, tra gli altri gruppi di persone.

Un criterio importante per distinguere questa fascia di età si trova. Molti scienziati ancora non possono venire insieme in una comune opinione su quello che dovrebbe essere il limite di età. Ad esempio, alcuni set bordo iniziale con 13-14 anni di età, mentre altri si viene rimosso dai 29-30 anni di età. Inoltre, il concetto di gioventù è indissolubilmente legato con alcune attività. Così, tra questo gruppo di persone sono le più comuni soldati, scolari, studenti che lavorano su alcune professioni, e così via.

A proposito di disoccupazione

Il problema dell'occupazione giovanile richiede un'attenta considerazione del concetto di "disoccupazione". Disoccupazione in senso moderno è chiamato un fenomeno socio-economico, che è caratterizzato da un'estrema complessità. In questo caso, una parte della popolazione attiva, in grado di guadagnarsi da vivere, in grado di realizzare il loro pieno potenziale a causa della mancanza di posti di lavoro dignitosi. Vale la pena notare che la maggior parte del mercato del lavoro e di occupazione problemi dei giovani sono associati con un grande desiderio di realizzare il loro potenziale da parte dei giovani, ma con una catastrofica carenza di posti di lavoro vacanti.

controllo regolamentare

Legge oggi regola il tasso di disoccupazione soltanto nei confronti di persone sotto i 16 anni di età. Così, secondo la legge nazionale, i disoccupati sono le persone che si sono guadagnati senza reddito o altri profitti di base per la realizzazione delle loro capacità di lavoro. Qui ci sono alcune condizioni: la persona deve essere nel territorio della Federazione Russa deve essere registrato con il servizio di occupazione, così come di essere in cerca di lavoro.

Il problema della moderna dell'occupazione giovanile: aspetto demografico

Come è noto, la Russia come stato indipendente era in grado di "stand up" solo l'inizio del XXI secolo, quando il crollo dell'Unione Sovietica. E 'stato durante questo periodo di cambiamenti radicali verificarsi non solo nel campo dell'economia, del diritto, ma anche nel campo della politica sociale, tra cui considerare modi di risolvere il problema dell'occupazione dei giovani. Attualmente, un gruppo come i giovani, il 22 per cento della popolazione totale, o 32 milioni di persone in Russia.

Piuttosto controversa sembra il problema dell'occupazione dei giovani alla luce della formazione. E 'impossibile non parlare del fatto che i giovani sono desiderosi di imparare, cercare di iscriversi a istituti di istruzione superiore, ma qui tutti aspettano per un nuovo futuro problema esperto di lavoro a trovare. Di conseguenza, un nuovo problema si pone con l'occupazione dei laureati. Come risultato della proliferazione di problematica la maggior parte degli ex-studenti non sono costretti a lavorare nella loro specialità, il che significa che le conoscenze e le competenze che i giovani entrano le mura di istituzioni statali, sono essenzialmente inutili. Ciò significa che lo Stato ha speso fondi di bilancio sprecati. L'immagine reale mostrerà le statistiche. Per il 2016 il tasso ufficiale di disoccupazione è del 30% di tutto il gruppo. E questo non include solo gli studenti, ma anche quelle persone che non hanno raggiunto l'età di 29 anni, vale a dire, ex studenti, dottorandi, militari di leva, e così via. Vale la pena notare che non tutti i cittadini diventa agenzie per il lavoro, in modo dalla cifra di cui sopra potrebbe in realtà essere sorprendentemente importante.

Le caratteristiche di questo gruppo sociale

Il problema dell'occupazione giovanile è indissolubilmente legata con le caratteristiche che sono inerenti in una data comunità di persone. Come regola generale, componente preferito sono le difficoltà di adattamento alle condizioni attuali nella sfera economica, l'area marketing. Un ruolo importante è svolto dalla scelta della professione, ritrovare se stessi e auto-realizzazione, l'occupazione e l'alloggio, e altri problemi economici.

mercato del lavoro

Quasi tutte le condizioni relative al problema dell'occupazione giovanile nel Territorio di Krasnojarsk, Khakassia repubblica, regione di Sverdlovsk, detta il moderno mercato del lavoro. Questo termine si riferisce alle relazioni sociali e di lavoro, che esistono in stretta relazione con l'altro e di conseguenza del sistema di attuazione delle relazioni sociali, regolando l'ordine e condizioni di lavoro della manodopera, il suo utilizzo e lo scambio, il meccanismo della domanda e dell'offerta, prezzi e molti altri aspetti legati alla l'interazione del lavoro.

Il mercato del lavoro dei giovani richiede una particolare attenzione perché è un elemento specifico tra il complesso meccanismo dei rapporti di lavoro di cui sopra. Essa ha le sue leggi e le caratteristiche socio-demografiche. Ogni datore di lavoro, i datori di lavoro e le opportunità di lavoro per l'età del giovane, è necessario considerare che per questa categoria è caratterizzata da instabilità emotiva, rapidamente valori della vita, la mancanza di esperienza di lavoro e competenze, basso livello professionale che cambia.

Per quanto riguarda gli aspetti positivi, la diversa mobilità dei giovani, ad alta capacità, così come la possibilità di cercare rapidamente per tutti i tipi di modi per risolvere il problema al contrario di categorie come i disabili o madri in congedo di maternità.

"fattori lavoratori

Il problema dell'occupazione giovanile in Russia è dovuta a diversi fattori. In una mano, quasi ogni adolescente o laurearsi sogni istituto scolastico di un posto di lavoro di prestigio, dove sarà realizzare il pieno potenziale che gli insegnanti hanno investito in essa. D'altra parte, non ogni adolescente è in grado di trovare se stessi in condizioni di forte concorrenza, soprattutto tra coloro che hanno una grande quantità di conoscenze e competenze.

l'occupazione, l'occupazione giovanile dipendono dai seguenti fattori, vale a dire il livello di proventi finanziari di ogni famiglia; la possibilità della realizzazione di sé già in fase di formazione; per l'istruzione superiore o professionale; la realizzazione dei loro diritti e ha concesso lo Stato garantisce sociali. Se ci rivolgiamo alla prima sezione di questo articolo, v'è un'ampiezza sostanziale della fascia di età dai 13 ai 30 anni. Questo è il motivo più gruppi distinti tra i giovani.

gruppi di giovani: la prima categoria

I principali problemi di occupazione giovanile è legata indissolubilmente alle particolari sottogruppi: dai 14 ai 18 anni. Questo gruppo include il 95% degli alunni e degli studenti universitari. Questo periodo di età si accompagna l'assimilazione e l'accettazione dei valori fondamentali della vita, che in futuro avranno un forte impatto sullo sviluppo sociale del adolescente come persona. Con 14 anni comincia a formarsi un adattamento attivo alle condizioni di vita e della società.

Da 12-14 anni tutti cominciano a pensare a quello che voleva essere, quello che sarebbe scegliere una professione. Il problema della moderna dell'occupazione giovanile in Russia ha alcune caratteristiche specifiche. E tutto a causa del fatto che in paesi stranieri in età lavorativa è molto più alta. Nello stato moderno l'80% dei giovani hanno guadagnato i loro primi fondi prima dell'età legale. Vale la pena notare che una tendenza simile non è positivo l'occupazione, anche parziale, impatto negativo sul processo di apprendimento. Se questo problema si verifica al liceo, soffre la qualità della formazione dei futuri specialisti.

gruppi di giovani: alla seconda categoria

Il problema della moderna dell'occupazione giovanile inerente a persone sotto i 24 anni di età, che è, il suo secondo sottogruppo sono giovani tra i 18 ei 24 anni.

Come regola generale, la maggior parte di qui è di sesso maschile, hanno servito nell'esercito, così come gli studenti continuano la loro istruzione o professionisti, ha appena finito il liceo. I problemi in questo gruppo sono associati con la mancanza di esperienza. Questo è, infatti tutti gli esperti abbiano un sufficiente livello di conoscenza che consentono di carriera in modo efficace, ma in realtà, i datori di lavoro sono riluttanti ad accettare i giovani senza esperienze di lavoro e di anzianità.

gruppi di giovani: una terza categoria

Non è difficile intuire che il terzo e ultimo sottogruppo, un membro del dell'età giovani sono persone tra i 25 ei 30 anni. Di norma, i suoi rappresentanti si sono già posizionate come specialisti detenuti o hanno esperienza in un campo particolare.

I principali problemi di occupazione giovanile in questo periodo sono associati con alti requisiti finanziari per il funzionamento. Così, la maggior parte di questo gruppo hanno avuto una famiglia, di conseguenza, le esigenze finanziarie crescono in modo significativo, che colpisce direttamente il livello dei salari.

La specificità del mercato dei giovani

Problem solving occupazione giovanile può essere trovata solo considerando tutte le caratteristiche. Sulla base delle informazioni ottenute dallo studio della specificità del mercato dei giovani, è realistico per sviluppare un meccanismo e di trovare il modo di risolvere i problemi problema.

La caratteristica principale è la volatilità costante del mercato del lavoro. Ciò significa che l'offerta e la domanda sono in continua evoluzione. Un tempo vi erano lavori che ti permettono di prendere sul posto di lavoro, anche gli adolescenti che non hanno raggiunto la maggiore età, allo stesso tempo, in 5-10 anni la situazione è completamente cambiata nel senso opposto.

scarsa competitività

I giovani – questo è il gruppo che, a causa delle caratteristiche di età e lo sviluppo psicologico, hanno una capacità minima di strumenti al fine di essere competitivi nel mercato del lavoro. La mancanza di necessarie conoscenze e competenze, esperienze di lavoro, esperienze di lavoro non permette ai datori di lavoro assumono i rischi e rendere l'organizzazione di tali lavoratori.

Inoltre, il datore di lavoro ci sono così tante restrizioni e pagamenti aggiuntivi relativi al lavoro di un minore. C'è abbastanza normativa stabilisce severe norme relative ai diritti dei bambini, che ovviamente è svantaggioso per la persona che può assumere un adulto senza problemi.

occupazione femminile

E 'situazione estremamente difficile del mercato del lavoro si è sviluppato in relazione al sesso fiera. Tra laureati la maggior parte – sono donne. E 'importante notare che i datori di lavoro sono riluttanti a prendere le ragazze al lavoro, sostenendo che saranno presto andare in congedo di maternità.

Naturalmente, la legge proibisce l'uso del datore di lavoro per negare l'ammissione suddetta base. Tuttavia, con questi capi sono molte altre ragioni legate alla "perché non vieni da noi."

In generale, per risolvere i problemi legati al mercato del lavoro per i giovani è necessario in questo momento. variabilità diffusore attivo suggerisce che i programmi sociali sono concepiti dalle autorità statali o municipali per molti anni a venire, non hanno alcun risultato.

Con questo approccio, è impossibile prevedere tutti i cambiamenti che si verificheranno dopo 5 o 7 anni, e influenzare lo sviluppo di sottogruppi giovanili. È per questo che le soluzioni al problema dell'occupazione dei giovani, siano essi rappresentati da un programma o altre garanzie sociale, dovrebbero essere in grado di regolazione.