L'opera è parte integrante della vita moderna. E così la domanda di lavoro è sempre molto grave. In aiuto delle cosiddette società di consulenza. Essi promettono non solo per raccogliere il vostro lavoro, ma anche una garanzia generalmente buoni guadagni. Uno di tali società – "Performia". Le risposte su di esso di interesse per molti. Lo studio di questi o che hanno a che fare. Che tipo di società è quello? Quali opportunità offre? Riesci a crederci? Tutto questo su. Basta essere preparati – una volta che il datore di lavoro per determinare l'integrità del (potenziale) non funzionerà. Non è così facile, perché il parere della società ci sono sia positivi che negativi. 
attività
La prima cosa è necessario prestare attenzione necessariamente – questo è il centro del lavoro della società. Società di consulenza "Performia" – questo è il posto dove si sceglie il più promettente dei adeguata professione e lavoro. Inoltre, si saranno impiegati, e anche pagare sarà bene.
In generale, nella consulenza non c'è nulla di sospetto. Questo è abbastanza normale, le agenzie di reclutamento sono ora una monetina una dozzina! E 'facile a fidarsi di loro. Così, in un primo momento, alcun sospetto "Performia" provoca. Ci si può fidare di loro senza problemi. Ma vale la pena di farlo? Quello che gli utenti hanno da dire su questa fusione?
Lavoro o bufala?
"Performia" ottiene recensioni contrastanti. Si possono incontrare e opinioni positive e negative. E molti di loro. Quindi, dovremo studiare attentamente tutto ciò che verrà offerto su. Dopo tutto, essere ingannati non vogliono, non è vero?
In generale, come già accennato, di consulenza – non è un falso. E la società, che lo fanno, spesso si trovano in divorzio o truffe. Sulla base di questo, ci sono tutte le ragioni per credere che questo è davvero un buon e coscienzioso Corporation. Anche se la loro attività è condotta principalmente via Internet.
Tuttavia, molti sostengono che la società di consulenza chiamata "Performia" – è un vero e proprio inganno. Spesso, questo parere non motivata. La gente semplicemente esprimere le proprie opinioni. In linea di principio, una certa urgenza a questa ipotesi lì. Ad esempio, per un colloquio sarete invitati dopo aver fatto alcune condizioni dell'azienda. Sono causa di molti a pensare correttamente, e se è necessario per comunicare con la società.
In ogni caso, la società "Performia" in realtà è. E offre un vero e proprio lavoro, nonché l'occupazione. Ma quali potrebbero essere le conseguenze dopo il contatto con l'organizzazione? Fanno esistono affatto? 
lineamenti
Qualsiasi. Inoltre, secondo alcuni utenti, molti di loro. Il fatto è che "Performia" – lavoro che deve essere guadagnato. Come funziona esattamente? Di cosa si tratta?
Il fatto che l'intervista non può essere considerato lo standard qui. Si può dire, avviene in più fasi. In primo luogo, non è difficile da indovinare – si tratta di un dialogo via e-mail con il direttore. Egli racconta la società e inviterà alla seconda fase. Stiamo parlando di passare i test che vi aiuterà a trovare una o l'altra posizione. Sono loro che mettere da parte un posto speciale nel "Performa". Destra – si può partecipare di persona un colloquio e un lavoro. No? Poi libera.
Questo è ciò che risposte "Performia" ricevuti non sono i migliori. Soprattutto dopo si tratta di test. Molti sono interessati nei suoi contenuti, così come le opzioni di passaggio. Che cosa pensano di questo utente? Infatti, è necessario accettare le condizioni offerte "Performia"? O meglio non pasticciare con questa società?
tre fasi
In realtà, è ognuno decide per se stessi. Tuttavia, le recensioni dei test "Performia" riceve molto spesso. E sono diverse. Forse è questo il punto e fa sì che l'interesse pubblico. Dopo società di consulenza si utilizzano alcuni controlli sulla vostre conoscenze e competenze, ma in una forma diversa. Test – un momento obbligatoria in ogni lavoro, se non che è un po 'diversa da quella società offre "Performia". 
Cosa? Ad esempio, le attività sono divise in più parti. Ognuno di loro si prende al meglio delle 2 ore. In media, il test da solo riempire ci vorrà un sacco di tempo. Totale test "Performa" è costituito da 3 parti.
Fanno molti pensano. Soprattutto se si guardano i personaggi domande. Nella prima parte vi verrà chiesto circa l'ultimo luogo di lavoro – nulla di sospetto, un fenomeno normale. Circa due anni fa, anche, chiederà al datore di lavoro. Nel secondo pronto a parlarvi di me stesso in tutti i sensi. Nel terzo contatti pubblicati per comunicare con voi. Questo approccio rende molte persone confuse e si rifiutano di lavorare con l'azienda.
Come compilare?
Prima di un posto di lavoro nella nostra società attuale, molti si chiedono come passare "Performia" di test. La risposta inequivocabile non è qui. Tutti i partecipanti ripetono uno – risposte giuste o sbagliate non lo fanno. Non vi resta che rispondere la verità su quelle o di altre situazioni. E, infine, ottenere una risposta dal datore di lavoro – se si qualificano per un lavoro o no.
Riempimento in gran parte sulla base di segni "Sì", "No", "Non lo so." Si scopre che l'impiego si sta solo passando attraverso il questionario più comune che raccoglie informazioni su di te. E come persona e come dipendente. Per tutto questo le risposte ricevute "Performia" non sono i migliori. Dopo l'interrogatorio gira troppo dettagliata. Non direttamente l'occupazione, e la preparazione di autobiografia per un po '! Perché dovrebbe il datore di lavoro in modo da un dettagliato dossier su di te? 
Lot – così male
Ebbene, il test è "Aviva", come abbiamo visto – è un'indagine dettagliata delle potenziali dipendenti. E così il servizio stesso ottiene un sacco di recensioni negative.
Il punto è che se ignoriamo la parte relativa al cessato impiego, così come le informazioni di contatto personali, e concentrarsi solo sul test, può essere fonte di confusione. Cosa? Più di 200 domande che, in fondo nulla a che fare con il lavoro e le competenze non sono! Perché allora sono il datore di lavoro? Su quali basi Performia internazionale raccoglie tutte queste informazioni?
Dobbiamo prepararci per quello che stai chiedendo su tutti gli aspetti della vita moderna – qui e opinioni personali, e la religione e la fede. Sospettoso, non è vero? dati minimi sulle competenze, ma con un massimo di lontana dai temi di lavoro. Alcuni tentano di non prestare attenzione a tutto questo – e ha risposto bene. Ma in realtà, tale indagine non è tutto felice. In linea di principio, la risposta alla domanda è semplice – "Sì", "non so", "No". Mettere un segno di spunta in cui è necessario – e tutti i problemi sono risolti.
prodotto
Un altro punto su cui si dovrebbe prestare attenzione – questo è l'indagine che segue prima del test. Stiamo parlando di informazioni sul vostro datore di lavoro. Qui è necessario dirvi non solo quello che stavi facendo, ma anche di presentare una contatti obbligatori per la comunicazione. Verifica sarà attento.
Solo c'è una caratteristica che molti dei suoi stress test riferendosi al "Performa". Stiamo parlando di un tale concetto di "prodotto". In questo testo, vi verrà chiesto di descrivere ciò che si sta producendo. E 'necessario, non importa quale attività che eri. Scartare – ottenere cattivi risultati e il rifiuto di assunzione.
E allora sorge la domanda – come detergente o guardia dovrebbe descrivere il prodotto che viene prodotto? Brad, che hanno bisogno anche di guardare! Troppo tutto sospettoso, e sbagliato. Soprattutto se prendiamo in considerazione il test a scelta multipla che non è correlato con l'attività professionale. Quindi, ci sono tutte le ragioni per mettere in discussione le attività delle imprese di oggi.
contatti
Negativo ottiene recensioni "Performia' anche per il fatto che le esigenze di tutti i potenziali candidati, a prescindere dai risultati dei test e informazioni di contatto. E dettagliata. E non entrare è impossibile – un sondaggio è stato completato. 
In linea di principio, non v'è nulla di sospetto – un potenziale datore di lavoro raccoglie semplicemente le informazioni che lo aiuterà nel cercatore di lavoro. La domanda è – perché farlo se c'è una possibilità di fallimento del test? Alcuni confondono questo fenomeno, che, al contrario, non prestare attenzione a lui. Ma è chiaro solo una cosa – l'azione della società non è pieno di fiducia.
Quello che ci ha preparato come prova di ammissione "Performia"? IQ Test, che è in realtà nessun domande specifiche per testare tradisce intelligence. Ha bisogno e il telefono, e-mail, e la posizione. In caso contrario, un paio di ore trascorse sul questionario saranno vani.
L'essenza del test
Così che cosa è in realtà sta testando questo in compagnia, di cui tanto si parla? "Performia" cliente il richiedente riceve per esso non è il migliore. Soprattutto da quelli che ancora la briga di scoprire cosa ha inviato questionari.
il problema sta nel fatto che qui, come si è detto, si rispondere alle varie domande. Essi hanno poco a che fare l'impiego. Piuttosto, si tratta di un test che contribuirà a fare una foto della vostra personalità, e pieno. Egli "salirà nell'anima", estrarrà tutto ciò che è necessario per un potenziale datore di lavoro. Cioè, l'utente accetta di auto-scoprire tutti i segreti di influenza su di voi e la vostra personalità.
Tale approccio scoraggia molti. E non solo questo. Dopo la prova "Performa" si basa su Scientology. Questa è una scienza speciale, che in Russia è considerata una setta. Qualcosa come i Testimoni di Geova. Già questa è la ragione di stare lontano dalla nostra attuale società.
E 'davvero una setta?
Forse "Performia" ancora è un datore di lavoro in buona fede, ci si può fidare? Sì, queste recensioni su Internet si possono trovare in quantità considerevoli. Ma questo tipo di fenomeno può essere visto in qualsiasi società. Anche i truffatori possono ora darci l'illusione di integrità società fittizia! Tenetelo a mente. 
Coloro che hanno lavorato nel "Performa" sono riconosciuti – è davvero una vera e propria setta. E il più veloce si va fuori di esso, meglio è. Se non si dispone di rapporti con le autorità e le forze dell'ordine sono suscettibili di sbarazzarsi di queste sette non nascono per caso. Non lascerai andare via. Inoltre, non si capisce che si è sotto l'influenza – dopo il test, che è stata eseguita all'inizio, si interesserà a livello intuitivo e psicologico, in modo da non causare alcun sospetto!
soldi
Se si parla di guadagni, poi arrivare quanto promesso, è impossibile. Di mese in mese, si otterrà sempre meno. Ma per investire nella società – di più. Stiamo parlando proprio denaro, e del lavoro.
La cosa più importante – non si capisce cosa sta succedendo. E 'attraverso i leader di Scientology influenzano subordinati, realizzare un profitto e fare soldi fuori di essi. Quindi, "recensioni Performia' ottiene spesso come una setta. E stare lontano da lei molti consiglia, per quanto possibile.
tuffi
Tra l'altro, è possibile che non vi avvicinerete il datore di lavoro come un cercatore di lavoro. Tali casi si verificano anche. E dopo tali dichiarazioni non hanno per un colloquio non saranno invitati o addirittura continuare a chattare in modalità virtuale non lo faranno. Cioè, "Performia" auto-distruzione, è non esisterà più per lei. 
Perché così? Come dimostra la pratica, il test "sul QI" non passano la personalità che non può essere influenzato da psicologica. non sono necessari tali sette – forte volontà e nevnushaemye. Hanno bisogno di schiavi che possono essere utilizzati come desiderio di testa. Non stupitevi se hai rifiutato "Performia". Rallegratevi e continuare a non pasticciare con lei!
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