Capo ad interim istituto prescolare: possibilità e limitazioni

Doveri che gestiscono qualsiasi istituzione, tra scuola materna, suggeriscono di garantire il lavoro stabile del personale dei dipendenti nel periodo della presenza della testa nei luoghi di lavoro, e durante la sua assenza. Assenza può essere di breve durata, quando non è tenuto a designare un'altra persona per svolgere le mansioni di testa (partenza per l'organizzazione superiore, ad un incontro con il fondatore o la conclusione di contratti per la fornitura di cibo per la cura del bambino, i giocattoli o medicinali). E ci possono essere a lungo termine, quando l'ordine del capo è nominato capo ad interim della durata della sua assenza (al momento la prossima vacanza, viaggio d'affari, malattia o stage).

Testa in posizione di solito nomina insegnante anziano, metodologo o vice capo del lavoro educativo. In asili moderni Questo è tutto – i nomi delle stesse posizioni, ma con diverse caratteristiche tra i compiti del capo della scuola materna. Se il capo ad interim in precedenza era un insegnante anziano, il passaggio alla sua nuova posizione sarà finanziariamente svantaggioso, t. A. Sua categoria di qualifica vale solo per l'esecuzione della sua posizione come una maestra d'asilo. Nell'esercizio delle loro funzioni pagamento testa è fatto senza riguardo alla categoria di qualifica, a meno che il senior tutor non ha superato la certificazione di due nella loro istituzione: l'educatore e responsabile. L'opzione più favorevole – .. Se Capo ad interim eseguirà il suo lavoro senza la liberazione del lavoro sulle posizioni di base, vale a dire, sarà emesso il lavoro nero interno. Questa variante è più comune, t. Per. L'articolo 151 del LC RF stabilisce in questo caso, i termini illimitati di servizio, mentre a sostituzione completa in posizioni tali prestazioni è possibile per un periodo non superiore a un mese. Questo è vantaggioso per gli educatori, vale a dire per la durata della loro vacanza – .. Almeno 36 giorni lavorativi.

Per una persona nella posizione di vice capo della scuola materna non ci sono tali problemi. Ha solitamente una categoria di qualificazione manager e la linea si trova nelle sue responsabilità funzionali che il leader per le vacanze è stato lui – agendo, con tutti i diritti ei doveri del suo superiore. Può essere per lo stesso periodo sospesi dalle loro responsabilità dirette per l'istruzione.

Se il vice capo delle opere in prescolare part-time, quindi, al fine di prendere responsabile di ufficio, si dovrebbe prendere una vacanza nel lavoro principale per lo stesso periodo (art. 347 del LC RF). Restrizioni sulle sue attività definite Art. TC 345, che regola il lavoro del tempo parziale solo metà del tempo in una posizione specificata. Così, il part-time worker – un lavoratore che funge da capo di solo la metà.

Se per qualche motivo i deputati non hanno potuto fare il lavoro del capo durante la sua vacanza, direttore poi agire nominato dal fondatore del numero dei dipendenti interni con esperienza in ufficio o sul termine accettata dal popolo. Dipendenti dati senza diritto di firmare i documenti finanziari, se non è redatto un'autorizzazione separata dalla testa dell'istituto. In mancanza di tale procura, ma la necessità di concludere il contratto, in qualità di capo ha il diritto di comunicare al lavoratore assente della transazione. Lo stesso, a sua volta, deve apparire al tempo stabilito per la firma dei documenti sul vostro spazio di lavoro.

Agendo Direttore durante l'assenza della testa ha la possibilità di dimostrare il fondatore del loro potenziale nel campo della gestione, che può essere uno stimolo e un motivo per la concessione di lui il posto vacante di capo di un altro prescolare.