È un candidato adatto una fortuna o un risultato di una scelta accurata?

Ogni organizzazione ha bisogno di frame. Naturalmente, ogni manager sognerà che le posizioni del team di lavoro siano detenute da lavoratori qualificati, esecutivi e ordinati. La selezione di candidati per posti vacanti non è una cosa facile. Da questo evento dipende le prestazioni di un determinato settore della società e dell'intera organizzazione nel suo complesso. Il collettivo dovrebbe funzionare come un unico meccanismo. Ogni collegamento – eseguire una funzione chiaramente definita e non dare un malfunzionamento. Organizzare un simile lavoro armonioso aiuterà la capacità di scegliere un candidato idoneo per la posizione vacante.

Preparazione all'intervista

Un candidato è un candidato che vuole ottenere un posto di lavoro. La misura in cui è adatta a un'organizzazione particolare è in grado di essere risolta da uno specialista di risorse umane o dal capo dell'azienda. La decisione può essere fatta dopo un'intervista, un evento obbligatorio e molto informativo nella selezione del personale.

L'invito per l'intervista è inviato a tutti i candidati con la data, l'ora e il luogo. Per ogni richiedente è necessario preparare un questionario, i requisiti e la descrizione del posto di lavoro. L'intervista deve essere condotta in modo da ottenere tutte le informazioni necessarie. Un candidato è in futuro un impiegato futuro, quindi è necessario avere un'idea chiara del livello della sua professionalità, esperienza lavorativa, qualità personali e altri aspetti importanti.

intervistando

All'inizio dell'intervista, il rappresentante della società presenta al richiedente le principali informazioni brevi sull'organizzazione, le voci per il personale, le specifiche del lavoro della società e le specifiche dei compiti di lavoro da svolgere dalla persona invitata. Poi segue l'interrogatorio del candidato su domande pre-preparate: cosa può dire sul suo lavoro precedente, perché ha bisogno di trovare un nuovo posto. Non porre domande che duplicano i dati personali. Un candidato è una persona che deve essere affidata ad un certo tipo di lavoro, quindi l'intervista dovrebbe fornire le informazioni necessarie circa l'affidabilità del richiedente, per quanto soddisfa i requisiti presentati.

Molti datori di lavoro preferiscono sostenere un'intervista orale con i test. Ad esempio, un interprete di una lingua straniera dovrebbe avere una certa velocità, il cassiere deve essere in grado di contare rapidamente, il meccanico – ben conosciuto nella tecnologia. Il candidato deve passare questo test in modo da non avere dubbi sul livello di professionalità di questo richiedente.

Approvazione della candidatura

Più tardi, quando tutti gli ospiti sono stati intervistati, viene effettuata un'analisi comparativa dei risultati.

In questo caso, le seguenti caratteristiche del richiedente sono considerate importanti:

• Preparazione e qualificazione generali;
• Esperienza lavorativa;
• Competenze e conoscenza di un piano professionale;
• Caratteristiche personali;
• L'impressione generale.

È bene fare una valutazione in punti, dando a ciascun concorrente un indicatore del livello di conformità ai requisiti. Guidato da questi momenti e confrontando gli indicatori di ogni persona, puoi fare una certa decisione. Così la candidatura per il posto è approvata. Se il candidato non accetta l'invito al lavoro, la scelta dovrebbe essere fatta a favore del candidato più vicino a lui sui punti segnati durante l'intervista.