Come calcolare il TFR

Calcolare TFR su di separazione, il più delle volte, è facile per i ragionieri esperti e non. Tuttavia, ci sono alcuni punti che ancora dovrebbe prestare attenzione sia ai datori di lavoro e dipendenti del fuoco, a seconda della situazione e l'istituzione da cui esce il dipendente.

Di solito, quando dipendente dimissioni volontarie si basa non retribuito per un certo periodo di tempo (spesso nell'ultimo mese) stipendio), e in aggiunta a questo, la compensazione per le ferie, che non è stato utilizzato (se la cura non è seguita subito dopo le vacanze). Tuttavia, ci sono diverse ragioni per la revoca, che si basano su compensazione aggiuntiva, come la riduzione di impresa stato o la sua liquidazione. Il parametro principale che influenza il Tfr – è lo stipendio percepito durante l'anno passato, si calcola dalla somma.

Con la riduzione del dipendente deve ricevere il pagamento uguale al guadagno medio mensile. Allo stesso tempo, se si rivolgeva al servizio per l'impiego entro e non oltre due settimane, ma non trovare un nuovo lavoro, quindi questo beneficio persiste per tre mesi per loro. Dopo di che, durante lo stesso tempo che riceverà metà del loro stipendio. Tuttavia, il presupposto è un conto di pagamento presso le istituzioni coinvolte nel settore dell'occupazione e contrassegno periodico in modo che egli non può accontentarsi di quali ragioni.

Se un dipendente è stato il lavoro stagionale, ha pagato il suo stipendio medio di due settimane presso la riduzione o l'eliminazione dell'istituto. In un rispetto più vantaggioso sono i leader che il licenziamento per motivi indipendenti dalla loro volontà (un cambio di proprietà, la decisione degli azionisti, e altri.), Avere tre mesi di stipendio. Inoltre, ci sono vantaggi a lavorare in Estremo Nord e sullo stesso piano il terreno, possono ricevere i benefici per un massimo di 6 mesi.

Così, il calcolo del TFR per il licenziamento è fatto come segue. Inizialmente calcolato guadagno giornaliero medio, calcolato dividendo l'maturato nel periodo dello stipendio (tra cui una varietà di premi e bonus per l'ultimo anno) nel numero dei giorni effettivi lavorate. Il numero risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di lavoro durante il periodo in cui l'azienda deve corrispondere al dipendente. Così fine settimana e festivi (a differenza oneri vacanza o in ospedale) non vengono pagati.

Dopo che il TFR maturato, è necessario determinare le altre tasse e imposte. Nel caso in cui il pagamento è pienamente coerente con quanto indicato nel Codice del Lavoro, i premi praticati su di essi non è necessario. Se l'organizzazione ha deciso di pagare una somma che è superiore a quello indicato nel documento legislativo, o in una situazione non menzionati in esso, è necessario calcolare i premi e compensi maturati.

Va notato che alcune categorie di cittadini hanno ulteriori vantaggi come una maggiore militare di fine rapporto, al raggiungimento dell'età pensionabile o lo stato di salute, che può arrivare fino a 20 stipendi in un momento, in funzione della vita. Anche le condizioni favorevoli per il licenziamento per ragioni indipendenti dalla loro volontà, hanno alcune categorie di pubblici ufficiali (giudici, e così via. D.). Per questi pagamenti anche aumentato.

Se il Tfr è soggetto all'imposta sul reddito personale a licenziamento, un punto controverso. Nel caso in cui il pagamento viene effettuato entro il termine (tre o sei mesi, secondo TC), sarà addebitata la tassa su di esso. Se, tuttavia, la società ha deciso di pagare un dipendente in eccesso rispetto al consentito dalla legge, l'importo eccedente il limite sarà soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche completamente.