Il pagamento del viaggio

Viaggi del personale di svolgere i loro compiti di fuori dei loro viaggi in città chiamato. Il lavoro, che è un viaggio di carattere, non può essere considerato come un viaggio d'affari. I costi associati a tale viaggio dovrebbero essere rimborsate.

Il pagamento delle spese di viaggio prevede il rimborso del denaro speso per:

– alloggio;

– viaggio;

– servizi di comunicazione;

– Registrazione dei documenti e così via.

Inoltre, l'indennità giornaliera è versata e con retribuzione media (Art. 139 LC), in base alla risoluzione del governo № 922 del 24 dicembre 2011

Succede che ha salvato lo stipendio medio è inferiore al salario medio, che potrebbe ottenere un dipendente, senza dover lasciare immediatamente il posto di lavoro. Allora alcuni dei capi della quantità necessaria di sottopagati, guidato da guadagni effettivi.

in viaggio d'affari, e spesso vengono nei fine settimana. Qui ci sono le opzioni possibili:

– lungo viaggio (più di una settimana) e il dipendente deve rimanere in ordini di servizio posto (vale a dire, non rimborsabile);

– Ufficiale inviato all'uscita, in modo che, in vista della strada, avviare l'ordine il Lunedi.

La domanda sorge spontanea: deve essere effettuato il pagamento del viaggio durante il fine settimana?

Considerate le opzioni quando i dipendenti sono fuori dal punto di distacco.

1. E 'importante considerare se essi sono stati impegnati in questi giorni. Ai sensi del punto 9 decreto governativo № 749 dal 13 ottobre 2008, lo stipendio medio di un impiegato, che era in viaggio d'affari, tenendo conto dei giorni trascorsi sulla strada (e lo stop forzato), dovrebbe essere mantenuto di conseguenza giorni di lavoro previsto dalla pianificazione. Inoltre, il datore di lavoro deve pagare le attività svolte durante il fine settimana in un doppio formato (art. 153 LC). Guidato dal medesimo articolo, il lavoratore ha il diritto di scegliere "è stato fatto su" l'uscita più tardi con il pagamento per l'importo di singolo (non una doppia), due volte o pagati per week-end "viziato".

Se la persona che soggiorna in viaggio d'affari, ha portato a lavorare nei loro giorni di riposo (con la conferma dell'ordine), lo stipendio medio non verrà salvato, e ogni giorno, da corrispondere rispettivamente art. 153 TC. Se un lavoratore durante il fine settimana non è stato coinvolto nel lavoro, non saranno resi il viaggio e il pagamento.

2. La seconda opzione – di lasciare (o tornare) durante il fine settimana. In pratica, in questi giorni spesso lasciati senza pagamento. Testa può autorizzare "è stato fatto su" in un secondo momento (e documentato tale riposo è di solito non documentato). Ma questo è sbagliato.

In questi giorni dovrebbero essere pagati doppia o singola, ma con la previsione di un solo giorno per il resto più tardi. tempo di riposo – il periodo in cui il lavoratore sia libero da impegni di lavoro prestazioni può condurre la sua discrezione personale (. articolo 106 TC) e coincidente con il resto giorno di partenza (o di arrivo) utilizzato non può essere (almeno completamente) pertanto, si deve riconoscere come opera.

Questo solleva una serie di nuovi interrogativi: che cosa è raddoppiata pagati dei dipendenti, lo stipendio adeguato? Come dovrebbe essere pagato per il tempo trascorso da una persona sulla strada? Rilasciato se una puntata doppia nei giorni di arrivo / partenza, indipendentemente dal numero di ore trascorse on the road? documenti normativi di questa situazione, purtroppo, non è regolamentata.

Queste domande possono probabilmente essere risolte nel modo seguente. Di conseguenza art. TC 132, stipendio, tra le altre cose, dipende da input di lavoro. Pertanto, se è trascorso un impiegato, per esempio, solo 2,5 ore dall'uscita, quindi doppio tariffa giornaliera è stata ovviamente essere sovrastimato. E quando tornò a casa di Domenica dopo le 23.00, poi, al contrario – troppo basso, perché il salario giornaliero standard di calcolare otto ore, e in questo caso, ha speso molto di più.

La maggior parte di lavoro dirigenti paga dei lavoratori durante il fine settimana, data la quantità di sprecare le loro ore. Forse tale pagamento del viaggio in questa situazione sarebbe la più ragionevole. In ogni caso, ogni opzione deve essere fissato nelle Statuto dell'organizzazione.